Свой бизнес или работа на дядю? Собственный бизнес или работа по найму? Плюсы и минусы работы по найму

Зачем вам вообще знать о плюсах и минусах наёмного труда? Неужели кроме работы на «дядю» существуют другие варианты?

Если вы думаете, что работа по найму – это единственно возможный источник дохода, тогда обязательно ознакомьтесь и удалите из своего подсознания программу рабского мышления. Именно её вам методично закладывали в мозг родители, школа, университет и окружающие. Пришло время избавляться от шаблонных стереотипов и включать свою голову, друзья. Запомните:

У вас всегда есть выбор! Вы можете выбрать наёмный труд, а можете – работать на себя.

У каждого направления есть свои достоинства и недостатки. В этой публикации речь пойдёт о работе по найму. Предлагаю начать с её преимуществ.

Плюсы постоянной работы по найму

Не слушайте агитаторов, призывающих вас бросить работу и начать своё дело вместе с ними – унылыми продавцами никому не нужного хлама. Лучше включите голову и подумайте о плюсах постоянной работы по найму:

• Ежемесячная зарплата. Главным преимуществом является то, что он точно знает даты и суммы ожидаемых зачислений заработной платы на свой карточный счёт. Он уверенно смотрит в завтрашний день, а потому спит спокойно и не кричит во сне: «Сколько я заработаю в этом месяце?! Смогу ли погасить кредит, взятый на покупку корма для хомячка?!»

  Наёмный работник Василий твёрдо знает, что пятого числа «дядя» (работодатель) зачислит на его карточку аванс, поэтому смело отправляется к соседу со словами: «Петрович, одолжи 5000 рублей до пятого числа!» И Петрович одолжит, так как знает, что «пятого» у Васьки аванс, а, значит, деньги будут обязательно возвращены.

• Постоянная занятость. Обязанностью работодателя является регулярная выплата наёмному работнику ежемесячной зарплаты. Только не надо обольщаться, друзья:

  Предприниматель – это эксплуататор. Поэтому полученную зарплату вы ему обязательно отработаете.
  Надо понимать, что фонд оплаты труда формируется из , которую сотрудники приносят своей компании. Естественно, работодатель заинтересован в том, чтобы люди не сидели без дела.

  Плохо ли это? Уверен, что нет! Наоборот, это очень хорошо. Ведь ответственность за функционирование бизнеса лежит на плечах предпринимателя, а наёмный работник может спокойно сосредоточиться на выполнении своих прямых обязанностей. И чем больше он будет загружен работой, тем больше пользы он принесёт компании, и тем увереннее он будет смотреть в завтрашний день.

• Оплачиваемый отпуск. Согласно главе 19 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить наёмному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Мелочь? Нет!

  Вот посудите сами. В году 365 дней, 28 из которых приходится на оплачиваемый отпуск. Получается, что ежегодно более 7% вашей жизни спонсирует работодатель. В то время, когда вы греете своё пузо где-нибудь на турецком пляже, деньги на карточку продолжают исправно поступать. Согласитесь, комфортно!

• Бесплатное обучение. Какую ценность на рынке труда имеет юный выпускник университета? Никогда не задумывались, почему работодатели отдают предпочтение специалистам с опытом работы? Ответ лежит на поверхности:

  Лучшая кузница кадров – это работа по найму.
  Знаете, что говорят работодатели «зелёным» юнцам, только получившим диплом о высшем образовании? Они произносят традиционную фразу:

  Забудьте всё, чему вас учили в университете, и начинайте здесь учиться заново.
  И дело не в плохом образовании. Нет. Всё гораздо проще:

  Только «в боевых условиях», на работе, человек может стать настоящим профессионалом своего дела.
  Одно дело учиться продавать, и совсем другое – реально осуществлять продажи. Запомните:

  Работа по найму – это единственное место, где человек бесплатно совершенствуется как специалист. Мало того! Ему ещё за это и деньги платят!
  Круто, да? Продолжаем дальше!

• Ограниченная ответственность. Наёмный работник отвечает исключительно за свой участок работы. Например, секретарша Василиса несёт ответственность только за то, чтобы кофе был горячим, её юбка – короткой, а директор – довольным. Всё! Только за это её могут спросить!

  Если бухгалтер Арсений допустит ошибку в квартальном отчёте, то отвечать за эту ошибку будет именно он, так как это его зона ответственности. Хотя, возможно, находясь «на ковре» у директора, ему придётся выполнить часть функций Василисы, так сказать, чтобы немного разрядить обстановку и слегка позабавить шефа. Но таких ситуаций секретарше лучше не допускать, ибо шеф может ей однажды сказать: «Научи Сеню варить кофе и проваливай!»

• Наличие соцпакета. Знаете, что такое соцпакет? Если нет, тогда рассказываю:

  Соцпакет – это дополнительные блага, которые компания за свой счёт и по собственной инициативе предоставляет своим сотрудникам.
  Это может быть медицинская страховка, бесплатное питание, абонемент в спортзал, туристическая путёвка, служебный автомобиль, компенсация съёмной квартиры (для иногородних) и т.д.

  Сразу хочу предупредить:

  Соцпакет является исключительно добровольной инициативой работодателя, поэтому в некоторых компаниях он отсутствует.
  Но это не повод для беспокойства. Ведь большинство компаний обеспечивают ценных сотрудников соцпакетами. Это очень мотивирует! Согласитесь, лечить зубы бесплатно по медицинской страховке гораздо веселее, чем за собственные деньги. А как классно ездить на автомобиле и не думать о расходах на топливо. Я уже молчу о бесплатных поездках на заграничные курорты. В общем, социальный пакет рулит, друзья!

• Покупка товаров (услуг) компании по льготным ценам – такую возможность предоставляют своим сотрудникам почти все работодатели. Понятно, что речь идёт о товарах и услугах для населения. Если вы работаете на заводе по производству гранатомётов, то у вас вряд ли получится купить по дешёвке несколько «Мух». А вот работник мебельного предприятия запросто сможет приобрести для себя мебельный гарнитур по льготной цене, а сотрудник туристической фирмы – путёвку с хорошей скидкой. Мелочь, но приятно.

Ну, что, друзья, вас впечатлили плюсы постоянной работы по найму? Лично меня, да! Перечитал их ещё раз, и даже на работу захотелось устроиться. Ой, и это желание стремительно растёт! Мне срочно нужны контраргументы! Недостатки в студию!

Минусы наемного труда

Вы точно хотите узнать о минусах работы по найму? Не боитесь сбиться с намеченного пути к стабильной и беззаботной жизни? Хорошо, тогда я начинаю:

• Надо подчиняться чужим приказам. Лично для меня это самый жёсткий минус. Больше всего я не люблю, когда мной пытаются управлять. Особенно, если это делают бестолковые управленцы. Наверное, потому мне и удавалось уживаться только с сильными руководителями, работающими на результат.

  Однако здесь ключевым фактором является не личность директора, а сама необходимость кому-то подчиняться. Есть люди, которые свободу от работодателя ценят дороже денег. И я их прекрасно понимаю.

• Доход наёмного работника ограничен. Не важно, получаете вы фиксированный оклад или находитесь на сдельной оплате, ваша зарплата всё равно будет ограничена определённой «планкой». Вот спросите у своих друзей, работающих по найму: «Сколько вы зарабатываете?» Уверен, что каждый назовёт какую-то цифру.

  А что делать, если хочется зарабатывать в два-три раза больше? У наёмного работника есть два варианта: пойти на повышение или найти новую работу. Причём не факт, что удастся найти эту работу в своём городе или даже в своей стране, да и получить повышение не всегда возможно. Вот и «сидят» люди десятилетиями на фиксированных окладах ради своей стабильности. Хотя, какая там стабильность? Её не существует!

• Вас в любой момент могут уволить. Вот вам и стабильность! Проработаете вы 30 лет в своей компании, подарите ей лучшие годы, вложите душу в её развитие, но однажды вас вызовет к себе шеф и скажет: «Иван Петрович, наша фирма в ваших услугах больше не нуждается! Всего вам доброго, дорогой!»

  Да, да, вы отработанный материал, и вас отправили на свалку. Никто не оценит вашу преданность и самоотверженность. Всем плевать на тот вклад, который вы сделали в развитие предприятия. Как только за вами закроется дверь, о вас все забудут.

  Знаете, наверное, поэтому я никогда и не дорожил работой – смысла не видел это делать. Для меня работа всегда была средой для собственного развития. Рассматривая ту или иную вакансию, я задавал себе вопрос:

  Какой опыт, и какие выгоды я смогу получить, работая в этой компании?
  Как говорится: «Ничего личного, это просто бизнес». Не позволяйте себя использовать, друзья!

• Формируется зависимость от работодателя. Стабильная ежемесячная зарплата, социальный пакет, налаженные отношения с коллективом и руководством, чёткое понимание своих функциональных обязанностей – всё это является своеобразной зоной комфорта для наёмного работника.

  Вы никогда не задумывались, почему многие люди боятся потерять работу? Они просто не хотят покидать свои насиженные места! Именно потому работодатели не торопятся повышать им зарплаты. Да что там повышать! Они уверены, что даже если уменьшат зарплаты, то большинство сотрудников будут продолжать работать дальше. Знаете почему? Потому что у людей сформировалась психологическая зависимость от своей работы. Немногие готовы всё бросить и начать с чистого листа. Всему виной страх и сомнения: «А если на новом месте будет ещё хуже? Вдруг не приживусь в коллективе или не справлюсь со своими функциями? Да и вообще: здесь я всех знаю, а там надо по новой налаживать связи, входить в курс дела. Нет, лучше не рисковать и спокойно работать в своей фирме. А там глядишь, всё наладится, и снова поднимут зарплаты!» Такое мышление возникает вот почему:

  Наёмный труд является для работника своеобразной кислородной маской.
  Деньги человеку жизненно необходимы так же, как и воздух. Предположим, вы находитесь в безвоздушном пространстве и получаете воздух через кислородную маску. Вначале вам дают кислород в достаточном количестве. Затем взяли и уменьшили подачу в два раза. Вы естественно почувствуете дискомфорт. Однако воздух подаётся. В меньшем количестве, но подаётся. Кто готов рискнуть и снять кислородную маску?

  Вот так и с работой, друзья. Все будут в курилке возмущаться действиями руководства, но покинуть своё тёплое место отважатся лишь единицы. Основная же масса будет угрюмо мычать, и продолжать тянуть плуг дальше.

• Работа притупляет чувство ответственности. Речь идёт об ответственности за свою жизнь. Есть такая старая фраза:

  Ты начальник – я дурак.
  Устраиваясь на работу, вы, по сути, передаёте себя в подчинение предпринимателю. Все риски за успех бизнеса лежат на нём, вы же отвечаете только за свой участок работы. Если вам прикажут красить забор, вы будете красить. Если через неделю попросят его разобрать – разберёте. Вам не надо думать, выгодно это или нет. Ваша задача – добросовестно выполнять команды. Всё!

  А кто будет отвечать за тупые приказы? Конечно же, предприниматель! Вот у него с чувством ответственности всё в порядке, а вам можно расслабиться и ни о чём не думать. Ведь вы же не «начальник»…

Как вам контраргументы? Согласитесь, они тоже сильны! Думайте, господа!. Кстати, а на работе вы себя ведёте, как «пешка» или как предприниматель? Ответить на этот вопрос поможет

7.28 Иногда бывает неясно, является ли тот или иной работник наемным или самостоятельно занятым; например, одни работники, оплачиваемые по результатам, могут работать по найму, а другие могут быть самостоятельно занятыми. Такое разграничение имеет также важное значение при делении сектора домашних хозяйств на подсекторы. Определения в СНС соответствуют решениям Международной конференции специалистов по статистике труда (МКСТ) в отношении определений экономически активного населения. Тем не менее, для СНС основная цель состоит в том, чтобы разъяснить природу отношений найма с целью проведения разграничения между оплатой труда и другими видами доходов. Отдельные лица, которые в статистике труда могут быть отнесены к «самостоятельно занятым», в частности, некоторые собственники квазикорпораций и собственники, управляющие корпорациями, в СНС рассматриваются как работающие по найму. Дальнейшее рассмотрение определения трудовых ресурсов и связанных с ними терминов представлено в главе 19.

Отношения найма

7.29 Для того чтобы то или иное лицо можно было отнести к категории занятых (то есть или к работающим по найму или к самостоятельно занятым), такое лицо должно заниматься деятельностью, которая включается в границы сферы производства в СНС. Отношения найма складываются между работодателем и работником по найму (например, между предприятием и физическим лицом), когда между ними заключается письменный или устный договор, который может быть официальным или неофициальным, имеющий, как правило, добровольный характер для обеих сторон; в соответствии с таким договором работник выполняет для предприятия работу, за которую он получает вознаграждение в денежной или натуральной форме. Размер вознаграждения обычно зависит от отработанного времени или от другого объективного показателя объема проделанной работы.

7.30 Самостоятельно занятыми являются лица, которые работают на себя, а принадлежащие им предприятия в СНС не выделяются ни в качестве самостоятельных юридических лиц, ни в виде отдельных институциональных единиц. К этой категории относятся лица, являющиеся единоличными владельцами или совладельцами некорпорированных предприятий, на которых они работают; члены производственных кооперативов или помогающие члены семьи (например, члены семьи, которые бесплатно работают на некорпорированном предприятии).

Лица, занимающиеся производством продукции для собственного конечного потребления или накопления (на индивидуальной или коллективной основе), относятся к самостоятельно занятым. Хотя стоимость выпуска такой продукции может быть условно исчислена исходя из соответствующих издержек, в том числе оценки затрат труда, но не производится никакого условного исчисления заработной платы лиц, занимающихся производством этой продукции (даже в случае коллективных или общинных проектов, осуществляемых группами совместно работающих лиц). Превышение условно исчисленной стоимости выпуска над денежными издержками и налогами на производство рассматривается как валовой смешанный доход.

Помогающие члены семейных предприятий, включая неоплачиваемых работников некорпорированных предприятий, полностью или частично занимающихся рыночным производством, также считаются самостоятельно занятыми.

Весь акционерный капитал корпорации может принадлежать одному акционеру или небольшой группе акционеров. В тех случаях, когда акционеры корпорации одновременно являются ее служащими и получают за свою работу вознаграждение в форме иной, чем дивиденды, они классифицируются как наемные работники. Владельцы квазикорпораций, работающие в этих квазикорпорациях и получающие вознаграждение, отличное от выплат дивидендов, также относятся к категории наемных работников.

Надомные работники могут либо работать по найму, либо быть самостоятельно занятыми, в зависимости от их конкретного статуса и обстоятельств. Более подробная характеристика данной категории приводится ниже.

7.31 Вознаграждение самостоятельно занятых лиц рассматривается как смешанный доход.

7.32 Учащиеся, выступающие в качестве потребителей услуг в области образования или профессиональной подготовки, не являются наемными работниками, Однако, если учащиеся имеют также официальное обязательство вносить определенный трудовой вклад в процесс производства того или иного предприятия (например, в качестве подмастерьев или аналогичных категорий стажеров и практикантов, учеников-делопроизводителей, медицинских сестер-практикантов, помощников научно-исследовательских работников или преподавателей, врачей-стажеров и т.п.), то они считаются наемными работниками независимо от того, получают ли они какое-либо денежное вознаграждение за выполняемую ими работу или нет в дополнение к обучению, получаемому в качестве дохода в натуральной форме.

Работодатели и самостоятельно занятые без наемного труда

7.33 Самостоятельно занятые лица могут быть подразделены на две группы: тех, кто имеет собственных оплачиваемых наемных работников, и тех, кто их не имеет. Лица первой группы называются работодателями, а лица второй группы – самостоятельно занятыми без наемного труда. Это различие используется для целей подразделения сектора домашних хозяйств на подсекторы. Категория самостоятельно занятых без наемного труда может дополнительно подразделяться на надомных работников, которые заключают формальный или неформальный договор о поставке товаров или услуг конкретному предприятию, и собственно самостоятельно занятых без наемного труда, которые могут заниматься либо рыночным производством, либо производством продукции для собственного конечного потребления или накопления.

Надомные работники

7.34 Надомными работниками являются лица, которые по предварительной договоренности или контракту с тем или иным конкретным предприятием обязуются работать на данное предприятие или поставить данному предприятию определенный объем товаров или услуг, но место работы которых находится вне любого из заведений, входящих в состав этого предприятия. Предприятие не контролирует затрат рабочего времени таких работников и не несет ответственности за условия их труда, но может производить проверки качества соответствующей работы. Большинство таких работников работают на дому, но могут использовать и другие помещения по собственному выбору. Одни надомные работники работают с оборудованием или материалами (или тем и другим), предоставляемым им соответствующим предприятием, а другие надомные работники могут приобретать свое собственное оборудование или материалы (или и то, и другое). В обоих случаях часть производственных издержек покрывается самими работниками, как, например, фактическая или условно исчисленная арендная плата за помещения, в которых они работают; плата за отопление, освещение и электроэнергию; издержки на хранение и транспортировку и т.д.

7.35 Рассматриваемой категории работников присущи характеристики как наемных работников, так и самостоятельно занятых работников. Отнесение их к той или другой категории зависит, в первую очередь, от того, что является основой для их вознаграждения. Можно провести разграничение между следующими двумя случаями, которые, в принципе, существенно различаются между собой:

Вознаграждение, получаемое работником прямо или опосредованно, зависит от объема выполненной работы, то есть от количества затрат труда в каком-либо процессе производства независимо от стоимости произведенной продукции или рентабельности производственного процесса. Подразумевается, что при данном методе оплаты труда речь идет о наемных работниках.

Доход, получаемый работником, определяется стоимостью продукции, произведенной в результате определенного процесса производства, за который отвечает данный работник, независимо от количества вложенного труда. Подразумевается, что при данном методе оплаты труда речь идет о самостоятельно занятых работниках.

7.36 На практике указанные критерии не всегда позволяют четко определить, кто работает по найму, а кто является самостоятельно занятым работником. Так, надомные работники, использующие труд других лиц, которым они платят за выполнение работы, должны классифицироваться как самостоятельно занятые владельцы некорпоративных предприятий, то есть как работодатели. Поэтому важно проводить границу между самостоятельно занятыми работниками, использующими наемный труд, и теми, кто работает по найму.

7.37 Надомный работник считается наемным работником, если между ним и соответствующим предприятием существуют отношения найма. Это предполагает наличие явного или неявного договора или соглашения, по условиям которого оплата труда такого работника производится на основе выполненной работы. С другой стороны, если такого явного или неявного договора или соглашения не имеется, а получаемый надомным работником доход зависит от стоимости поставленных предприятию товаров или услуг, то в этом случае этот работник считается самостоятельно занятым. Это предполагает, что решения относительно рынков, масштаба операций и финансирования скорее всего принимаются самим самостоятельно занятым надомником, который, как правило, является также владельцем или арендатором машин и оборудования, с помощью которых он выполняет работу.

7.38 Правильная классификация надомных работников имеет большое значение для составления счетов. Так, когда речь идет о самостоятельно занятых работниках без наемного труда, платежи предприятия такому работнику отражаются как приобретение промежуточных товаров или услуг. Для надомного работника платежи предприятия представляют собой стоимость произведенной продукции и размер превышения стоимости этой продукции над прямыми затратами для надомника (рассматриваемыми как промежуточное потребление) представляет собой валовой смешанный доход. Когда же он квалифицируется как наемный работник, платежи предприятия отражаются как оплата труда и, следовательно, выплачиваются из добавленной стоимости, созданной этим предприятием. Таким образом, классификация надомных работников определяет распределение добавленной стоимости между предприятиями, а также распределение доходов между оплатой труда наемных работников и чистым смешанным доходом домашних хозяйств надомных работников.

Наверняка, многие не раз задумывались что выбрать: работу по найму на чужого дядю или организовать свое собственное дело? В этой статье я попробую сравнить эти варианты и показать, почему работать по найму в нашей стране не выгодно.

Для начала давайте определимся: с какой целью человек, собственно, работает? Кто бы, что не говорил, а причин, побуждающих нас идти на работу, как правило, только две:

• Заработать необходимое количество денег на жизнь здесь и сейчас.
• Обеспечить свое будущее, фактически, заработать на пенсию и безбедную старость.

Мы привыкли, что для достижения этих целей надо сначала получить достойное образование, а потом найти хорошую (желательно высокооплачиваемую) работу. Однако, с распадом СССР, в условиях рыночной экономики нам стал доступен альтернативный вариант – открыть свое собственно дело и заняться бизнесом.

Чтобы оценить возможные перспективы, необходимо рассмотреть плюсы и минусы обоих вариантов. При этом следует учитывать как психологические, так и экономические аспекты.

Психологические аспекты

» Работа по найму

Многие думают, что, работая в крупной компании, они являются частью чего-то большого и приносят пользу обществу. Это не совсем так. Пользу обществу приносите несомненно, однако не стоит забывать, что вы работаете на чужого дядю и приносите пользу (прибыль) только ему. Устраиваясь на работу в компанию, вы изначально ставите себя в зависимое положение и, фактически, больше не принадлежите сами себе.

В любой момент начальство может начать диктовать свои условия, нагружать дополнительными обязанностями и требовать их выполнения. А если его не устроит ваша работа, вам легко могут указать на дверь. Ведь желающих занять теплое место в офисе – хоть отбавляй.

Еще одним мотивом, побуждающим человека пойти в наемные работники, является желание получить определенный опыт и подняться по карьерной лестнице. Но и тут не все так просто. Как бы замечательно и удачно не складывалась ваша карьера, существует целый ряд ограничений.

• Во-первых , вы никогда не подниметесь выше своего начальника, так как ему это не выгодно, то есть вы так и останетесь зависимым работником, выполняющим чьи-то указания.
• Во-вторых , ваши амбиции в плане высокого заработка также не всегда могут быть удовлетворены, так как зарплата не может расти бесконечно: в определенный момент, когда она достигнет установленного предела, дальше расти будет некуда.

» Работа на себя

Свой бизнес – это возможность работать столько, сколько хочется, и получать доход прямо пропорциональный затраченным усилиям.

В этом случае величина дохода зависит только от вас, от ваших возможностей и желаний.

Тут у вас не будет начальства, которое бы указывало что, когда и как делать. Однако именно в этом кроется самая большая трудность самостоятельного бизнеса – организовать себя. Без самодисциплины и самоорганизации построить свой бизнес не удастся. Никто кроме вас самих не сможет заставить вас работать и надеяться приходится только на себя. В противном случае бизнес обречен на провал.

Тем не менее, этот вариант снимает ограничения – нет давления сверху, нет предела самосовершенствованию и карьерному росту, а также неорганичен и ваш потенциальный заработок.

Финансовые аспекты

» Работа по найму

Устраиваясь на работу, мы получаем гарантированную зарплату. И это, пожалуй, единственный плюс. Работник заранее знает, свой оклад и минимальную сумму, которую он получит несмотря ни на что.

Однако, зарплата в этом случае – это только часть тех денег, которые работодатель мог бы вам заплатить.

Вы спросите почем? Все очень просто – налоги. Вы никогда не задумывались: сколько налогов платите , работая на предприятии или в компании? А ведь давно известно, что доходы работников – самые облагаемые налогами выплаты из всех существующих. Не верите? Давайте посчитаем.

Допустим, работодатель готов заплатить вам за труды 50 000 рублей. Из этой суммы в любом случае государство с вас удержит 13% подоходного налога (6500 рублей). Т.е. вам останется 43500 рублей. Все бы хорошо, если бы не еще одно но!

Кроме НДФЛ, ваша заработная плата облагается еще 30% дополнительных сборов (согласно последним изменениям в НК РФ).

• 22% надо отдать в Пенсионный Фонд, а это целых 11 000 рублей.
• 2,9% – в Фонд Социального Страхования (1450 рублей).
• 5,1% – в Фонд Обязательного Медицинского Страхования (2550 рублей).

Т.е. фактически получается, что кроме начисленной работникам заработной платы еще треть от нее работодатель должен отдать государству. В нашем примере работодатель на одного работника должен будет уплатить не 50 000, а все 65 000 рублей.

Из-за огромной налоговой нагрузки работник никогда не получит той суммы, которую работодатель готов ему заплатить. Так как, если он может выделить на заработную плату только 50 000, то непосредственно работнику достанется только 35 000 рублей (50 тысяч – 30% взносов). При этом на руки работник получит еще меньше, так как с него еще вычтут 13% подоходного налога, т.е. реальная зарплата составит 30 450 рублей.

Как видим, работая по найму, человек фактически теряет почти половину заработанных денег, так как у нас вычитают ежемесячно по 43%.

Пенсионные накопления – это, конечно, хорошо, но и тут есть масса альтернативных вариантов. Но о них мы поговорим чуть позже.

» Работа на себя

Работая на себя, вы зависите от стечения самых разных обстоятельств. У вас нет фиксированного оклада, а сумма заработка зависит только от вас самих: от количества клиентов, ваших профессиональных качеств и умения продать себя, свои услуги или товары. При этом, как уже говорилось выше, доход практически не ограничен, и есть стимул развиваться и увеличивать свой доход.

Кроме того, налоговая нагрузка на частных предпринимателей существенно ниже, чем на наемного работника. Каждый ИП, работающий на УСН (упрощенная система налогообложения) платит 6% от получаемого дохода (или 15% от суммы дохода за вычетом расходов). При этом в 2012 году социальные взносы, согласно последним изменениям в НК, были снижены до 20% от полученного дохода (в прошлом году на взносы приходилось 26%).

То есть если предприниматель заработал 50 000 рублей, он обязан заплатить государству 3000 рублей Единого налога (6% ) и около 10 000 рублей взносов в Пенсионный Фонд (20%).

Да и то, эта сумма будет меньше. Так как ~10 000 руб – это годовая сумма. Если разбить ее на 12 месяцев, то получится ежемесячный вычет в пользу пенсионного фонда около 830 рублей.

Таким образом, у него останется около 46 000 рублей. А это заметно больше, чем 30 000 у наемного работника.

Но у индивидуального предпринимателя в этом плане есть еще одно выгодное преимущество . Налоговый кодекс позволяет снизить сумму налога на величину уплаченных взносов в Пенсионный Фонд.

Например, вы как предприниматель заработали за год миллион рублей. В данном случае налог, который вам придется уплатить составит 60 000 рублей. Представим, что сумма отчислений в пенсионный фонд за года составила 10 000 рублей (не пишу точную сумму, так как она каждый год меняется), то тогда вы можете вычесть данные 10 000 рублей из начисленной суммы налога, т.е. из 60 000 рублей и таким образом, итоговая сумма налога составит всего 50 000 рублей.

Что касается пенсии, работая на себя, вы также осуществляете платежи в Пенсионный Фонд и имеете право на получение от государства в установленном для всех граждан порядке. Кроме того, работая на себя и получая большую зарплату, у человека появляется возможность самостоятельно накопить на старость.

Даже есть откладывать ежемесячно по 10%-30% от своего дохода и, накопив определенную сумму, вложить деньги в некие финансовые инструменты, человек может к пенсии заработать определенный капитал. Даже самый просто способ – за 20-30 и более лет, при регулярном его пополнении позволит сделать весьма внушительные сбережения.

Для более рискованных инвесторов существует множество других вариантов: , негосударственные Пенсионные фонды и т.д. Вариантов на самом деле очень много, и каждый может выбрать для себя наиболее подходящий.

Кстати, если перечисленные выше словечки представляются для вас сложными, то рекомендую изучить курс “ “, который в простой и доступной форме объяснит суть данных финансовых инструментов, поможет составить свою и получить гораздо более ощутимый доход, нежели инвестиции в банковские депозиты.

Подводим итоги

Для сторонников работы по найму, основной аргумент в пользу этого варианта – гарантированная зарплата и уверенность в завтрашнем дне. Тем не менее, никто не гарантирует вам пожизненной работы, ситуации складываются по разному: вас могут уволить, сократить, снизить заработную плату и т.д. Так что при более детальном рассмотрении выясняется, что гарантии и стабильность иллюзорные, так как человек не принадлежит себе.

При этом свой бизнес при правильном подходе к развитию, спустя определенное время, приносит хорошую отдачу. Да, свое дело требует постоянного внимания, контроля и действий. Это как рождение маленького ребенка. Если вы не будете работать, никто вам не заплатит, зато вы получаете самоудовлетворение от того, что ваш труд оценивается по достоинству, а это является хорошим стимулом к дальнейшему развитию.

Основные преимущества работы на самого себя:

1) Свобода и гибкий рабочий график . Вы самостоятельно можете выбирать, когда работать. За спиной не стоит начальник, который требует от вас невыполнимого. Вы сами выбираете с кем работать, за какую работ браться, а кем не работать. Тем не менее, если вы серьезно относитесь к делу, и хотите получать хороший доход, то работать придется много. То, что можно валять дурака и не делать ничего, а за это будут платить деньги – это сказки.

2) Рост дохода. Если человек работает по найму, то увеличение зарплаты зависит исключительно от решения начальника (в лучшем случае ее проиндексируют 1-2 раз за год). Когда человек работает на себя, то уровень дохода зависит только от него. То есть работал много – получил много, работал мало – получил мало. Но винить в этом никого кроме себя не придется. Вы сами можете решать, сколько вы хотите работать и зарабатывать. Исходя из этого, вы ставите перед собой конкретные цели и двигаетесь к ним.

3) Профессиональный рост. Работая на себя, вы сами отвечаете за результат работы. Это является стимулом для развития, увеличения производительности и качества своей работы. А следом за качеством растет и доход.

Конечно, свой бизнес имеет и некоторые минусы. Основной – вся ответственность лежит на вас. И на первых порах придется выполнять очень много обязанностей. Зачастую бизнес будет забирать у вас гораздо больше времени и сил, чем работа по найму.

Выбирать только вам! Однако плюсы частного предпринимательства очевидны, и они существенно перевешивают минусы. Вы сами хозяева своей жизни. Если вы готовы взять на себя такую ответственность и начать свое дело – дерзайте.

Принять человека на работу можно по трудовому договору, а можно и по договору найма. У каждого из договоров есть свои преимущества и отрицательные моменты для каждой из сторон.

Трудовой договор в РФ регулируется Трудовым кодексом, а договор найма – Гражданским кодексом. Трудовые отношения появляются только на основании трудового договора. Если стороны заключили договор найма (это гражданско-правовой договор), то считается, что между ними нет трудовых отношений, на отношения не распространяются законодательные нормы о труде.

Договариваясь о производстве работ или оказании услуг по гражданско-правовому договору, человек теряет гарантии, которые он мог бы иметь, если бы устраивался на предприятие по трудовому договору.

Гарантии для работника, предусмотренные трудовым договором:

• выплата зарплаты (по закону - дважды в месяц или чаще);
• отпуск (на время отпуска работнику сохраняется рабочее место, выплачиваются отпускные);
• оговорены командировки (оплачиваются расходы, рабочее место сохраняется);
• совмещение при необходимости работы с учебой (для студентов сохраняются рабочие места во время учебы, дается отпуск на период сессий и т.д.);
• наличие гарантий при разрыве договора (выходное пособие и преимущественное право остаться на предприятии);
• наличие понятия временной нетрудоспособности (оплата больничного и сохранение рабочего места на период болезни);
• гарантия возмещения расходов, если работник пользуется для выполнения работы собственным имуществом.

Главные отличия договора найма и трудового договора

Рассмотрим каждое из них.

Первое отличие. Функции работника и трудовой распорядок предприятия

При заключении трудового договора работник:

• возмездно и лично выполняет на предприятии трудовую функцию, причем она конкретно определена. Он работает экономистом, бухгалтером, инженером и т.д.;
• не делает какую-либо работу и не оказывает услуг;
• подчиняется нормам внутреннего трудового распорядка.

Если работник устраивается по договору найма, то он:

• делает определенную работу или оказывает услуги;
• не подчиняется правилам внутреннего распорядка.

Второе отличие. Равенство или неравенство сторон договора

Когда юридически закрепляются трудовые отношения, то работник подчинен работодателю. При договоре найма обе стороны считаются равными.

Третье отличие. Выплата вознаграждения

Зарплату при трудовых отношениях должны платить дважды в месяц или чаще. По договору найма стороны сами соглашаются, как будет выплачено вознаграждение за работу (услуги).

Четвертое отличие. Трудовая функция и результат работ

При трудовых отношениях работник осуществляет какую-либо трудовую функцию. Предмет же договора найма - конкретный результат произведенной работы (оказанных услуг). Поэтому в договоре найма нельзя написать, что работник, к примеру, выполняет функции инженера.

Пятое отличие. Срочность договоров

При трудовом договоре его срок указывается лишь в каких-либо конкретно оговоренных случаях. А договор найма заключается только на определенный срок или же до появления результатов труда.

Отметим, что при заключении договора найма в документ нельзя включать следующие формулировки:

• оплата осуществляется согласно штатному расписанию;
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• расплывчатое определение предмета договора (выполнение каких-либо функций).

Эти формулировки присущи только трудовому договору. Их нужно или убрать, или переформулировать, иначе такой договор суд признает трудовым.

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работодателя

Плюсы для работодателя:

• работник подчиняется правилам внутреннего распорядка. За нарушение правил работодатель может наказать работника, даже уволить;
• если трудовые отношения возникают с индивидуальным предпринимателем, то могут быть два варианта уплаты ЕСН. Налоговые органы склоняются к тому, что этот налог на выплаты индивидуальным предпринимателям начисляет работодатель. Но если толковать статьи Налогового кодекса буквально, то все неустранимые сомнения могут быть истолкованы в пользу налогоплательщика. По Налоговому кодексу индивидуальные предприниматели – налогоплательщики, а налогами облагаются доходы от предпринимательской либо иной профессиональной деятельности. В Налоговом кодексе не содержится точного определения понятия иной профессиональной деятельности, поэтому можно считать, что когда предприниматель что-либо делает по трудовому договору - это и есть иная профессиональная деятельность. Тогда индивидуальный предприниматель обязан платить ЕСН самостоятельно.

Минусы для работодателя:

• он должен вовремя платить работнику зарплату. Ее размер у работника, который отработал норму времени и справился со своими обязанностями, должен быть не менее установленного минимального уровня оплаты труда;
• он должен принять работника в штат, чтобы официально оформить его на работу. Если штатное расписание не позволяет увеличить штат или такой должности не существует в штатном расписании, то приходится менять штатное расписание. А его нужно согласовать с руководителем предприятия и органом представительства работников;
• он должен предоставить работнику социальные гарантии, которые описаны в трудовом законодательстве: зарплату (дважды в месяц или чаще), выходное пособие в случае увольнения, отпуск, дополнительные выходные, оплату сверхурочных, гарантии семейным работникам.
• он должен обеспечить трудовую функцию работника: предоставить условия для работы и устранить препятствия, которые мешают работнику выполнять свои обязанности;
• он должен выплачивать взносы на обязательное соцстрахование;
• он должен вести кадровую документацию, отчитываться перед налоговыми органами, Пенсионным фондом, Фондом соцстраха, Госкомстатом РФ.

Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работника

Плюсы для работника:

• право на зарплату не ниже минимального уровня оплаты труда;
• право быть включенным в штат;
• право на социальные гарантии: зарплата (каждый месяц не реже двух раз), отпуск, гарантии семейным работникам, дополнительные выходные, выплаты сверхурочных и т.п.;
• право на обеспечение трудовой функции: условия для работы, устранение препятствий для выполнения работы;
• право на обязательное соцстрахование;
• выработка стажа для пенсии.

Минусы для работника:

• он должен соблюдать трудовой распорядок. За нарушение его могут наказать, в том числе уволить;
• если трудовые отношения оформляет индивидуальный предприниматель, то он не платит ЕСН с зарплаты. Вместо налога, который работодатель рассчитывает и уплачивает по ставке 35,6%, работник-индивидуальный предприниматель сам платит налог 13,2%.

Плюсы и минусы договора найма для работодателя

Плюсы для работодателя:

• работник самостоятельно обеспечивает нужные условия своего труда, поскольку по договору важны именно результаты труда. Работник сам выбирает место работы и рассчитывает необходимое время для ее выполнения. Он применяет собственный материал для работы, если, конечно, договор не предусматривает иное;
• нет единого социального налога в части налога в ФСС (4%).
• не нужно предоставлять работнику гарантии, которые предусматривает Трудовой кодекс;
• не нужно тратиться на взносы на соцстрахование, кроме случаев, когда работодатель при заключении договора найма сам определил собственную обязанность как страхователя платить взносы на соцстрахование;
• вознаграждение за труд по договору найма осуществляется за результат работы. Вознаграждение делается обычно по завершении работы соответственно цене, обозначенной в договоре, а не дважды в месяц.

Минусы для работодателя:

• нет регламентации самой работы, поскольку важен результат. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия. За нарушение распорядка работника нельзя наказать;
• такой договор суд может признать трудовым, если он установит, что договор де-факто определяет отношения между работником и работодателем;
• если договор найма подписывается с лицом, не зарегистрированным как предприниматель, то его могут наказать за незаконное занятие предпринимательством.

Ошибки в формулировках договора найма, которые могут привести к его переквалификации

Самая типичная ошибка - когда в гражданско-правовых договорах используются термины трудового права. Стороны в договоре найма следует обозначать не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» («автор», «подрядчик») и «заказчик». Вместо определения «заработная плата» нужно выбрать формулировку «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)».

Другие типичные ошибки в формулировках:

• работник получает оплату за труд ежемесячно;
• договорник ходит на работу в такое-то время, в соответствии с правилами распорядка;
• работник подчиняется заказчику;
• заказчик каждый месяц выплачивает исполнителю такую-то сумму;
• исполнитель выполняет работу, обозначенную в таком-то пункте договора, ежедневно в такое-то время;
• заказчик может проверить ход работ в любое время, а исполнитель выполняет распоряжения заказчика во время действия договора;
• исполнитель должен сделать работу лично, не привлекая третьих лиц.

Также иногда при приеме по договору найма работнику ставят запись в трудовой книжке и оформляют кадровые документы. «Договорникам» такие записи не делаются.

Итак, основные критерии, по которым отношения могут признать трудовыми:

• установлены правила внутреннего трудового распорядка;
• есть постоянная зарплата;
• систематически выполняется та же самая работа;
• есть рабочее место и оно обустроено;
• сроки исполнения договора не установлены.

Эти критерии важны для следующих категорий:

• налоговые органы и Пенсионный фонд. Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора найма в трудовой договор, ведь это позволит доначислить налоги. Чаще всего предприятие заключает договор найма с индивидуальным предпринимателем, и работодатель экономит на налогах. Нередко он просит своих работников получить регистрацию индивидуальных предпринимателей, для того чтобы затем оформить их работу по гражданско-правовому договору;
• инспекция по труду и Фонд соцстрахования. Им важно переквалифицировать договор для взимания штрафов (за нарушение прав работника) и для получения страховых взносов;
• сами работники. Они могут требовать судебного признания трудовых отношений с заказчиком, если договор найма фактически характеризует эти отношения как таковые. Мотивацию понять легко - работник желает получить льготы и гарантии, полагающиеся ему по Трудовому кодексу. Когда с иском обращается именно сам работник, суд чаще всего идет ему навстречу и переквалифицирует ГПД в трудовой. Поэтому самая опасная ситуация для работодателя, когда в суд обращается работник.

Подведем итог. Важно заранее выбрать правильную форму договора. Если договор квалифицирован неверно (вместо трудового выбран гражданско-правовой), то при необходимости в суде такой договор могут переквалифицировать в трудовой.

А за этим последует то, что работодатель будет вынужден выполнить следующие действия , которых он, возможно, хотел избежать:

• ему придется полностью выплатить зарплату работнику;
• работника придется включить в штат предприятия;
• выплатить моральный ущерб;
• доначислить часть налогов;
• заплатить взносы в Фонд соцстрахования;
• оплатить пеню;
• оплатить судебные издержки.

Работать на Себя , нельзя пахать на дядю

Работать на себя нельзя , пахать на дядю

Удивительно, одна заковырочка в нужном месте – и смысл всего предложения меняется кардинально. Вот так, одна тонкость в понимании сути – может кардинально изменить и вашу жизнь, и ваш путь к .

В этой статье поделюсь доводами из личного опыта, плюсы и минусы — работы на себя или работы по найму.

Вообще, часто сталкиваюсь с категоричными высказываниями: хочешь преуспеть – работай только на себя , или стабильная работа – это надежность… и многие, многие другие высказывания в пользу того или иного пути заработка и финансового благополучия.

Любопытно то, что те люди которые могут зарабатывать сами, хорошо зарабатывать, не хотят уходить с насиженной работы по найму. А те, кто никогда не занимался предпринимательской деятельности, уверенны – что это путь к личному Эльдорадо (в основном молодые люди так думают, более старшее поколение часто «боготворят» традиционное трудоустройство на производство).

Работа по найму

Плюса

Стабильный и прогнозированный доход. Пожалуй, это самый веский довод. Работодатель в законном порядке обязуется платить и платить вовремя.

Работы всегда много. Даже если нет работы по специальности, современный бизнес так устроен, что работы в целом всегда будет больше, чем уникальных идей для вашего бизнеса.

Капитал всегда со мной. Ваши руки, способности – это и есть необходимый рабочий капитал, чтоб уже через месяц его применения – получить соответственное денежное вознаграждение. В своем бизнесе – доход можно не видеть несколько лет.

Низкая ответственность. Как плюс – потому что о вашей , дисциплине, и повышения уровня и эффективности труда – будет думать за вас другой человек, а не вы лично. Вам нужно лишь соответствовать шаблону работника установленное начальником. Шаблоны в целом простые (работать, не умничать, соглашаться).

Психологические факторы. (Размытый фактор – для каждого человека он может быть свой).

Ну не любите вы командовать и все тут. Вам нравятся, когда другой человек решит за вас все ваши проблемы.

Свой бизнес – сопряжен с движением наперекор другим и своим слабостям, нужна часто очень сильная воля, пассивный человек же никогда просто не сможет преуспеть в своем деле, зато как работник на дядю — может быть отличным.

Работайте на других, если не желаете выделятся и быть белой вороной.

Работы по найму – совпадает с личностными вашими желаниями. К примеру – научный подиум. (Всю жизнь мечтали работать на адронном коллайдере, лично себе такой, как бизнесмен вы вряд ли построите).

Минуса

Фиксированная зарплата. Есть потолок, который при всех желаниях – не перепрыгнуть.

Делать то, что нужно, а не то, что хочется.

Нужно подстраиваться под чужие правила, расписания, быть безликой шестеренкой в гиганской структуре.

Работать только на себя

Плюса

Самореализация. Это очень существенный фактор для успеха, в целом. Работая и создавая свое дело – огромнейшее поле для применения своих талантов, большая возможность для самореализации, амбиций (если они, конечно, есть).

Нет денежного потолка. Стоит уточнить – бизнес бизнесу рознь. Но если вы стали на путь предпринимательсва – что мешает направить бизнес в то русло, что или ближе вам по духу, или более выгоден?

Психологический факторы. Как и в случае по найму – нужно учитывать индивидуальные факторы человека. Выделю те ключевые факторы в свойсвах личности, которые необходимы и являются существенными в выборе работы. Это – сильная воля, большая самодисциплина, свободомыслящая и не терпящая ограничений личность, врожденный лидер (с такими личными «параметрами» — вы будете не к месту на любой чужой работе, и вам нужно — только свое дело).

Минуса

Свобода? На самом деле по науму – вы будете подстраиваться под начальство, а на себя – вы будете подстраиваться под налоговую, заказчиков, поставщиков, законы. Да в бизнесе больше выбора – но и больше правил по которым нужно играть.

Что хочу то и делаю? Ой, ли? В отличии от работника – который провел свои 40 положенных часов на работе, вы над своим делом будете бдеть в два раза больше времени без сна и отдыха, без выходных.

Я начальник. Подчиненные такие существа, что любят снимать с себя отвественность и кроме этого создавать дополнительные проблемы на вашу голову. Выдержат ваши амбиции всех тех проблем, что шквалом появятся отовсюду? (особенно, когда этого меньше всего ждешь)

Самореализация. Хорошо, просто отлично, у вас есть возможность самореализоваться в бухгалтерии, технологическом процессе от а до я, в психологии справедливого тирана, в поклонобитии местным боярам…. (очень длинный список….)

Вердикт: так работать на себя или все же работать по найму?

Вообще это тема весьма сложная. Мой опыт (я был и работником и работодателем, и сам по себе, сейчас совмещаю) – говорит, что нужен всесторонний анализ в принятии решения.

Простые практические советы: наверняка у вас есть знакомые, в той или иной деятельности – смотрите как у них. Я знаю успешных довольных рабочий по найму и вечных неудачников, горе-бизнесменов. Я бы ни в коем случае не был бы категоричен в том, чтоб предлагать вам один определенный путь – не зная вашей личности…

Вообще, только вы можете дать самый правильный ответ на этот вопрос. В тяжелых вопросах я поступаю так: беру лист чистой бумаги, записываю грамотно вопрос и в зависимости от самого вопроса придаю соответственную разметку (плюсы, минуса, тяжесть, нравиться или не нравиться…). (Писать нужно только от руки и так, чтоб вам было легко понять, что вы имели ввиду — о «волшебных» свойствах такого подхода.)

Не верьте, если вас кто убедил за пару предложений (все различные аферисты, маркетологи, форексы, пирамиды) – что на себя работать круто… Останетесь без последней рубашки.

Ответ должен быть хорошо обдуман – от этого зависит вся ваша дальнейшая жизнь… и не только ваша (о других тоже подумайте, о тех, что зависят от вас).

: работать на себя или быть наемным рабочим.