Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока болезни, зарплаты, социальной категории, условий занятости получателя.
Период
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% - за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности:
- инвалидам и участникам ВОВ, инвалидам боевых действий на территории других государств;
- участникам ликвидаций последствий катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, гражданам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, инвалидам вследствие катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, гражданам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения (включая детей, находившихся во внутриутробном состоянии), за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
- донорам, сдавшим кровь (мужчины - не менее четырех донаций, женщины - не менее трех донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления);
- донорам - на период временной нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов;
- лицам, осуществляющим уход за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях и за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в стационарных условиях, за ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет - в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.
Пособие назначается в размере 50% в случаях:
- заболевания или травмы, причина которых - потребление алкоголя или других одурманивающих веществ, при этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;
- наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.
Максимальный срок: пособие в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев, а в связи с заболеванием туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.
Зарплата
Для исчисления размера больничного принимается среднедневной заработок работника. Его размер определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. В заработок включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. То есть принимается ваш доход за 6 месяцев и делится на количество календарных дней этого периода. Затем полученная величина умножается на количество дней, в течение которых вы болели (подтвержденных листком нетрудоспособности). Полученная сумма выдается в размере 80%, если вы проболели менее 12 дней. В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Пример: работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный с 12 по 15 сентября 2016 г. (4 календарных дня).Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - с 1 марта по 31 августа 2016 г (6 месяцев).
Заработная плата работника за расчетный период составила:
- за март (31 календарный день) - 620 руб.;
- за апрель (12 календарных дней, так как 18 календарных дней - трудовой отпуск) - 310 руб.;
- за май (31 календарных день) - 620 руб.;
- за июнь (30 календарных дней) - 618 руб.;
- за июль (31 календарный день) - 620 руб.;
- за август (31 календарный день) - 620 руб.
Итого доход работника за полгода составил 3408 руб. Количество календарных дней - 166.
Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику составит 20,53 руб. (3408 руб. / 166 календарных дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 65,70 руб. (20,53руб. x 0,8 x 4 дня).
Но! У размера больничного есть «потолок»: максимальный размер пособия устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике. К примеру, в августе она равнялась 745,80 руб. Следовательно, максимум, который можно получить за месяц болезни в этот период, - 2237,4 руб. Если даже зарплата человека выше, он все равно получит «урезанные» выплаты по больничному.
Пособия лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, назначаются в минимальном размере: за месяц - 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (сегодня это 193 руб. 58 коп.) в среднем на душу населения, утвержденного Советом министров, за два последних квартала относительно каждого 7-го месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Указанная сумма делится на количество дней в месяце и умножается на количество дней, которые вы болели.
Условия занятости
Право на пособие имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими, уплачиваются обязательные страховые взносы на соцстрахование.
Индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве ИП, частным нотариусам, адвокатам, творческим работникам пособия исчисляются из размера среднедневного дохода за календарный год, предшествующий году, в котором возникло право на пособие. Для исчисления пособия принимается сумма дохода, с которой уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда.Базовые сроки
При оказании медицинской помощи:
- в амбулаторных условиях при первичном установлении временной нетрудоспособности срок освобождения от работы - не более 10 календарных дней по частям или единовременно;
- в стационарных условиях - за период со дня госпитализации по день выписки.
Если к моменту окончания лечения в больничной организации здравоохранения трудоспособность пациента не восстановилась, больничный продлевается на срок не более 3 календарных дней, а при прогнозируемой длительной временной нетрудоспособности - на срок не более 10 календарных дней.
Источник выплат
Пособия выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.
Уход за другими
Сколько можно находиться на больничном по уходу за больным членом семьи?
По уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, - до 7 календарных дней.
По уходу за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях - не более 14 календарных дней.
В стационарных условиях:
- по уходу за больным ребенком до 5 лет - на весь период стационарного лечения;
- за больным ребенком от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) - на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе.
По данным Постановления Совета министров от 28.06.2013 г. №569, Постановления Минздрава и Минтруда от 30.10.2015 года №107/67, Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.
13:00 01.10.2019
Почти каждый из нас не раз вынужден был отпрашиваться с работы по болезни. При невозможности продолжить работу из-за плохого состояния здоровья врач выдает пациенту листок временной нетрудоспособности или справку о временной нетрудоспособности. сайт выяснил, что сказано в белорусском законодательстве об основаниях, сроках выдачи больничных листов и их оплате работодателем.
Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com
Больничный освобождает от работы
Из закона «О здравоохранении» от 18 июня 1993 года следует, что листок временной нетрудоспособности - это юридический и бухгалтерский документ, который является основанием освобождения от работы и выплаты денежной компенсации за время нетрудоспособности по месту работы.
Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности установлен Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.
Кому и в каких случаях выдается больничный лист?
Согласно Инструкции листки нетрудоспособности выдаются:
- лицам, работающим или осуществляющим иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- лицам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов в качестве безработных, в период выполнения ими общественных работ;
- женщинам в сроке наступления отпуска по беременности и родам;
- в иных случаях (студентам, военнослужащим и др.).
Основанием выдачи листка нетрудоспособности являются временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой в быту. Также больничный дадут и тем, кто осуществляет уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет . Если, например, заболела мать, осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, то отец, или другое лицо, ухаживающее за ребенком, также имеет право на больничный . Больничный также полагается при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае лечения в санатории и при протезировании в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.
На какой срок выдается больничный?
Согласно п. 22 Инструкции больничный лист выдается на весь период временной нетрудоспособности вплоть до ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно по одному или разным заболеваниям (травмам) либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.
Выдача или продление больничного на более продолжительный срок осуществляется по решению ВКК организации здравоохранения на основании решения МРЭК о продлении временной нетрудоспособности.
Следует помнить, что больничный лист выдается со дня, когда необходимо освобождение от работы . Больничный по уходу за ребенком выдается на тот период, который, по мнению лечащего врача, является необходимым для выздоровления, но не более чем на 14 дней по одному острому заболеванию , обострению хронического заболевания, в т.ч. проведению хирургического вмешательства.
Как оплачивается больничный?
Расчетным периодом для выплаты больничного является период в 12 календарных месяцев , предшествующих заболеванию. При этом за основу берется среднедневной заработок работника. Первые 12 дней болезни оплачиваются в размере 80% , последующие - в размере 100% .
Сумму пособия можно определить следующим образом: среднедневной заработок * первые 12 дней нетрудоспособности * 80% + среднедневной заработок * количество последующих дней нетрудоспособности * 100%.
Текст: Ольга Лысаковская
Как в 2017 году оплачивается больничный лист в Беларуси
Новые положения были приняты правительством РБ в марте – соответственно, они распространяются на все прецеденты после 21 числа. Это касается не только оплаты больничного листа, но и отпуска, предоставляемого по уходу за родившимся ребенком. Следует отметить, что внесенные в законодательство изменения касаются случаев, когда у работника сменился работодатель в расчетный месяц, предшествующий тому, в котором был выдан больничный.
В Беларуси именно наниматель занимается перечислением обязательных взносов в ФСЗН. Соответственно, при его смене ранее действовал и новый порядок начислений. Теперь ситуация здесь изменилась. В настоящее время показатели, на основании которых осуществляют оплату по больничному листу, рассчитывают точно так же, как и за отчетный период при прежнем работодателе.
Наверное, этот момент стоит пояснить более детально. Ранее до того, как в законодательство были внесены изменения, оплата по больничному рассчитывалась исходя из 6-месячного периода предыдущей работы на данном месте. Подсчитать все это несложно с помощью калькулятора. Достаточно просто поделить на отработанное время общую сумму заработной платы, после чего умножить полученный результат на количество дней, в течение которых у человека была временная потеря трудоспособности.
Соответственно, если у работника менялся наниматель, то перечисление взносов в ФСЗН осуществлялось уже по-новому. Значит, рассчитать и оплатить больничный сотруднику работодатель мог уже совсем по иной схеме. В такой ситуации в проигрыше оказывался работник, поскольку получал меньшую сумму, чем если бы он не менял нанимателя. Именно для того чтобы устранить данную несправедливость, и были внесены 
изменения в законодательство. Теперь даже в случае если гражданин получает заработную плату на другом месте работы по новым расчетам, сумма оплаты по больничному листку высчитывается по-старому.
Следует также отметить еще один момент. Изменения в законодательстве коснулись не только лишь порядка расчета оплаты листков временной нетрудоспособности для взрослых работников, но и выплат на ребенка в первые месяцы жизни. Для того чтобы оно вступило в силу в последнем случае, необходимо, чтобы одновременно были выполнены 2 условия. Это, в частности:
- неполный расчетный период сотрудницы;
- она должна быть трудоустроена на этом месте не более чем 6 месяцев тому назад.
Здесь возникает сразу несколько вопросов. Например, как работодателю следует оплачивать декретный отпуск в ситуации, когда у работницы по факту отсутствует 1 полный месяц, и при этом в принципе отсутствует расчетный период, который, согласно действующим нормативам, составляет полгода. В данном случае, согласно новым правилам, расчет ведется исходя из актуальной на данный момент размера средней зарплаты по республике в целом.
Впрочем, искомый показатель также можно вывести из установленного трудовым договором тарифного оклада. Данные цифры используются для того чтобы подсчитать фактически отработанные сотрудницей часы или дни. Причем если полученная цифра окажется более низкой, чем средняя зарплата по республике, то все равно работнику будет выплачена меньшая сумма. По сути, все можно подсчитать и самому. Нужно только лишь знать показатели за последние месяцы. В данном случае необходимо умножить среднюю зарплату на размер ставки, по которой работал конкретный сотрудник.
Здесь следует обратить внимание на один очень важный момент. В Беларуси пособие по беременности и помощь новорожденному выплачивается исключительно исходя из размера средней заработной платы по республике и фиксированной ставки сотрудника. При этом процент, на который выросла зарплата после какого-либо поощрения, во внимание не принимается.
Теперь давайте рассмотрим общие правила расчета больничного в Беларуси. В частности, согласно действующему законодательству, такие выплаты положены в случае диагностирования несерьезных заболеваний, пребывание в до- и послеродовом состоянии, перенесенной операции, пребывания в стационаре в период реабилитации, ухода за больными детьми, установки протезов конечностей.
При этом главную роль играет размер дохода, полученного за последние 6 месяцев. Вместе с тем трудовой стаж не имеет здесь большого значения. Пособие по временной нетрудоспособности вычитывается исходя из размера средней заработной платы по республике. Размер выплаты по больничному зависит еще и от периода лечения. В частности, если сотруднику на выздоровление понадобилось менее 12 суток, то он получит только лишь 80 процентов от среднедневной зарплаты за последние 6 месяцев.
Половину от данной величины выплачивают по больничному лицам, заболевшим или получившим травму при прогуле либо из-за злоупотребления вредными привычками. В свою очередь, 100 процентов среднедневного заработка за последние 6 месяцев получают работники, которым для выздоровления требуется более 12 дней. Ну и в заключение хотелось бы сделать уточнение по срокам. Согласно действующему законодательству, работник может находиться на больничном не более 30 суток. Если же он взял бюллетень по уходу за больным ребенком, то здесь закон установил гораздо меньший срок – 14 дней.
Продолжаем на примерах рассматривать новшества в правилах оплаты листков нетрудоспособности.
Работник организации — резидента ПВТ представил больничный в связи с общим заболеванием на период с 26.04.2017 по 29.04.2017 (4 календарных дня). Страховые взносы за работника уплачивались более 6 месяцев. Количество календарных дней расчетного периода, учитываемое <1> для исчисления пособия по данному больничному,- менее 30.
Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работника на 26.04.2017 составил 1900 руб., размер среднедневного тарифного оклада в апреле — 63,33 руб. (1900 руб. / 30 дней ) <2> .
В расчетном периоде работнику предоставлялся социальный отпуск (в связи с обучением) с сохранением среднего заработка <3> . Среднедневной заработок для расчета отпускных (далее — среднедневной сохраняемый заработок) составил 120 руб.
Работник пользуется льготой по уплате страховых взносов <4> .
В каком порядке исчисляется пособие по временной нетрудоспособности: исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений) или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время учебного отпуска?
Нужно ли ограничивать их размер?
Напомним, в ситуации, когда расчетный период составляет менее 30 календарных дней, пособие работнику исчисляют по одному из следующих вариантов (более выгодному для работника) <5> :
— исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной на первый день освобождения от работы согласно больничному;
— исходя из среднего заработка , сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности.
В рассматриваемой ситуации размер пособия в случае его расчета исходя из среднедневного тарифного оклада работника, который составил 63,33 руб., заведомо будет значительно ниже размера пособия, рассчитанного исходя из среднедневного сохраняемого заработка, который составил 120 руб. Соответственно, для работника более выгодным будет назначение пособия исходя из среднедневного сохраняемого заработка.
Отметим, что с 24.03.2017 размер среднедневного сохраняемого заработка для целей исчисления пособия также ограничивается размером среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются страховые взносы за работника, в месяце возникновения права на пособие <6> .
Рассчитаем величину этого ограничения для приведенной ситуации.
Так, предельная сумма выплат, на которую начисляют страховые взносы за работника организации — резидента ПВТ, пользующегося льготой по уплате страховых взносов,- это одна СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются. В нашем случае — СЗПР за март 2017 года — 770,60 руб. <7> Ее среднедневной размер в апреле 2017 года составляет 25,69 руб. (770,60 руб. / 30 дней (количество календарных дней в апреле)).
Размер среднедневного сохраняемого заработка (120 руб.) превышает размер установленного ограничения (120>25,69). Следовательно, пособие работнику исчисляют исходя из среднедневного сохраняемого заработка, ограниченного величиной 25,69 руб. Оно составит 82,21 руб. (25,69 руб. x 80% x 4 дня) <8> .
Работник представил больничный в связи с общим заболеванием на период с 03.05.2017 по 05.05.2017. В расчетном периоде (с 01.11.2016 по 30.04.2017) работник:
— с 09.01.2017 по 13.01.2017 находился в служебной командировке;
— 22.02.2017 отсутствовал на работе. В оправдание он представил справку от врача о плановом медобследовании (больничный не выдавался);
— с 06.03.2017 по 07.03.2017 находился в отпуске без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам <9> .
Остальные дни расчетного периода отработаны работником по графику пятидневной рабочей недели полностью.
Согласно лицевому счету работнику была начислена премия:
— в ноябре и декабре 2016 года и в январе 2017 года — по 200 руб.;
— феврале и марте 2017 года — по 180 руб.;
— апреле 2017 года — 200 руб.
В каком порядке учитывают премии при расчете среднедневного заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности?
По общему правилу премии (за исключением носящих единовременный характер) включаются в заработок за тот месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету. Порядок включения премий в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности зависит от фактически отработанного времени в месяце их начисления. Так, если месяц отработан полностью, премии учитывают в начисленном (полном) размере .
Пропорционально отработанным рабочим дням премии учитывают в том месяце расчетного периода, в котором одновременно выполняются два условия :
— отработаны не все рабочие дни по графику работы;
— из числа календарных дней этого месяца исключаются календарные дни освобождения от работы, а именно трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника и освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях <10> .
В нашей ситуации во всех месяцах расчетного периода (с 01.11.2016 по 30.04.2017) работнику выплачивалась премия. В трех из них — в январе, феврале и марте 2017 года — работник отработал не все рабочие дни по графику работы.
Рассмотрим, в каких из них соблюдается второе условие.
В январе (с 9 по 13 января) работник находился в служебной командировке . Иными словами, он выполнял служебное задание нанимателя, т.е. работал <11> . Следовательно, эти дни не исключаются .
В феврале (22 февраля) работник отсутствовал на работе в связи с посещением врача . Справка от врача о плановом медобследовании не является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность. В связи с этим 22 февраля из числа календарных дней месяца не исключается <12> .
В марте (с 6 по 7 марта) работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам . Это социальный отпуск, значит, из количества календарных дней марта 6-е и 7-е числа следует исключить <13> .
Таким образом, в марте выполняются оба условия. Следовательно, премию марта при исчислении пособия учитывают пропорционально отработанным дням, т.е. в размере 163,64 руб. (180 руб. / 22 дня (рабочие дни по графику) x 20 дней (фактически отработанные дни)). Премию всех остальных месяцев расчетного периода (в том числе января и февраля) учитывают в начисленном (полном) размере.
Любой работающий гражданин в Беларуси имеет право оформить больничный лист, оплату которого производит предриятие. Чтобы получить выплату, необходимо его оформить согласно законодательству.
Согласно действующей на текущий период 2019 года Инструкции по начислению и оплате листов по нетрудоспособности за №1\1 ФСЗН, право на оформление больничных листов имеют следующие категории работников и граждан Республики Беларусь:
- работники, которые выполняют трудовые обязанности согласно подписанным трудовым договорам, контрактам, а также те, кто исполняет рабочие функции в соответствии с подписанным договором на оказание услуг гражданско — правового характера;
- лица, принадлежащие к категории официально зарегистрированных предпринимателей без образования юридического лица (ИП), лица, практикующие официальную индивидуальную трудовую деятельность — юристы, адвокаты, врачи, нотариусы, спортивные тренеры и др.
В данном случае для тех, является работающим индивидуально формальным документом, подтверждающим право на получение пособий по больничным листам является наличие определенных документов. Например, это могут быть либо полученный патент на конкретный вид предпринимательской деятельности, либо платежные документы, подтверждающие взносы в Фонд социальной защиты населения.
- лица, находящиеся на государственной гражданской службе по соответствующим контрактам
- Лица, временно не трудоустроенные (безработные), но выполняющие трудовые обязанности по линии государственных служб занятости, например, при выполнении общественных работ по благоустройству и т.п.
Что касается оснований, по которым может быть работнику выписан лист временной нетрудоспособности, то в перечень таких обстоятельств входят следующие факторы:
- случаи, связанные с травматизмом непосредственно на рабочем месте, а также при нахождении работника в командировке, при следовании с места работы или на работу, как на личном транспорте, так и если для этого используется транспорт предприятия, организации;
- травмы и прочие заболевания, полученные работником вне рабочего места, т.е. это обычные случаи персонального заболевания, бытовой травматизм и т.п.
- при необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В том случае, если ребенок, за которым требуется уход, является инвалидом, то такой срок может быть увеличен до 18 лет;
- когда требуется уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Это положение применяется только в том случае, если мать или отец не могут сами непосредственно осуществлять такой уход
- уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в тех случаях, когда требуется сопровождающее лицо (из близких родственников, например) при поездке для прохождения лечения в учреждениях санаторного — курортного типа.
- если требуется время для проведения протезирования в стационарных условиях протезно-ортопедической медицинской организации.
Здесь также следует отметить, право на получение пособий по больничному листу не имеют такие категории граждан Республики Беларусь, как:
- лица, осуществляющие трудовую деятельность неофициально, не зарегистрированы ни как ИП, ни как безработный, и соответственно не оплачивающие взносы в Фонд социальной защиты населения.
- лица, получившие травму при сознательном нарушении мер безопасности, умышленном причинении вреда своему здоровью
- лица, получившие травму или заболевание в период нахождения в неоплачиваемом отпуске, т.е. в отпуске без содержания.
Период, по которому рассчитывается пособие
Единственным основанием, по которому рассчитываются финансовые выплаты и пособия, связанные с временной нетрудоспособностью по больничному листу — это средний дневной заработок.
Этот средний заработок исчисляется, как среднее от всех зарплат и других трудовых вознаграждений, полученных работником за период 6 месяцев, предшествующих дате выписки больничного листа.
Нередки моменты когда, например, в течение этого 6 месячного периода, организация, компания, в которой работал сотрудник — обанкротилась, реорганизовалась. В таком случае для исчисления среднего заработка принимается к расчету период, непосредственно предшествующий моменту начала такой реорганизации или ликвидации предприятия, в размере тех же 6 месяцев.
Расчет среднедневного заработка
Расчет среднедневного заработка имеет вид арифметического среднего всех выплат, которые получил работник за период в течение последних 6 месяцев — это выплаты по трудовому контракту, зарплата, а также различные добавки, премии и компенсирующие выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Таблица 1 . Пример расчета среднего дневного заработка
Таким образом, среднедневной заработок составит 1900: (182-14) = 11,3 рублей.
При этом исключают из расчета среднедневного заработка периоды, связанные с отпуском. Пример расчета среднедневного заработка приведен в соответствующей таблице 1.
Выплаты, которые включаются в заработок для исчисления пособия
При расчете среднего дневного заработка для работника, которому выписывается больничный лист, включаются такие дни, как:
- периоды, в течение которых работником производится выполнение непосредственно своих трудовых обязанностей
- дорога к месту выполнения командировочного задания и возвращения обратно
- периоды, связанные с учебой и повышением квалификации, в том случае если это предусмотрено трудовым законодательством или оговорено условиями контракта между работником и работодателем
- иные периоды, на которые распространяется начисление страховых социальных взносов по временной нетрудоспособности и болезни.
Дни, которые исключаются из периода, учитываемого для исчисления пособия
В отличие от списка дней, которые могут быть включены в базу расчета по листу временной нетрудоспособности, перечень дней, подлежащих к исключению из этой базы, имеет более детальную характеристику. В частности исключаются такие дни, как:
- периоды временной нетрудоспособности по списку болезней, приведенных в соответствующей инструкции ФСЗН
- оговоренный трудовым контрактом период общего отпуска, а также другие дни социальных отпусков
- временное отсутствие работы, приостановка трудовой деятельности, технологический простой, которые произошли не по вине работника
- временное отстранение или освобождение от работы по существующему трудовому законодательству, например, для прохождения повышения квалификации, курсов профессионального обучения и т.п.
Важно помнить, что период исчисления среднего дневного заработка включаются также официальные праздничные дни и другие дни отдыха, утвержденные постановлением Правительства Республики Беларусь или личным указом Президента Беларуси.
Как определяется сумма пособия по временной нетрудоспособности
Общий порядок исчисления суммы компенсации работникам по листу временной нетрудоспособности предусматривает несложную схему приведенную на соответствующем Рисунке 1.
Рисунок 1. Формула расчета суммы компенсации по больничному листу.
Данная формула является всего лишь базой расчета, в которой могут быть применены дополнительные коэффициенты. Они используются в зависимости от категории работающего гражданина, наличия у него определенных льгот.
Перечень лиц, которым назначается пособие в размере 100% среднедневного заработка
При определении суммы пособия по больничным листам существует ряд льготных категорий граждан, которым предусмотрена полная или 100% компенсация от суммы среднедневного заработка. В эту категорию входят:
Таблица 2.
- лица, имеющие статус ветеранов ВОВ и другие подобные основания для льготы, т.е. участники боевых действий, контртеррористических операций;
- лица, пострадавшие от Чернобыльской аварии 1986 года и члены их семей
- доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
- лица, осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)
Лица, получающие пособие в размере 50% от среднедневного заработка
Кроме основной льготной категории граждан, также существует перечень лиц, которые имеют право только на гарантированную 50% компенсацию по временной потере трудоспособности. В эту категорию входят:
- лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств и других психотропных веществ и их аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
- нарушение режима амбулаторного лечения, предписанного врачом
- наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.
Сроки назначения пособия по временной нетрудоспособности
В общем порядке срок назначения пособия по временной нетрудоспособности составляет 10 дней. Этот момент начинается со времени предоставления работником, подписанного медицинским учреждением больничного листа, своему работодателю.
Как оформляется больничный лист
Больничные листы в Республике Беларусь оформляются на основании нормативных документов таких, как Инструкция ФСЗН 1/1 от 04.01.2018 г., которая начала действовать с 31.01.2019 г. Согласно требований, содержащихся в этой инструкции, изменилась форма больничных листов. Бланки старого образца продолжают действовать до полного их использования, но изменилось их заполнение. Пример такого бланка больничного листа приведен на Рисунке 2.
Рисунок 2. Пример заполнения и оформления больничного листа в Республике Беларусью
Примечание. Все данные в больничном листе заполняются лично врачом медицинского учреждения, печатными буквами алфавита. Исправления допускаются, но только при условии, что все они заверены личной печатью врача или лечебного учреждения. Причем таких исправлений на одном листе не должно быть больше двух.
Когда производится выплата по больничному листу
Согласно требований и норм, содержащихся в Инструкции № 1\1, выплата пособий по временной нетрудоспособности, по больничным листам производится в ближайшую дату выдачи зарплаты, принятую в данной компании или учреждении. Однако работодатель имеет право продлить такой срок выплаты до 30 дней в том случае, если у него имеются веские основания для получения дополнительных данных при расчете пособия по больничному листу.
В качестве заключения остается отметить, что приведенные примеры того, как начисляются пособия по больничным листам в Беларуси видно, что государство старается в первую очередь защитить тех работников, кто имеет официальное трудоустройство. Что касается остальных граждан, вынужденных самостоятельно как-то зарабатывать, то бремя решения задачи с социальным страхованием лежит полностью на них самих.
Видео о расчете больничного листа:
