Сегодня экономическая ситуация в стране довольно нестабильна, и потому задержка заработной платы является весьма распространённым явлением. Причин этому много: банкротство, простои, изменение стоимости ресурсов и т.д. Что делать, если вам задержали зарплату, насколько это законно? Давайте обсудим в нашей статье.
Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу
В случае если ваш работодатель задерживает с выдачей денег не на несколько дней, а на пару недель или даже месяц, лучше всего сразу же обращаться за помощью в трудовую инспекцию. Важно помнить, что в ТК РФ четко прописаны сроки и порядок выплат как заработной платы, так и отпускных, больничных и т.д.
Согласно статье 136 ТК РФ, одна из главных обязанностей работодателя – выплата положенных средств минимум два раза в месяц. При этом все сроки выплат нужно заверить в таких документах, как:
- Договор (коллективный, трудовой).
- Правила трудового распорядка.
Также есть несколько нюансов, которые связаны с выплатами премиальных и отпускных. К примеру, Трудовой Кодекс предусматривает выплату средств сотруднику не позднее, чем за трое суток до отпуска. Если дата совершения платежа выпадает на выходной день, праздник, перечислить средства сотруднику нужно за день до этого – в последний рабочий день.
Между прочим, очень многие работодатели, которые хотят обойти этот закон, прежде чем принять нового сотрудника на работу, просят его заполнить заявление о проведении выплат раз в месяц. Стоит помнить, что такие действия абсолютно незаконны и могут привести к серьезным штрафам и санкциям.
Что делать, если вам задерживают заработную плату?
Как вы уже поняли, задержка является важным проступком работодателя. Если вы несколько раз подходили к директору, но так и не смогли добиться внятного ответа, почему задерживают заработную плату, необходимо защитить себя и свои права. Это можно сделать с помощью:
Обращения в комиссию по трудовым спорам
Сотрудник вправе обратиться к своему директору с предложением о создании специальной комиссии, в состав которой поровну должны войти работодатели и сотрудник фирмы. После создания «органа», обманутый сотрудник фирмы может обратиться в нее с претензией – ее должны рассмотреть в течение 10 дней после подачи заявления.
Если КТС сочтет претензию обоснованной, работодателю дадут три дня для удовлетворения требований работника. Если выплата не будет произведена, комиссия выдаст сотруднику специальное удостоверение – с ним можно обратиться к судебным приставам для взыскания долга.
Обратиться в инспекцию по труду
В случае, если работодатель не согласился создать комиссию, лучше идти в инспекцию по труду по месту регистрации компании. Если не можете прийти лично, отправьте ее сотрудникам письменное заявление, в котором нужно указать информацию о себе, данные фирмы, описать суть проблемы, поставить дату и подпись.
В течение месяца сотрудник инспекции по труду должны выяснить, кто виноват и кто прав в сложившейся ситуации, изучить ее и вынести работодателю предписание о необходимости выплаты заработной платы.
Обратиться с иском в суд
Если и после обращения в инспекцию по труду дело не сдвинулось с мертвой точки, нужно идти в суд. При этом иск лучше составлять не самостоятельно – обратитесь к профессиональному юристу, собрав все необходимые документы, подтверждающие невыплату зарплаты. После судебного слушания при признании иска работодателя обяжут оплатить не только задолженность по зарплате, но и компенсацию. Вы также вправе потребовать от работодателя возмещение морального вреда.
Единственный недостаток работы с судебными органами в том, что вам придется оплатить расходы юриста, госпошлину и судебные расходы. Важный момент – обращаться в суд нужно не позднее трех месяц с момента наступления задолженности.
Какую компенсацию вы можете получить?
Что делать сотруднику, который из-за каких-либо проблем у его работодателя вдруг оказался без заработной платы? Если вы вовремя обратитесь с заявлением в организацию, защищающую права трудящихся, велика вероятность, что работодатель понесет ответственность – административную либо уголовную, а значит, будет нести и материальную ответственность перед своими работниками.
Она заключается в обязанности выплатить своим сотрудникам денежную компенсацию при задержке зарплаты, при этом ее обязаны выплачивать даже в случае, если сама компания не виновата в произошедшем (например, подвели покупатели, не вовремя провели платежи и прочее).
Рассчитывается компенсация по общепринятой формуле:
Задолженность перед сотрудником * на % ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ * количество дней задержки.
Правда, чтобы конкретно высчитать сумму, которую может получить сотрудник, следует учитывать то, что ставка рефинансирования постоянно меняется, кроме того расчеты проводятся без учета налогов. Чтобы не запутаться, давайте подробнее рассмотрим алгоритм расчета компенсации:
- Определяем сумму заработной платы, которую должны были выплатить работнику.
- Определяем дату начала просрочки.
- Определяем, когда денежные средства должны были быть перечислены на счет сотрудника.
- Уточняем ставку, которая установлена ЦБ РФ на момент просрочки. Если ставка менялась, это также следует учитывать при расчетах.
Давайте рассмотрим пример
Работнику компании задержали выплату на сумму 30 тыс рублей (с учетом НДФЛ в размере 13%) на 15 суток – вместо положенного срока 10 марта 2017 года ее выплатили только в 25 числах. Ставка рефинансирования составляла в этот период 11%, следовательно, расчет будет следующим:
30000 рублей* 11 %* 15 дней = 49500 рублей.
Приостановление деятельности сотрудником компании
Согласно ТК РФ, в случае если задержка по заработной плате – свыше 15 суток, работник имеет право приостановить свою детальность (эта информация указана в статье 142 ч 3 ТК РФ).
Правда, чтобы все было по закону, обязательно уведомите работодателя о том, что собираетесь сделать. Для этого составьте заявление и предоставить его не ранее, чем через 15 дней после пропущенного срока оплаты своего труда.
Форма заявление может быть произвольной. Правда, чтобы приостановление деятельности было законным, вам необходимо выйти на работу на следующий день после того, как работодатель заверил написанное вами заявление.
Есть случаи, когда прекращать рабочий процесс запрещено. К ним относят:
- Период введения военного положения или ЧС.
- При работе на военной службе или в организациях, которые связаны с обеспечением безопасности страны.
- В случае участия в спасательных мероприятиях, при ликвидации аварий.
- При работе в МЧС или пожарной службе, в полиции.
- При работе в компаниях, занятых в обслуживании производств с опасными факторами.
- При работе в организациях, которые ответственны за безопасную жизнедеятельность человека. Это компании по водоснабжению, отоплению т.д.
- Не распространяется это правило и на всех госслужащих.
Как могут наказать за задержку заработной платы?
Как мы уже сказали, Трудовой Кодекс предусматривает серьезную ответственность за нарушение условий выплаты заработной платы. Правда, в зависимости от суммы задержки и сроков выплат, ответственность может быть административной или уголовной.
В случае нарушения трудовых норм согласно ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено либо предупреждение работодателю, либо административный штраф в размере:
- На должностное лицо или ИП от 1000 до 5000 рублей.
- На юрлицо – от 30 тыс до 50 тыс рублей.
В случае повторного нарушения, сумма штрафа будет увеличена.
- Для должностного лица или ИП — от 10 тыс до 20 тыс рублей.
- Для юрлица – от 50000 до 70000 рублей.
Вместо штрафа должностное или юридическое лицо могут лишить возможности занимать высокие должности на срок до трех лет.
УК РФ предусматривает не только выплату штрафа, но и личную ответственность за невыплату заработной платы. К примеру, если заработная плата выплачивалась частично (менее половины от положенной суммы) в течение более трех месяцев, наказание может быть следующим:
- Штраф в размере до 120000 рублей или сумма заработной платы до года.
- Невозможность занимать определенные должности до года.
- Принудительные работы на срок до двух лет.
- Лишение свободы на срок до года.
В случае полной невыплаты заработной платы (или оплата меньше МРОТ) в течение двух месяцев, работодателю грозит следующее:
- Штраф в размере от 100 тыс до 500 тыс или доход руководителя за период до трех лет.
- Принудительные работы до трех лет и запрет на работу на определённой должности в течение трех лет.
- Лишение свободы на срок до трех лет.
Важно отметить, что в случае, если из-за невыплаты заработной платы работник покончил с собой или умер его близкий родственник (например, из-за нехватки средств на лечение и т.д.), нарушившее закон должностное лицо получит серьезный срок за доведение до самоубийства. Однако нужно предоставить серьезную доказательную базу о том, что смерть или самоубийство непосредственно связаны с невыплатой заработной платы.
Вконтакте
Трудовое законодательство в России всецело поддерживает интересы работника, защищает его права, в том числе гарантирует своевременную оплату труда. Но, несмотря на это, встречаются ситуации, когда компания задерживает оплату. Что делать, если не платят зарплату? Сотрудник, чье право на оплату труда было нарушено, имеет несколько инструментов для разрешения спора.
На какой срок по закону работодатель может задержать зарплату?
ТК РФ определяет, что зарплата сотруднику должна быть выплачена в срок. Дата перечисления средств устанавливается внутренними актами компании, но должна соответствовать требованиям:
- не реже двух раз за месяц;
- равный временной промежуток между выплатами.
При нарушении установленного срока, когда деньги должны быть выданы, считается, что право работника нарушено и сотрудник получает возможность применения действий для защиты своих интересов.
По трудовому законодательству нет ни одного законного основания для задержки оплаты. То есть нет такого законного срока, по которому работодатель может задержать заработную плату работнику. На это не влияет ни наличие средств на счету работодателя, ни отпуск или болезнь сотрудника.
Если задерживают зарплату, куда обращаться?
Гражданину стоит знать, что делать, если задерживают зарплату, куда обращаться, что требовать и какую компенсацию можно получить. Как и в гражданских спорах, можно использовать судебный и досудебный путь урегулирования спора, но нет условия применения досудебных попыток урегулирования. При желании можно сразу подать иск.
Итак, если не выплачивают зарплату, можно жаловаться:
- в комиссию по трудовым спорам;
- в инспекцию по труду ();
- в прокуратуру ().
Также каждый сотрудник имеет право на получение денежной компенсации. Подробнее о порядке предоставления и размерах компенсационных выплат читайте в статье . Право на компенсацию неотъемлемое, от него нельзя отказаться и направление жалоб либо иска на это не влияет.
Жалуемся правильно
Что делать и куда жаловаться, если задерживают зарплату, примерно знают многие. Но важно знать, как правильно составить и направить жалобу, чтобы она не было отклонена и проверка деятельности организации и лиц, допустивших нарушение трудового законодательства, была проверена.
Помните, что анонимные жалобы инспекция по труду или прокуратура не рассматривает.
Многие бояться жаловаться, если работодатель не платит зарплату, как раз из-за необходимости идентифицировать свою личность. Эти опасения беспочвенны. По закону при проведении проверки деятельности компании сотрудники прокуратуры либо Инспекции по труду не вправе разглашать того, кто направил жалобу.
На 2016 год не введена унифицированная форма жалобы, поэтому составляется текст в свободной форме, с соблюдением общих требований к оформлению документов. Также можно направить жалобу и в телефонном режиме, но в соответствии с порядок реагирования на обращения граждан, только письменные запросы подлежат обязательному рассмотрению.
Приостановка работы – выход?
Если работодатель не выплачивает зарплату свыше 15 дней, работник получает законное право приостановить свою деятельность. Но о своем решении потребуется письменно уведомить руководство. На период приостановки сотрудник получает право не находиться на работе, но при этом ему положена оплата в размере среднего дохода. Срок приостановки определяется длительностью задержки, то есть, вернуться на рабочее место будет необходимо после того, как компания погасит задолженность перед сотрудником. Но не всем доступна приостановка работы.
Некоторые категории работников не могут приостановить свою деятельность. Это, например, госслужащие, занятые на опасных работах лица, работники экстренных служб. Не допустимо приостанавливать работу, если введен режим ЧС.
Что делать, если не платят черную зарплату?
Хоть работодатель не имеет права привлекать рабочих без оформления трудового соглашения, но зарплата «в конверте», к сожалению, не редкость. Что делать, если не платят черную зарплату? Как доказать, что вообще положена оплата, ведь трудовое соглашение не оформлено?
Стоит знать, что фактический допуск сотрудника к работе – основание для заключения соглашения. Поэтому, выполнение работы по поручению руководителя либо уполномоченного лица означает наличие трудовых отношений.
Работник может обратиться в прокуратуру либо Инспекцию по труду, предоставив доказательства выполнения трудовой деятельность в конкретной компании. К работодателю будут применены санкции как за задолженность по зарплате, так и за нежелание оформить трудовой договор.
Судебное разбирательство
Если все мирные пути решения конфликта исчерпаны, договориться с работодателем не получилось, то потребуется обратиться с иском в суд. Невыплата зарплаты в срок дает право подать иск сразу, как наступила задолженность и до истечения исковой давности. Исковая давность – 3 месяца. Если сотрудник продолжает работать более трех месяцев с начала задержки заработной платы, то срок не пропускается, хоть и начинается со следующего дня после даты предполагаемой выплаты зарплаты. Если же работник уволился, то срок давности – истекает не позднее чем через 3 месяца после увольнения.
Срок не прерывается, если поданы жалобы и открыты разбирательства в других контролирующих или надзорных органах. Восстановить срок можно в случае, если пропущен он был по уважительной причине, например, тяжелой болезни истца.
Плюс обращения в суд – в случае победы, а суды преимущественно поддерживают сторону работника, гражданин может получить не только сумму невыплаченной зарплаты и денежной компенсации, но и компенсацию за моральный вред. Судебная практика ориентируется на Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Примерный размер компенсации морального вреда по трудовым спорам – 5000 руб.
За такое грубое нарушение трудового законодательства, как задержка выплаты зарплаты, предусмотрены жесткие санкции, подробнее в статье . Законодатель предоставил работнику пути для самозащиты, гражданину достаточно их реализовывать, если возникла задолженность.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
B Трудовом кодексе вопросам, касающимся заработной платы, посвящены все главы, начиная с 133-й и заканчивая 158-й. И с ними не помешало бы ознакомиться каждому человеку. К тому же данный документ содержит главы, в которых есть информация по такому актуальному поводу, как По Трудовому кодексу она является допустимой, но у всего есть предел. И данный случай - не исключение.
Нововведения
Первым делом нужно отметить, что с 03.10.2016 сроки выдачи заработной платы изменились. Также, в соответствии с письмом ФНС от 29.08.16 № 3H-4-17/15799, работникам, являющимся нерезидентами России, запрещено выдавать з/п наличными. Можно использовать только банковский перевод.
До 03.10.16 все организации, в соответствии с должны были выдавать зарплату своим работникам как минимум каждые полмесяца. Если выплаты производились раз в 30 дней, то это являлось прямым нарушением законодательства. Чаще начисление законного вознаграждения допускалось. Ho не реже. Даже если сам работник об этом попросит в письменной форме.
Новая редакция требует, чтобы в организации были установлены точные, конкретные даты, причем до 15 числа месяца. Формулировки общего плана каждый работодатель обязан исключить. К таковым относится нечто вроде этого: «Заработная плата начисляется в период с 20-го по 25-е число». И положение o том, что выплаты должны происходить не реже 2 раза в месяц, осталось действительным.
Статья 142 ТК РФ
B ней и расписано всё, касающееся такой темы, как задержка зарплаты. По Трудовому кодексу говорится следующее: «Если работодатель или тот, кто является его уполномоченным представителем, допустил несвоевременную выплату законного вознаграждения работнику, то он обязан нести ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК РФ».
Данная глава наделяет кое-какими организации. Вот что гласит Трудовой кодекс: задержка зарплаты, которая длится более 15 суток, является законным основанием для приостановления штатом его деятельности. Ho перед тем как перестать ходить на работу, каждый сотрудник обязан в письменной форме составить уведомление и передать его начальству.
Исключения
15-дневная по Трудовому кодексу является основанием для прекращения работы, но только не в ряде исключений. Они также обозначены в 142-й статье.
Приостанавливать работу не разрешено в периоды введения чрезвычайного/военного положения. Или же во время действия особых мер, введённых государством в связи c ЧП.
Также не могут прекращать работу люди, служащие в организациях BC РФ, a ещё сотрудники формирований, занимающихся обеспечением безопасности государства и обороны страны. To же самое касается работников поисковых, правоохранительных и аварийно-спасательных структур, государственных служащих.
Ho это ещё не весь перечень исключений, который содержит в себе Трудовой кодекс. Задержка заработной платы также не даёт возможности остановить свою работу людям, работающим в организациях, которые обслуживают особо опасные виды оборудования и производств. И трудящимся в структурах, выполняющих задачи, связанные c обеспечением жизнедеятельности всего населения. K этому имеет отношение отопление, энергосбережение, водоснабжение, скорая медицинская помощь, связь и т.д.
Дальнейшие действия
Обычно после того, как работник остановил свою трудовую деятельность, руководство предпринимает всевозможные меры, чтобы начислить ему законное вознаграждение. Впрочем, человека это не должно особо волновать. Поскольку даже пока он не выполняет свои обязанности, за ним сохраняется его з/п.
Ho он должен выйти на своё трудовое место на следующие сутки после того, как ему придет уведомление от начальника o том, что тот готов произвести начисление задержанного вознаграждения (обязательно в письменном виде). Сумма переводится на карточку в день возвращения человека на работу.
Ответственность работодателя
Вышеперечисленные положения - ещё не всё, что подразумевает задержка зарплаты по Трудовому кодексу. Сотрудникам она даёт право приостановить свою деятельность, a вот работодателя обязует нести материальную ответственность.
B соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, организация за такой проступок должна выплатить штраф, размер которого составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Руководитель предприятия также может понести административную ответственность (по той же статье), уголовную (ст. 145.1 УК РФ) либо дисциплинарную (ст. 192 TK РФ). To, насколько серьёзным окажется наказание, зависит от тяжести допущенного им нарушения.
Помимо этого, работодатель обязан выплатить компенсацию своим сотрудникам. Даже в том случае, если по вине банка произошла задержка зарплаты.
По подразумевает расчет компенсации по определенной формуле. Задолженность по зарплате должна быть умножена на 1/300 ставки рефинансирования и на количество дней задержки.
Ho самое серьёзное наказание грозит работодателю за полную невыплату з/п в течение 2-х или более месяцев. В соответствии c частью 2 статьи 145.1 УК РФ, ему может грозить тюремное заключение сроком от 2 до 5 лет.
Если нарушение не устранено
Бывают особые случаи, в которых сотрудник предприятия предъявил претензию работодателю, однако тот её проигнорировал и не выплатил законное вознаграждение. В таком случае человек имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Или в прокуратуру.
B своём заявлении человек должен указать свои полные данные, реквизиты организации, вкратце описать суть дела, a также прикрепить к жалобе документы, являющиеся подтверждением того, что действительно имеет место задержка зарплаты. 2014 год, кстати, был особенно насыщен такими обращениями. B то время многие стали жертвами невыплаченных вознаграждений.
После того как доказательства собраны и жалоба составлена, можно отправлять всё в соответствующий орган. Либо лично, либо заказным письмом.
Выплаты при увольнении
Их тоже стоит отметить вниманием. Увольнение является юридической процедурой, подразумевающей расчет уходящего с предприятия сотрудника и возвращение ему трудовой книжки. Выплаты обычно начисляются в последний день работы. Либо тот, который последовал за сутками, в которые человек обратился к руководству с требованием o расчете. Это прописано в 140-й статье ТК РФ.
И даже в таких случаях увольнения имеет место задержка зарплаты. По Трудовому кодексу при увольнении человек обязан сам прийти за расчетом. Если руководитель медлит, то его уходящий работник имеет право предъявить претензию. Он может даже обратиться в соответствующий орган правосудия, которым является Инспекция по труду. Жалоба рассматривается в течение календарного месяца. Затем подразумеваются разбирательства и суд. Всё занимает определённое время, отбирает нервы и силы, потому в интересах работодателя расплатиться с человеком без непосредственного привлечения закона.
На что надо обращать внимание
Напоследок стоит отметить, что каждый человек, устраиваясь на работу, должен ознакомиться с локальным нормативным актом предприятия, где он намерен трудиться. Им является И там сказано всё об окладах, расчетах з/п и премировании. A также о датах, когда сотрудникам приходит аванс и законное вознаграждение. Этот документ - ответ на все вопросы, интересующие любого человека, устраивающегося на работу.
В связи со сложившейся экономической ситуацией в стране, у многих жителей все чаще возникает вопрос: что делать и куда обращаться, если не платят и задерживают зарплату в 2016-2017 году
.
Согласно установленным правилам, оплата труда должна начисляться служащему два раза в месяц, по определенным числам этого месяца. Если же выплата материальных средств не происходит в указанные сроки, то это воспринимается, как нарушение трудового кодекса страны.
К сожалению, многие работники самых различных организаций все чаще сталкиваются с такой проблемой. В этом материале мы постараемся дать несколько советов тем, кто пострадал от несвоевременных выплат или и вовсе не дождался положенной ему получки.
Что делать и куда обращаться, если не платят или задерживают зарплату?
Естественно, в такой ситуации работник должен настаивать на том, чтобы ему выплатили положенные материальные средства, согласно заключенному трудовому соглашению. При этом следует учитывать, что статья двести тридцать шесть трудового кодекса говорит о том, что если работодатель задерживает зарплату, то он должен в последствие возместить не только задержанную сумму оплаты труда, но и проценты за задержку. Причем компенсация за задержку заработной платы начисляется с того дня, как начинается просрочка выплаты.В марте прошлого года объем ставки рефинансирования центрального банка составил четырнадцать процентов, что действительно по сей день. Компенсация за задержку заработной платы равна одной трехсотой от этого процента. Полученное число необходимо умножать на то количество дней, на которое была просрочена оплата труда. Рассчитать сумму компенсационных выплат можно, используя следующую формулу:
Сумма долга по оплате труда*1\300 от 14%*дни задержки оплаты труда.
Кроме этого, гражданин имеет право на индексацию своей заработной платы. Это никак не влияет на возможность получить компенсацию. Но при учете того, что в стране инфляция, а деньги постоянно обесцениваются, заработная плата должна быть проиндексирована, согласно действующему законодательству.
Если работодатель не платит зарплату , то гражданин вправе получить компенсацию за моральный вред. Все правила данного требования изложены в статье двести тридцать седьмой трудового кодекса, где также указано, что сумма компенсации за нанесение морального вреда определяется в трудовом соглашении, которые стороны заключают между собой. Если же при изложении требований возникают препирательства, то все вопросы такого характера будет решать суд.
Работник может отказаться от дальнейшего выполнения своих обязанностей, в том случае, если работодатель не выплачивает зарплату, до того момента, пока вопрос не будет решен. Для этого должен пройти определенный срок задержки оплаты труда: не менее пятнадцати дней. Согласно сто четырнадцатой статье, работник должен оповестить начальника в письменной форме о своем решение не работать до того, как не будет возмещена вся задолженность по зарплате.
Если работодатель не платит зарплату, он может быть оштрафован по инициативе сотрудника . Тогда начальник признается административным нарушителем, если же он является виновником задержки выплат. Тогда возможны следующие штрафы:
1. Должностные лица должны выплатить от тысячи до пяти тысяч штрафа;
2. Индивидуальный предприниматель либо выплачивает до пяти тысяч рублей штрафа, либо приостанавливает свою работу на три месяца;
3. Юридическое лицо выплачивает от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, либо также приостанавливает свою деятельность на три месяца.
Если из-за невыплаты зарплаты сотрудник пострадал, например, не смог купить необходимые лекарства, то штрафы могут значительно возрасти. Суд вправе назначить штрафные санкции от двухсот до пятисот тысяч рублей.
Работодатель не платит зарплату – он может быть уголовно наказан?
Уголовное наказание может получить начальник в случае невыплаты оплаты труда своим сотрудникам согласно первой части сто сорок пятой статьи только в том случае, если его вина будет доказана.Если работодатель не выплачивает зарплату полностью, то есть платит сумму, которая не превышает и половины установленного размера оплаты труда на протяжении трех месяцев и более, то он может быть лишен свободы на год. Или же ему придется заплатить сто двадцать тысяч рублей штрафа.
А вот когда работодатель задерживает зарплату в полном объеме дольше, чем два календарных месяца, его штраф составит не менее ста и не более пятисот тысяч. Если выплатить установленную сумму начальник не сможет, его лишат свободы не более, чем на три года, и на протяжении такого же периода он не сможет находиться на определенных должностных местах.
Какие инстанции помогут решить проблему, если работодатель задерживает зарплату?
Комиссия, которая занимается трудовыми спорами.За десять дней формируется состав комиссии, в который входят представители рабочего и начальника в равном количестве. Работник, которому не выплатили положенное вознаграждение, составляет заявление и подает в комиссию, где оно должно быть зарегистрировано. За десять дней заявление должно быть рассмотрено. Оно может быть удовлетворено, если комиссия согласиться с обоснованиями работника. В таком случае, если решение не исполняется, то работник получает документ, в виде специального удостоверения, с которым он должен обратиться к судебным приставам для того, чтобы постановление было выполнено принудительно, но не позже, чем через три месяца после получения удостоверения.
Инспекция труда.
Для того чтобы обратиться в органы инспекции труда, необходимо составить жалобу. В документе должны быть указаны имя, отчество, фамилия, контактный телефон, сведения о почтовом адресе и срок, на протяжении которого работодатель не платит зарплату. Также следует указать сумму долга и все иные сведения, которые могут пригодиться в процессе рассмотрения дела. Желательно также предоставить копии трудового соглашения и любые документы, которые смогут подтвердить тот факт, что оплата не производилась. Варианты отправки разные: передача из рук в руки сотруднику инспекции, отправка почтовым письмом, или же электронным документом с помощью интернета.
Сроки рассмотрения – не более тридцати дней с того момента, как жалоба будет получена. Если инспекция подтвердит, что заработная плата была задержана, то начальник получит документ с уведомлением о том, что в обязательном порядке должен выплатить установленную сумму работнику. Причем помимо этой суммы обязательно начисляется процентная компенсация.
Органы районного суда.
Сотрудник может подать иск в органы районного суда, с требованием погасить долг по зарплате. Помимо заявления понадобится документ, который подтверждает, что человек действительно является сотрудником предприятия на протяжении определенного времени, и бумаги, которые указывают на то, что он не получал положенного ему вознаграждения за работу.
Мировая судебная система.
Учитывая мировой кризис 2016-2017 годов, такие заявления уже далеко не редкость в мировом суде. Поэтому если факт начисления зарплаты был, а вот передана на руки работнику она не была, можно смело обращаться за помощью к мировому суду. Он выдаст судебный приказ. Который классифицируется, как исполнительный документ. Это поможет принудительному взысканию задержанной суммы заработной платы и процентной компенсации. После того, как сотрудник обратиться в мировой суд, он получит ответ не позже, чем через пять дней. Обжалование возможно на протяжении десяти дней.
Итак, это основные способы борьбы в том случае, если работодатель не выплачивает или задерживает заработную плату своему сотруднику.
Нестабильная финансовая ситуация в стране стала причиной увеличения случаев задержки зарплаты – это характерно как для крупных работодателей, так и для небольших организаций и ИП. В последнем случае «выбить» долг по зарплате бывает гораздо труднее, так как в небольших организациях редко есть профсоюзы, защищающие права работников.
В настоящей статье рассмотрим правовые основы выплаты заработной платы, куда обращаться если задерживают зарплату, а также проанализируем как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в 2017 году.
Порядок и сроки выплаты зарплаты
Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и договором между сторонами, где указываются конкретные даты выплат аванса и зарплаты. Закон в ст. 136 ТК РФ обязывает осуществлять выплату в месте выполнения работы не менее 2 раз в месяц. Даты оплаты устанавливаются трудовым договором, заключенным с каждым работником, при этом полный расчет за отработанный месяц должен быть произведен не позднее 15 числа следующего периода.
Выплата заработка должна быть произведена не позднее дня, указанного в договоре, путем выдачи наличными денежными средствами или безналичного перевода на счет в банке, указанный работником. Датой выплаты считается день, в который денежные средства получены сотрудником или в который произведено их перечисление в банк.
При увольнении работнику начисляют и выплачивают деньги непосредственно в последний рабочий день. В этом случае обязательно выдается расчетный лист с указанием всех сумм, а также компенсаций за неиспользованные дни отпуска. При возникновении разногласий относительно начисления и расчета заработка при увольнении работодатель до выяснения всех обстоятельств должен выплатить ту сумму, с которым он согласен.
Ответственность для работодателя за просрочку выплаты
Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2017 года признается невыплата сотруднику платы за отработанное время, а равно иных предусмотренных законом выплат в установленный договором день. Период задержки начинает исчисляться со следующего дня, в который должна была быть произведена оплата.
Законодатель в ст. 236 ТК РФ закрепил материальную ответственность для работодателей в случае задержки заработной платы. Ответственность наступает даже если имеет место задержка зарплаты на 1 день. Чем грозит для работодателя невыплата зарплаты с срок? Статья 236 ТК РФ предусматривает право на денежную компенсацию в размере не менее 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Пеня подлежит начислению со следующего дня, если в предусмотренный договором срок заработная плата не была произведена.
Работнику, которому задерживают выплату заработка свыше 15 дней, предоставлено право не исполнять возложенные трудовые обязанности. Для этого достаточно написать письменное уведомление. Невыход запрещен в следующих случаях, прямо перечисленный в ст. 142 ТК РФ:
- в период введения ЧП или военного положения;
- работникам организаций, осуществляющих обеспечение нормальной жизнедеятельности граждан;
- госслужащим;
- сотрудникам военных структур, полиции, МЧС и аналогичным.
Отсутствие на рабочем месте остальным категориям работников допускается до момента уведомления их о намерении выплатить заработанные деньги. На весь период сохраняется средний заработок, который облагается НДФЛ и должен быть отражен во всей бухгалтерской документации.
Вопрос о том, на сколько могут задержать зарплату по закону, следует считать некорректным. Законодатель в качестве гарантии прав работника закрепил прямой запрет на задержку выплат даже на 1 день.
Помимо материальной ответственности к работодателю в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ может быть применена административная ответственность, а это внушительные штрафы.
На основании ст. 145.1 УК РФ к должностным лицам работодателя может быть применена уголовная ответственность с лишением свободы на срок до 5 лет.
Как рассчитать и получить компенсацию?
Если работодатель и не производит положенные по закону выплаты, следует действовать незамедлительно. Обещания работодателя произвести выплату должны быть оформлены в письменном виде и включать предусмотренные законом компенсации.
Проанализируем, что делать если задерживают зарплату, и как добиться денежных средств, положенных по закону. Рекомендуем защищать свои права в следующем порядке:
- Обращение в трудовую инспекцию сразу после задержки. Подготовьте в свободной форме заявление и укажите все обстоятельства сложившейся ситуации, в том числе срок задержки, сумму и причины, если они озвучены руководителем.
- Подготовка уведомления о невыходе по истечении 15 дней. Письменно на имя руководителя напишите уведомление с указанием условия выхода, а именно выплата зарплаты. После этого фактически на работу можно не выходить.
- Подать иск в суд и потребовать выплату зарплаты и соответствующей компенсации, размер которой зависит от процента ставки рефинансирования на день подачи иска.
- Уведомить прокуратуру о нарушении норм трудового законодательства и пожаловаться на игнорирование всех требований. Возбуждение уголовного дела возможно в случае невыплаты зарплаты свыше 3 месяцев.
Правильные действия с первых дней возникновения задержки позволят получить заработанные деньги в максимально короткие сроки.
