Бывший капитан КВН "Служебный вход" Алексей Лютиков перед смертью был ранен, а в его номера нашли медицинские препараты, утверждают СМИ.
Гибель директора «Уральских пельменей» Алексея Лютикова 10 августа 2016: смерть бывшего игрока КВН скрывали до последнего момента
Директор «Уральских пельменей» Алексей Лютиков найден мертвым в разгар корпоративного конфликта в команде. Журналисты «URA.Ru» первыми выехали на место происшествия, в отель Angelo, и собрали всю имеющуюся информацию.
После такой выходки от Волочковой отвернулись все без исключенияИнформация о смерти директора «Уральских пельменей» Алексея Лютикова пришла в качестве инсайда от читателей. Тело 42-летнего мужчины обнаружили без признаков насильственной смерти в номере отеля Angelo. Несмотря на заявления силовиков, персонал гостиничного комплекса категорически отрицал факт смерти постояльца и делал это весьма профессионально.
Большинство из опрошенных гостей отеля не видели ни полицию, ни, тем более, как выносили тело. По данным информированных источников в службе скорой помощи, в последний раз живым Лютикова видели в гостинице в ночь на 10 августа, около 2.20 минут.
Мужчина попадался на глаза обслуживающему персоналу, а его труп нашла горничная на следующий день. По одной из версий, Лютиков в этот день, около полудня, мог выселяться из Angelo, где прожил с 2 августа.
Тарасов не успел развестись с Бузовой, а уже планирует свадьбу с другойО пребывании в Екатеринбурге директора «Уральских пельменей», москвича, в самом творческом коллективе не знали. Тем более никто не знал о его проживании в отеле.
Медикам неотложки, которые приехали максимально быстро, пришлось лишь зафиксировать «биологическую смерть по неустановленной причине» — такова официальная формулировка в документе. Они же подтверждают информацию от следственных органов (проверку по факту гибели ведет следственный отдел свердловского СУ СКР по Октябрьскому району), что комната была заставлена бутылками из-под дорогого алкоголя.
Что стало причиной гибели Алексея Лютикова, покажет вскрытие, которое состоится уже в четверг, 11 августа. Это как минимум исключит версию об отравлении клофелином, что во все времена практиковали проститутки. Служба безопасности отеля категорически отрицает даже вероятность подобного ЧП. Судмедэксперты должны установить и уровень присутствия алкоголя в организме, а также то, мог ли чистый этанол привести к гибели.
У Королевой искры из глаз: Тарзан ее опозорилВерсии смерти директора «Уральских пельменей» Лютикова
Известно, что члены ООО «Творческое объединение „Уральские пельмени“» (а это почти вся знаменитая команда свердловского КВН) ведут корпоративный спор со своим давним директором Сергеем Нетиевским. Около года назад его уволили с поста из-за финансовых разногласий между участниками команды: считается, что Нетиевский скрывал объем прибыли шоу от актеров. Эту информацию, как говорят, вскрыл и предал огласке господин Лютиков, бывший помощником Нетиевского.
Судебные разбирательства между бывшими товарищами продолжаются: первый суд выиграл Нетиевский, но за пару дней до смерти Лютикова его сторона подала иск в апелляционную инстанцию.
Врачи борются за здоровье Елены ВаенгиИздание отмечает, что директор «Уральских пельменей» Алексей Лютиков перед смертью был ранен. На условиях анонимности специалисты рассказали подробности и обстоятельства гибели шоумена. Обнаружена подозрительная рана грудной клетки в районе сердца. Смерть наступила утром, в районе 10 утра 10 августа.
Впрочем, позже в СК опровергли эту информацию.
«Мы не подтверждаем информацию о ранении. Признаков криминальной смерти нет. Сегодня будет произведено вскрытие», — сообщил старший помощник руководителя СУ СК РФ по Свердловской области Александр Шульга в ответ на запрос РИА Новости.
Юрист все подтвердил: Шепелев нагло обворовывал Фриске, пока та боролась с раком«Экстренный вызов около 15:00. „Скорая“ приехала оперативно — в течение нескольких минут. Мы обнаружили труп мужчины, лежащего у дверей номера на животе в одних трусах, голова — на пороге в ванную комнату. В номере был большой беспорядок, бутылки везде — где-то целые, где-то битые. Местами были следы рвоты. При осмотре на шее была обнаружена цепочка, крестик и какой-то кулон — все изделия из желтого металла», — цитирует URA.ru собеседника. По его словам, на пальце руки у мужчины было кольцо, это означало, что его никто не грабил.
По всем признакам, в частности по тому, как лежал труп, смерть могла произойти от тромбоэмболии или в результате обширного инфаркта.
В номере директора "Уральских пельменей" нашли медицинские препараты
Приговоренный к «вышке» киллер назвал имя убийцы Михаила КругаПрепараты для снижения давления найдены в номере екатеринбургской гостиницы, где было обнаружено тело директора "Уральских пельменей" Алексея Лютикова, сообщил РИА Новости руководитель пресс-службы ГУ МВД по Свердловской области Валерий Горелых.
"Информация о том, что в номере обнаружили некие наркотические таблетки, не соответствует действительности. Там были найдены препараты для снижения давления. Они вместе с остальными вещдоками приобщены к материалам проверки. Также установлено, что гражданин проживал в данном номере со 2 августа один", — сказал Горелых.
Недопонимание между начальником и подчинёнными - явление не редкое. И порой ссоры с руководством заканчиваются увольнением. По мнению психологов, существуют определённые правила, следуя которым можно уладить конфликт и не потерять любимую работу. Рассмотрим несколько самых распространённых ситуаций.
Вы мало получаете
Вы работаете на фирме 10 лет. Начальник принял на работу молодого сотрудника и назначил ему такой же оклад, как у вас. Вы считаете, что это несправедливо, ведь ваш опыт и преданность работе приравняли к навыкам новичка.
Чтобы вам повысили зарплату, не обязательно повышать голос на начальника
Что делать? Не пытайтесь выместить обиду на молодом коллеге, не оскорбляйте его и не стройте ему козни. Поговорите с начальником, спокойно выскажите своё недовольство. И вместо того чтобы возмущаться зарплатой новенького, лучше попросите прибавки себе и обоснуйте свою просьбу.
Вы старше своего начальника
Порой попытки шефа руководить вами задевают ваше самолюбие, ведь вы уже вовсю грызли гранит науки, когда он ещё только учился ходить.
Что делать? Вы обязаны следовать указаниям руководства. Но если чувствуете, что шеф в чём-то не прав, поделитесь с ним правильным, на ваш взгляд, решением. Хороший начальник всегда оценит свежие идеи.
Вас подсидели
Несколько лет вы преследовали цель занять более высокую должность. Недавно это место освободилось, но начальник взял не вас, а какую-то девчонку со стороны.
Что делать? Объясните шефу, что достигли максимальной компетенции в своей работе и могли бы принести большую пользу, занимая такую-то должность. Поинтересуйтесь, как начальник видит ваше дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Вероятнее всего, он примет решение, устраивающее вас обоих.
Вы слишком болтливы
Начальник узнал, что вы нелестно о нём отзываетесь. Он ищет поводы, чтобы вас уволить, и ваши отношения переросли в психологический поединок. Что делать? Никогда не отзывайтесь плохо ни о боссе, ни о коллегах. Если уж такое случилось, инициатива поговорить и извиниться должна исходить только от вас.
И напоследок общий совет подчинённым и начальникам. Во время конфликта вы рискуете стать заложником своих слов. К примеру, в запале вы громко объявите, что увольняетесь. Но пройдёт время, вы успокоитесь, однако из-за гордости вынуждены будете уйти с хорошей работы. То же самое и с начальником: в разгар конфликта при сотрудниках он пригрозит вас понизить в должности. Спустя несколько дней всё утрясётся, но гордость не позволит ему забрать свои слова обратно, поскольку остальные подчинённые могут подумать, что он проявил слабость. Поэтому во время ссор очень важно следить за тем, что вы говорите.
В тему
Сколько вы стоите? В Интернете есть сайт zarplatomer.ru с анкетой. Достаточно ответить на несколько вопросов по вашей профессии, и зарплатомер определит уровень заработной платы, соответствующей вашей квалификации и региону проживания, с учётом предложений на рынке труда.
Мы посчитали, на какую зарплату могут рассчитывать медсестра, продавец продуктового отдела и бухгалтер в Воронеже и Москве, имеющие опыт работы, профессиональные сертификаты и высшее образование.На сайте зарплата указана в долларах, мы перевели её на отечественную валюту. Так, если верить зарплатомеру, медсестра в Воронеже стоит 2250 - 2800 руб., в Москве - 3600 - 4350 руб. Продавец у нас может заработать 6800 - 8350 руб., в столице - 10700 - 13000 руб. Бухгалтер в Воронеже может рассчитывать на зарплату 13700 - 16700 рублей, в Москве - 21500 - 26300 рублей.
Knyt 14-03-2015 18:16
Начальник подразделения (отделение в больнице), придумал отправить меня работать в другую клинику. Тут возникает проблема, клиника располагается в 20 км от Москвы, на юго-восток, я живу на востоке М.О. г. Железнодорожный, при этом работаю в районе м. Проспект Мира. Вожу на машине дочь в школу на Гиляровку к 8.00 утра и начинаю работать в клинике в 8.30.
Стоит отметить, что ничто не роднит эти две клиники, кроме того, что Они подотчетны Мин здр. М.О., и периодически та клиника отсылает годовые отчеты нам.
Нужен совет, как мне грамотно откреститься от этого направления(учитывая, что это не разовая командировка, а работа минимум на 3-6 месяце)? С начальником отношения натянутые, правоцирует постоянно на конфликт, пришел в клинику полгода назад, до этого был военным, 30 лет, (я работаю сдесь 10 лет), видимо ищет, как освободить место для своих людей. Клиника государственная.
Knyt 14-03-2015 18:22
Есть небольшой нюанс, он является руководителем отделения и может вертеть научными сотрудниками как хочет, я не научный сотрудник, а штатный врач и по штату подчиняюсь не ему, а зав. отд., но это на бумаге, а на деле от глава отделения. Постоянно загружает меня не профильной работой, ведение архива, системное адменистрирование сайта, написание для него презентаций (хотя научная работа вобще не прописана в моем договоре, только лечебная), на все слова об этом, крик с угрозами уволить.
По началу были хорошие отношения, но он всегда корректирует работу и ставит новые задачи, например сбор архива по больным, мне вначале должны были сдавать материал другие сотрудники, каждый по своему, но работы у всех навалом и многие не успевали, о чем я ему сказал, на что в крике получил ответ, что его это не....т, и я должен сам буду должен делать снимки пациентов и фото документов, презентации для него это отдельная тема, он дает задание, выполняю, в крике почему не сделал вот это, говорит переделывать (причем он об это ранее не говорил и так 20 раз, кончается все за 30 минут до его доклада со словами ты не справился, сделал какуюту х....ню, хотя он на конференциях хорошо докладывает именно по тем слайдам.
Короче накипело, скорее всего все это ведет к смене работы, но не хочу писать заявление, нужны юридические рычаги на него.
Knyt 14-03-2015 18:36
Пока вижу только два варианта.
Написать директору, в связи с семейными обстоятельствани не могу работать в другой клинике, прошу оставить на прежнем месте работы.
И второе,вместо бутылок, просить довольных пациентов завалить хвалебными письмами директора.
Knyt 14-03-2015 18:44
P/S/ С зав. отделением (моим непосредственным начальником, но подчиняющимся руководителю, проще говоря так, он его уволить не может, но приказывать может) отношение хорошие, родственные
Егор 15-03-2015 13:43
Из того, что Вы сообщили, первое что приходит в голову:
Юридически действия Вашего руководителя по перемещению Вас в иной район области определяются как "Перевод на другую работу" и могут произведены с Вами исключительно с Вашего согласия.
Должен быть ПРИКАЗ по Вашей конторе, и все сопутствующие действия, по получению Вашего согласия.
Может они Вас стимулируют так, что Вы сами туда бегом побежите.
Ежели та контора, куда Вас хотят направить имеет самостоятельное юридическое лицо, то ситуация вовсе иная.
Тогда требуется больше информации.
Страшила Мудрый 2 15-03-2015 14:29
На нормальной работе обычно есть Договор, где указано место и время работы. Ну и должностные обязанности, возможность командировок и ещё много чего. А то ещё начальник прикажет вам мыть его машину и ездить за продуктами.
fref1 15-03-2015 15:28
Ваши обязанности прописаны в должностной инструкции, всё остальные распоряжения только через письменный приказ по учреждению и с соответствующей оплатой, а так все эти задачи, доп функционал и выпады можете просто игнорировать, у военных это нормальная практика кто везёт на том и едут, на "психику" давит. А так это нормальный военный "нехуянеумеющийделать" который привык раздавать поручения подчинённым так как сам не знает и ещё более не умеет ничего делать.
По поводу перевода вам правильно сказали, нужно понять если другая клиника это самостоятельное юридическое лицо, то перевод в другую местность только с Вашего согласия и пусть идёт лесом.
Ваш "командир" видать не много попутал военную службу с работой на гражданке...))) Сколько я таких повидал и в армии и сейчас на гражданке.
Pragmatik 16-03-2015 12:33
Нужен совет, как мне грамотно откреститься от этого направления(учитывая, что это не разовая командировка, а работа минимум на 3-6 месяце)? С начальником отношения натянутые, правоцирует постоянно на конфликт, пришел в клинику полгода назад, до этого был военным, 30 лет, (я работаю сдесь 10 лет), видимо ищет, как освободить место для своих людей. Клиника государственная.
Никак не реагируйте на СЛОВА начальника. Все его распоряжения о переводе Вас на другую работу и т.п. - только в письменном виде. И никак иначе. Пусть бывший "сапог" покуролесит, сочиняя бумажки, которыми потом очень сильно могут заинтересоваться в трудовой инспекции и прокуратуре.
Примерно так.
Pragmatik 16-03-2015 12:39
цитата: Originally posted by fref1:
Ваш "командир" видать не много попутал военную службу с работой на гражданке...)))
Нееее. "Сапог" попутал не немного, а очень шибко много. )))))))
У них это в подкорку уже вбито. Но довольно быстро порой лечится. Пара случаев общения с трудовой инспекцией или с прокуратурой - и "сапог" или очень резко умнеет, или хозяевА дают "сапогу" пинка под зад.
А та же трудовая инспекция - ребята прикольные. Как-то возил туда своего гендиректора. А девчушка-инспектор тамошний попалась с юмором - через слово заявляла - "мол, да нам пофиг, есличо - передаём дело в прокуратуру и трава не расти". Мой гендиректор, очень бойкий парень у себя на работе, сидел там на краешке стула и старался не отсвечивать. И это при том, что наша контора шибко сильно ничего из трудового законодательства не нарушала.. Так, по мелочи...
Knyt 16-03-2015 12:48
Возник еще вопрос, насколько по закону может быть длительность командировки?месяц, три год?
Knyt 16-03-2015 12:51
Проконсультировался,он может отправить в командировку, месяц это реально,но вот вопрос,а максимум это сколько?
Knyt 16-03-2015 12:56
А на каких официальных основаниях можно отказаться от командировки, если возможность командировки прописанна в трудовом договоре, но не указанных сроки? Например по семейным обстоятельствам?
Knyt 16-03-2015 12:59
Ведь если это командировка, то обязанны предоставить жилье и питание? А если ночуешь дома, то две ккомандировки не могут быть подряд?
Knyt 16-03-2015 12:59
Спасибо Вам огромное, что мне помогаете.
Pragmatik 16-03-2015 13:03
Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен.
Knyt 16-03-2015 13:07
Я не тунеядец и к командировкам отношусь нормально,всю м.о. исполнил. Максимальная командировка которая была у меня это месяц в центр.военкомате в качестве комиссии по призыву,просто дочь только год как перевел в новую школу возле работы,некому будет ее возить
Pragmatik 16-03-2015 13:07
По поводу "отмазок". Моё ИМХО - надо это привязать к семье, родителям, детям. Т.е., сделать так, чтоб им нужен был уход (в идеале - справка от врача или поликлиники), или тот же вариант с тем, что Вы возите ребенка лично в школу и больше это делать некому.
Всё это в письменном виде подать работодателю с Вашим объяснением, что по этим причинам Вы не имеете ВОЗМОЖНОСТИ отбыть в длительную командировку свыше ____ (указать количество дней).
И всё, пусть теперь работодатель голову ломает. Любое его эпистолярное произведение можно будет направить в трудовую инспекцию, прокуратуру и обжаловать в суде.
Если работодатель умный - он поймёт, что проще плюнуть на это дело. Если же "сапог" попался упёртый - ну и пусть ломится вперёд, как бультерьер на случку. Где-нибудь проколется - может, у Вас новый начальник появится.
Pragmatik 16-03-2015 13:14
цитата: Originally posted by Knyt:
Я не тунеядец и к командировкам отношусь нормально
А я к командировкам отношусь ненормально (ибо уже не совсем молодой мальчик и мотыляться по Отечеству люблю в свой законный отпуск ). О чем сразу говорю работодателю. ))) Хотя ни разу не тунеядец и свою зарплату отрабатываю с баааальшим запасом в пользу работодателя.
Дружище, Вам не в чем оправдываться. ))))) Ситуация, которую Вы расписали - похожа на то, что "сапог" просто решил "на дурачка" избавиться от Вас как работника. Ну в этом случае пусть "сапог" поймёт, что он не в армии и его хотелки на гражданке очень сильно ограничиваются законодательством. Если он этого не поймёт - то не исключено, что его просто заменят более умным работником. "Волосатой руке" тоже не интересно, когда протеже - дуб дубом и на ровном месте плодит проблемы.
Knyt 16-03-2015 13:24
Еще говорит что будет по каждому пустяку писать рапорты с прошением о выговоре, так и говорит,спросил наберется три выговора и уволит по статье. Проблема в том, что рано или поздно, но мелкие косяки могут быть у любого
Pragmatik 16-03-2015 13:38
цитата: Originally posted by Knyt:
Короче накипело, скорее всего все это ведет к смене работы, но не хочу писать заявление, нужны юридические рычаги на него.
Если поймёте, что терять уже нечего и мирно ситуацию не урегулировать никак - заявление руководству учреждения, с подробным описанием ВСЕХ подвигов этого кренделя.
Ну и с просьбами - вмешаться в ситуацию, избавить Вас от непрофильной работы, а также хамства этого кренделя и т.д. и т.п.
Не факт, что руководство учреждения в курсе всего этого. И проблемы из-за одного "блатного" "сапога" мало кому нужны.
В результате есть два варианта - или Вас дожмут (но тут уж и Вы тогда оттянитесь напоследок по полной), или от Вас отъ..утся, просто приказав сапогу Вас не трогать - ибо Вы вон говорите, что он даже не Ваш начальник они решат дожать - то будут "увольнять по статье". Но это тоже не так просто - если человек всё делает так, как положено - к нему придраться нередко не так просто.
Вообще, у меня так было на каждой работе - совершенно не касающиеся меня персонажи вдруг решали, что могут мной "рулить". На текущей работе потратил много сил и нервов, борясь с этим. Так что, ситуация эта обычная. Встречается везде и постоянно.
Pragmatik 16-03-2015 13:41
Еще говорит что будет по каждому пустяку писать рапорты с прошением о выговоре, так и говорит,спросил наберется три выговора и уволит по статье.
А Вы ему той же монетой - что по ЛЮБОМУ факту его хамства и "неуставных отношений" (в виде загрузки Вас непрофильбной работой, не входящей в Ваши обязанности по трудовому договору) будете писать докладные и служебные записки руководству учреждения с прошением об увольнении зарвавшегося хама, совершенно не отвечающего требованиям мед. учреждения.
Вот и посмОтрите, у кого длиннее... э-э-э-э-э... перо авторучки.
цитата: Изначально написано Knyt:
Проблема в том, что рано или поздно, но мелкие косяки могут быть у любого
Главное, чтоб не было крупных. Ну а косяки есть и у "сапога". И судя по его методам - у него косяков как у собаки блох...
Так что, палка - она о двух концах всегда.
ayf 19-03-2015 13:00
Хорошо бы ещё его стиль общения иметь записанным...
Командировка оформляется приказом по организации, с вашим согласием. Плюс оплата проезда и питания (суточные, насколько я знаю по гос.конторам) сейчас 700 рублей.
И постарайтесь не косячить там с опозданиями т.п. Не давайте ему причины для рапорта. А повод - ну так он даже не ваш начальник. Он может только вашему пожаловаться...
ayf 19-03-2015 13:04
Pragmatik 19-03-2015 15:32
Очень хорошие советы!
На текущей работе работаю пятилетку (т.е., по офисным понятиям - охрененно долгий срок). И практически до недавнего времени приходилось периодически вести вполне реальные офисные войны с некоторыми особо одарёнными персонажами на тему "вы не мой начальник, я вам не подчиняюсь, вы не имеете права давать мне указания, обязательные к исполнению, а потому идите на йух, вслед за такими же, как вы". Причем, это всё не новые сотрудники, а старые, которые, вроде бы, уже должны были бы понять, что они ну никак не могут рулить юристом, ибо он не им подчиняется. А поди ж ты.
Что интересно - как их жызнь прижмет - бегут ко мне же консультироваться по своим личным делам. Ни чести у людей, ни совести. Я если с кем разосрался - я с тем на одном поле не присяду, лишь сугубо формальные отношение. Здесь же - люди мне реально некисло гадили и ко мне же прибегали консультироваться...
1q2a 19-03-2015 19:34
да, рядовая ситуация, просто ваш начальник немного того, ну охамел в общем. Смотрите вашу должностную инструкцию там все прописано, если требуют то, чего там нет просите приказ или письменное распоряжение. Сам работаю в гос. конторе, так и здесь хотят чтоб ты все тащил за всех и вечерами оставался. Говорю - "без проблем я от работы не отказываюсь, но вы приказ напишите, тогда буду работать", сразу как-то начальнички сникают и бормочут что-то невразумительное. Не бойтесь, они всегда чувствуют когда дело скользкое и пытаются давить на психику, нервоз создают, а вот официальных документов (приказов, распоряжений) по отношению к работнику почему-то очень не жалуют.
1q2a 19-03-2015 19:46
цитата: Изначально написано Pragmatik:
Никак не реагируйте на СЛОВА начальника. Все его распоряжения о переводе Вас на другую работу и т.п. - только в письменном виде. И никак иначе. Пусть бывший "сапог" покуролесит, сочиняя бумажки, которыми потом очень сильно могут заинтересоваться в трудовой инспекции и прокуратуре.Т.е., алгоритм простой - если начальник чего хочет - пусть письменно Вас уведомляет. А Вы уже эти документы выкладываете тут и мы дружно думаем, что делать. Не упрощайте "сапогам" жизнь, не ведитесь на их УСТНЫЕ хотелки.
Примерно так.
100500 мильонов! Потом скажет, что ничего такого не говорил или не так поняли его слова. Тоже был прикол на работе - начальник решил, что я плохо работаю и потребовал в письменном виде ему предоставить, что я сделал. Ну и ладно, подумал я, на всякий хитрый болт найдется и хитрее... То, что изложено на бумаге уже документ, и еще не известно, где он может всплыть. Так и начал каждое утро строчить ему служебки, что я сделал за предыдущий день, а копии их к себе в стол. После третьей он попросил не писать больше, видно начал что-то подозревать
Pragmatik 19-03-2015 23:20
ayf 20-03-2015 09:04
да, рядовая ситуация, просто ваш начальник немного того, ну охамел в общем. Смотрите вашу должностную инструкцию там все прописано, если требуют то, чего там нет просите приказ или письменное распоряжение. Сам работаю в гос. конторе, так и здесь хотят чтоб ты все тащил за всех и вечерами оставался. Говорю - "без проблем я от работы не отказываюсь, но вы приказ напишите, тогда буду работать", сразу как-то начальнички сникают и бормочут что-то невразумительное. Не бойтесь, они всегда чувствуют когда дело скользкое и пытаются давить на психику, нервоз создают, а вот официальных документов (приказов, распоряжений) по отношению к работнику почему-то очень не жалуют.
А я так раз получил приказ, оформленный по всем правилам, о выходе на работу в праздник. Единственный из всего коллектива. Ибо гавкуч И единственный же, потом пошел в отгул. На основе того же приказа.
1q2a 20-03-2015 09:13
ну если бумага оформлена по всем правилам и ничему не противоречит, то куда деваться? И по закону все хорошо - полагается отгул или оплата в двойном размере. А вот если указания даются на грани фола или же просто противоречат нормативным документам, тогда надо требовать приказ или распоряжение. Зато есть и плюсы - в следующий раз в скользких случаях начнут напрягать других, кому меньше всех надо с начальником ругаться. Везде можно плюсы найти
Страшила Мудрый 2 20-03-2015 19:54
цитата: Изначально написано 1q2a:
полагается отгул или оплата в двойном размере
А не в тройном? У нас в тройном платят. От желающих выйти в праздники отбоя нет, особенно в новогодние в январе. В январе ведь мало рабочих дней, а месячный оклад от же, и за 3 дня, отработанных в новогодние праздники, мы получили половину месячной зарплаты.
Pragmatik 21-03-2015 01:08
цитата: Originally posted by Страшила Мудрый 2:
От желающих выйти в праздники отбоя нет, особенно в новогодние в январе.
и за 3 дня, отработанных в новогодние праздники, мы получили половину месячной зарплаты.
На таких условиях я б тоже согласился.
Knyt 21-03-2015 10:30
Сказал заведующему, что дает мне испытательный срок 3 недели. Зав. отд. сказал вести себя 3 недели тихо.
Knyt 21-03-2015 10:33
Мотивация, что грубо с ним разговариваю. Зав. сказал, что бы на все отвечал коротко и тихо, в случае если последуют репрессии, зав. начинает открытые военные действия на моей стороне, с подключением всех связей в руководстве больницы.Зав. отд. -отец
Knyt 21-03-2015 10:45
Мля, он опять меня загрузил непрофильной работой (подготовка методических рекомендаций по послеоперационному ведению пациентов после аденотомии и лекция для интернов К понедельнику
Knyt 21-03-2015 10:48
По внутреннему приказу, командировки в рабочее время с 8.30 до 17.00 не оплачиваются уже как год, только операции по 1000р., консультации бесплатно. Дорога оплачивается по минимальному тарифу 200р., и никаких суточных и оплаты питания.
1q2a 21-03-2015 10:48
ну если на вашей стороне есть кто-то из начальства или хотя бы непредвзятое отношение, то уже лучше. Что значит грубо? матом что-ли? Мне начальничек не так давно заявил что я "охренел", "стал задирать нос", и вообще чтоб искал работу в другом отделе, чем полностью развязал мне руки и расширил поле деятельности. Теперь вопрос своей работы в другом отделе я решаю с начальником конторы, через своих двух непосредственных руководителей А того клоуна могу теперь в упор не замечать и не здороваться, выполнение работы - сплошь формализм и перестраховка, и никакой спешки Главное не бояться и действовать уверенно
Knyt 21-03-2015 10:51
цитата: Originally posted by 1q2a:
Что значит грубо? матом что-ли?
Да нет, просто у меня есть маленькая особенность, когда на меня начинают орать, я сам того не замечая, начинаю повышать голос.
1q2a 21-03-2015 13:57
старайтесь не повышать совет очевидный и глупый, но настолько же и действенный когда на вас орут наиболее лучшая реакция на это, выдержать некоторую паузу, спокойно попросить не орать или просто молчать.
spirikraft 21-03-2015 15:37
Подловите этого кекса на нарушении и в трудовую.Мне достаточно оказалось поставить вышестоящее руководство о таком желании и моего непосредственного руководителя натянули по самые гланды.Очень замечательная статья,под нарушение трудового законодательства можно очень многое притянуть,а трудовой похеру,им "палки" нужны.Уверяю,будет как шелковый.Больничка государственная,можно пободаться.
Pragmatik 21-03-2015 16:40
цитата: Изначально написано Knyt:
Сказал заведующему, что дает мне испытательный срок 3 недели. Зав. отд. сказал вести себя 3 недели тихо.
Как это???
Какой может быть испытательный срок, когда человек работает невесть сколько?
цитата: Изначально написано Knyt:
По внутреннему приказу, командировки в рабочее время с 8.30 до 17.00 не оплачиваются уже как год, только операции по 1000р., консультации бесплатно. Дорога оплачивается по минимальному тарифу 200р., и никаких суточных и оплаты питания.
На таких условиях пусть сами в такие командировки и ездят.
Pragmatik 21-03-2015 16:43
цитата: Изначально написано spirikraft:
Подловите этого кекса на нарушении и в трудовую.Мне достаточно оказалось поставить вышестоящее руководство о таком желании и моего непосредственного руководителя натянули по самые гланды.Очень замечательная статья,под нарушение трудового законодательства можно очень многое притянуть,а трудовой похеру,им "палки" нужны.Уверяю,будет как шелковый.Больничка государственная,можно пободаться.
Я того же мнения.
Понятно, что кренделя сунули по блату (тем более, что это "сапог", у них с блатом все хорошо бывает). Но так же понятно, что ни одна "волосатая рука" не станет за счёт собственной жеппы и собственных потенциальных проблем прикрывать откровенного придурка или уйопка. А уж если рисуется перспектива подставить ВСЮ КОНТОРУ под ту же трудовую инспекцию - никому из руководства это нахрен не упёрлось из-за одного, потерявшего берега, кренделя.
Knyt 26-03-2015 20:23
Чето странное с начальником творится.При всех на пятиминутке, сказал что очень доволен моей презентацией и рекомендует брать коллегам с меня пример. Уже несколько раз при всех меня хвалил, в разговорах вежлив. Может зав. отд. какие связи в администрации напряг, х.з. Может ему позвонил кто, ведь он раньше на зав. отд. и меня клал с прибором.
Pragmatik 26-03-2015 22:15
А чё странного? Небось, не только мы по Ганзе шастаем и темки читаем... )))) Почитал начальник темку, на которую набрёл случайно (или нет)... Подумал... "Штирлиц подумал, ему понравилось. Штирлиц подумал ещё" (С) Прикинул перспективы... Взгрустнул... Сапоги - они же ж тоже ж люди. Тоже ведь соображают, поди. )))))
User Oleg 27-03-2015 13:00
цитата: Чето странное с начальником творится.
Подлянку готовит.
1q2a 28-03-2015 05:28
цитата: Originally posted by User Oleg:
Подлянку готовит.
очень на то похоже. к тому же когда на публику играют. ждет пока вы расслабитесь, допустите ошибку и тогда-то он отыграется по полной...
Screamer_12 01-04-2015 15:52
Хоть одно "указание", ну хотябы по подготовке этой "презентации" было письменным?
Если да, то надо обратиться в СБ, с просьбой установить на каком основании этот чел вами командует. Если же в распоряжении написано "прошу".. от требовать команду от непосредственного руководителя об исполнении данной просьбы.. И уже ему задавать вопросы по поводу того, как эти задачи относятся именно к вам. Ну или премию просить.
Что ты чувствуешь, когда собираешься на доклад к своему руководителю? Страх? Неуверенность в своих силах?
Общению с руководителем не учат в школах, однако по этому предмету нам всем приходиться держать экзамен, когда мы начинаем свою карьеру. И провал на этом экзамене может стоить тебе карьеры.
Лично ко мне опыт в том, как докладывать своему боссу, пришел позже, когда я сам стал руководителем и понял, насколько неуклюжие доклады делают подчиненные, если их никто этому не учил.
А если ты сам руководитель, то просто перешли своим подчиненным ссылку на эту статью. А еще лучше — собери их, прокрути слайды, которые ты видишь выше, и пройдись по тезисам из статьи. Результатом будет установление между вами набора общих правил, соблюдение которых сделают ваше общение более эффективным к вашему взаимному удовольствию.
До разговора с руководителем
1. Отчитывайся без напоминаний
«Я не могу быть секретаршей для всех и постоянно напоминать им о сроках. Иногда мне кажется, что люди просто пропускают мимо ушей задачи и сроки, которые я им поставил.»
— думает твой босс.
Не превращай своего босса в живой будильник. Не заставляй своего руководителя опускаться на уровень микроменеджмента и напоминать тебе о сроках отчета.
Если задача не готова — напиши ему об этом сам с кратким объяснением причин и новым сроком. Лучше показать, что ты не успел сделать задачу, чем отсутствием отчета дать ему повод думать, что ты проигнорировал задачу вовсе.
Если задача готова и тебе есть чем похвалиться — тем более проси о встрече и показывай свои результаты.
2. Не держи проблемы при себе
«Если мне заранее не сообщили о проблеме, значит, её нет и задача должна быть выполнена в срок.»
— думает твой босс.
Когда ты держишь проблему при себе, ты лишаешь своего руководителя возможности вовремя вмешаться и помочь тебе. Кроме того, если ты не сообщаешь о проблеме вовремя, значит, помощь тебе не нужна и ты можешь справиться со своей задачей самостоятельно.
Когда нужно сообщать о проблеме? Когда ты понял, что она не даст тебе выполнить задачу в срок или в соответствии с заданным стандартом. После этого ты попытался её решить самостоятельно и у тебя это не получилось. Вот тогда, не раньше и не позже, иди к своему боссу и проси о помощи.
3. Не приходи без подготовки
«Когда человек не может ответить мне ни на один встречный вопрос, возникают сомнения, а вник ли он в задачу как следует или пытается сбросить мне полуфабрикат?»
— думает твой босс.
Проработай заранее все вопросы, которые могут быть тебе заданы, все альтернативные решения проблемы. Будь готов объяснить, как получаются принесенные тобой цифры и почему они верны.
Иначе ты вызовешь раздражение шефа и будешь отправлен на доработку — потеряешь свою репутацию и время.
4. Планируй свой разговор
Это занимает всего минуту, но приносит много пользы. Как правило, к руководителю попасть получается реже, чем хотелось бы, поэтому к каждому разговору накапливается несколько вопросов, и этот список позволит тебе ничего не забыть.
Возьми чистый лист бумаги и накидай, чего ты хочешь от этого разговора. Таких целей может быть 4 типа:
- Донести информацию, которую он хочет знать : отчет о выполненных задачах, сдвиги сроков, важные новости и т.п.
- Донести информацию, которую ты хочешь, чтобы он знал : соблюдение тобой сроков, твои инициативы и предложения, возникшие проблемы и необходимая помощь.
- Получить информацию, которая будет полезна тебе : уточнение задачи, новости смежников, статусы важных тебе вопросов.
- Получить решение по необходимому тебе вопросу .
Если какой-то вопрос сложен для понимания или ты ожидаешь, что он вызовет противоречия, пропиши тезисно логику своего доклада по нему — твои аргументы и выводы.
При докладе руководителю
Обычный алгоритм доклада: сообщи цель разговора, дай данные, дай выводы, дай варианты решения, дай свою рекомендацию.
5. Без прелюдий
«Это все еще «вход в контакт» или мне уже нужно «врубаться» в то, что он говорит?»
— думает твой босс.
Сразу прямо говори, что тебе нужно: «хочу отчитаться о результатах», «есть проблема», «нужно решить», «нужно согласовать», «есть вопрос» и т.д.
Руководитель должен настроить свое сознание на правильный режим: «я решаю проблему», «я принимаю результаты», «я принимаю решение» и т.д. Пока он не настроился правильно, он не сможет эффективно воспринимать твою информацию.
6. Он не Нострадамус
«Он даже не удосужился задаться вопросом, в курсе я этой темы или нет. Это что — эгоизм или некомпетентность?»
— думает твой босс.
Подумай, что твой руководитель знает, а что нет, и введи его в курс дела. Пока он не будет в одном контексте с тобой, эффективного общения у вас не выйдет.
Не пропускай логические звенья. «Сюжетная линия» твоего рассказа должна быть непрерывной. Если для тебя что-то является само собой разумеющимся, совсем не факт, что твой руководитель обязан догадаться о логической связке, которую ты решил пропустить.
7. Вынеси мусор
«Почему я должен копаться в этой словесной помойке? Почему нельзя было подготовить связный доклад заранее?»
— думает твой босс.
Убери из своего повествования всю информацию, которая не относится к делу. Это в том числе касается информации, которая относится к делу, но является непроверенной или неокончательной. Ты рискуешь увести разговор в сторону или излишне усложнить его.
Определи, какое решение руководителя тебе нужно и исключи из доклада ту информацию, которая не приближает тебя к нему. Конечно, важно знать при этом меру — искажать или подтасовывать информацию неприемлемо.
8. Больше числительных, меньше прилагательных
«Очень хочется, чтобы мои подчиненные опирались на факты, а не на суждения и эмоции. Для этого они должны привыкнуть общаться языком цифр.»
— думает твой босс.
Высказывания, не снабженные цифрами, звучат безосновательно. Пока в разговоре не начинают звучать конкретные цифры и факты, люди всего лишь обмениваются субъективными суждениями, ни на йоту не приближаясь к истине.
Если ты хочешь убедить своего руководителя в чем-то, кратчайшая дорога к этому лежит через подготовку аналитики. Самое удивительное, что полученные цифры могут тебя самого удивить и изменить твое собственное суждение по обсуждаемому вопросу.
9. Будь конкретнее и прозрачнее
«Я как будто клещами должен вытаскивать из сотрудников ответы, чтобы добиться полного понимания ситуации. Они что-то скрывают или просто сами не вникали в подробности?»
— думает твой босс.
В ответ на вопрос «когда» давай дату. На вопрос «кто» — давай имя. На вопрос «сколько» — число: количество, сумму или долю в процентах. Чем быстрее ты дашь конкретные данные, тем быстрее закончишь этот затянувшийся разговор.
10. Не давай данных без выводов
«И зачем мне эта куча таблиц? А он сам-то попытался в них разобраться или его вообще этот вопрос не волнует?»
— думает твой босс.
Важны не цифры, а твое умение делать из них выводы.
Хороший сотрудник — самостоятельный сотрудник. Ведь если ты понимаешь, что после получения данных будет этап анализа, а после анализа — принятие решений, то почему бы тебе не попытаться пройти эту дорогу самостоятельно?
Скидывая боссу исходные данные без выводов, то говоришь ему «теперь это твоя проблема». А это, само собой, никому не нравится. Гораздо лучше был бы подход «я понимаю, что это моя проблема, и вот как я пытаюсь ее решить.»
11. Не приходи без предложений
«Если я сейчас за него придумаю решение, то он так и будет всю жизнь у меня на «ручном управлении». Пусть учится думать собственной головой.»
— думает твой босс.
Как говорит пословица, «если ты не часть решения, то ты часть проблемы». Всегда приходи не только с проблемой, но и с предложениями по её устранению. Желательно в нескольких вариантах.
Пусть твоему руководителю останется только одобрить твою идею. Пусть он видит, что у него замотивированный самостоятельный сотрудник.
12. Не уходи без решения
«Я устал. Я не хочу ничего решать. Я хочу бонус.»
— думает твой босс.
Ты пришел, чтобы получить решение (см. п. 4). .
Но принимать решения нелегко. Твой босс будет этого избегать. Помни о своей цели и возвращай разговор к принятию решения.
При встречных вопросах от руководителя
13. Отвечай на поставленный вопрос в своем первом предложении
«Ну зачем мне эти прыжки и ужимки? Я задаю конкретный вопрос и хочу конкретный ответ. Если мне будет что-то непонятно, я задам следующий вопрос. Не нужно тратить время в попытке отвечать на вопросы, которых я не задавал.»
— думает твой босс.
Если босс задает вопрос, то, как правило, он уже понимает наперед, что и в каком порядке он будет спрашивать дальше. Он уже выстроил для себя канву разговора и хочет вести разговор именно в таком русле.
Не нужно пытаться додумать его вопрос за него самого и отвечать на тот вопрос, которого он не задавал, но который он, как тебе кажется, подразумевает. Отвечай на буквально поставленный вопрос сразу. Все подробности, причины и логические объяснения — потом. Если спросят.
14. Правда и ничего, кроме правды
«Могу ли я в принципе работать с человеком, который пытается меня обмануть? Ведь он не только демонстрирует свою ненадежность, пытаясь мне соврать, но и глупость, надеясь, что я его не поймаю на лжи.»
— думает твой босс.
Не нужно ничего придумывать в попытке ответить на сложный вопрос. Не нужно дорисовывать реальность, когда отсутствуют факты. Тебя все равно выведут на чистую воду. Гораздо проще и быстрее признать, что ты чего-то не знаешь либо не сделал, и двигаться дальше.
15. Не вали на подчиненных
«Если человек не понимает, что он отвечает передо мной за действия своих подчиненных, то это клинический случай. У нас иерархия. Я отвечаю перед своим боссом за всех своих подчиненных, а они передо мной — за своих.»
— думает твой босс.
Задача ставится тебе, и отвечать за нее тоже тебе. Ты можешь делегировать задачу своим подчиненным, но это не снимает с тебя ответственности за её выполнение. При делегировании возникают дополнительные отношения ответственности между тобой и твоим подчиненным, но твоя изначальная ответственность перед твоим боссом при этом не исчезает.
16. Не трать время на оправдания
«Чем больше я прислушиваюсь к оправданиям, тем сильнее мои подчиненные будет надеяться, что от меня можно отделаться красивой историей при отсутствии результата.»
— думает твой босс.
Если твой босс ориентирован на результат, то причины его отсутствия (особенно те, которые вскрываются только в момент доклада — см п. 2) мало его интересуют.
Поэтому не трать время на оправдания — лучше потрать его на выполнение своей задачи.
При получении задачи
17. Вопросы сразу
Если в ответ на свой доклад ты получил еще одну задачу, и тебе в ней что-то непонятно, сразу задавай вопросы. Лучше выглядеть глупо при получении задачи, чем при ее сдаче, сделав не то, что требуется.
Заключение
Как ты видишь, перечисленные правила довольно просты и даже в чем-то очевидны. Однако, по моему опыту, людей, которые их системно выполняют, очень мало — для этого нужна смелость и самодисциплина. Попробуй придерживаться их, и, поверь, доверие и поддержка руководства тебе обеспечены.
См. также:
- 18 рекомендаций, как побороть напряжение и страх в общении с начальством .
- Собственник и управляющий: как избежать конфликтов. Советы управляющему.
А что самое сложное для тебя в общении с руководителем?
Бывает так, что работа полностью нравится, кроме одного — вашего начальника. Конечно, из-за этого увольняться не хочется, в тоже время в таких условиях работать очень сложно.
Бороться с начальником необходимо в том случае, если он нарушает ваши права, которые зафиксированы в Трудовом Кодексе — оплачивать больничный, предоставить вам положенный оплачиваемый отпуск, возмещать расходы по командировке и т. д.
Все это его обязанности, и если вы видите, что ваши права нарушаются, то можете с этим бороться. При нежелании начальника по-хорошему решить вопрос о нарушении трудовых прав, вам сможет помочь трудовая инспекция.
Но, чаще всего борьба с начальником на работе разворачивается по другой причине — из-за плохого характера босса. Все идет по закону — после работы оставаться не заставляют, отпуск дают вовремя, командировку оплачивают. Просто начальник позволяет себе делать резкие и грубые высказывания, повышать голос и в некорректной форме критиковать сотрудников. Жизнь работников превращается в ад, а они ему в свою очередь стараются ответить тем же.
Не каждый готов терпеть такое поведение начальника, менять работу из-за этого не хочется, особенно, если она интересная и хорошая зарплата и коллектив неплохой, все нормально, кроме «проблемного» начальника.
В этом случае как правило начинают войну с начальником, которая заканчивается тем, что босс либо пересматривает свое поведение, либо вам придется уйти с работы — это надо учитывать, а как получится это покажет жизнь.
Как бороться с начальником на работе
Начиная борьбу с боссом, необходимо твердо запомнить такую вещь — ваша борьба с ним не должна нарушать законодательство. Речь идет не о применении кулаков — такое недопустимо, а об административных правонарушениях. Если вы в качестве метода воздействия демонстративно нарушаете трудовую дисциплину, то начальник уже выиграл у вас. Закончится все это увольнением и испорченной трудовой книжкой. Такие проблемы вам точно не нужны.
Лучше присмотреться к коллективу, если начальник проблемный, то скорей всего у вас найдутся единомышленники. Если у всех с начальником, кроме вас нормальные отношения, то вполне возможно, что у вас просто с ним не сложились отношения, в отличие от других.
В этом случае борьба может оказаться ненужной — подумайте, из-за чего у вас с боссом не получается найти общий язык и попробуйте решить проблему по-хорошему. Вполне возможно, что на самом деле ваш начальник не такой уж плохой, как кажется.
При конфликте необходимо учитывать ранг начальника. Вашим боссом может быть начальник отдела, сам являющийся подчиненным, или непосредственно директор или хозяин конторы. В первом случае противостояние может принести плоды, потому что у вашего начальника нет абсолютной власти и его также могут уволить или приструнить для начала. Второй случай более тяжелый и ничего не выйдет.
Чтобы окончательно не испортить с начальником отношения борьба с ним не должна быть таковой в буквальном смысле. Подстраиваемые подчиненными мелкие пакости, вряд ли смогут сделать его покладистей, также, как и прямой открытый конфликт. Ваша сила в вашей правоте, спокойствии, профессионализме и уверенности в себе. Необходимо работать так, чтобы к вам нельзя было придраться.
Борьба с начальником на работе — когда начальник хамит, кричит и т. д., то не нужно тушеваться и расстраиваться, а тем более бояться — именно на такую реакцию он и рассчитывает. Необходимо избегать другой крайности — никогда не надо в ответ повышать голос — это спровоцирует цепную реакцию.
Холодная вежливость и подчеркнутое спокойствие ваше лучшее оружие. Эмоции надо держать под контролем и не принимать все близко к сердцу.
Вступать с начальником в открытую борьбу не лучший способ решить проблему, если конечно он прямо не нарушают ваши трудовые права. Есть два выхода, первый спокойно делать работу и игнорировать хамство, и второй — уволиться.
