, разрыв рабочих отношений может произойти досрочно при сокращении численности штата . Нормативные положения данной статьи позволяют работодателю:
Согласно 180-й статьи Трудового кодекса, каждый работник, попадающий под сокращение, должен получить уведомление о сокращении штата в письменном виде. После этого он начинает подыскивать новое место работы, при этом продолжает исполнять свои обязанности на рабочем месте.
Повлиять на разрыв трудового соглашения и сокращение штата могут следующие причины:
- новое место работы и желание незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей;
- выход на пенсию.
На какие льготы может рассчитывать сотрудник, преждевременно уходящий из штата?
Работник имеет право требовать расторжение трудового соглашения в досрочном порядке , ссылаясь на ст. 180 ТК .
Таким образом, за ним сохраняется право на дополнительную денежную компенсацию. Его размер равен сумме месячного дохода, причем сохраняется право на получение второй месячной заработной платы, если работник на протяжении второго месяца после увольнения не отыскал новое место работы.
Кроме этого, за сотрудником сохраняется право на получение третьего выходного пособия, если через 2 недели после отстранения от должности он регистрируется на бирже труда.
Кроме выходного пособия, уволившийся работник за все неиспользованные дни отпуска должен получить денежную компенсацию
. Получить все выплаты работник может в ближайший день, когда в организации предусмотрена выдача зарплаты.
Теперь можно подвести итог и обозначить все денежные выплаты, которые может получить человек, уволившийся преждевременно при сокращении штата:
- зарплата за отработанные дни в том месяце, когда было расторгнуто трудовое соглашение;
- денежное вознаграждение за невзятые дни отпуска;
- вознаграждение, которое соответствует размеру зарплаты работника в среднем;
- пособие по выходу, размер которого идентичен среднему заработку физического лица;
- средний заработок за 2 месяца, отсчет начинается с момента ухода с работы.
Порядок действий
Подача заявления
Работник, который желает по своей инициативе аннулировать трудовой договор, должен знать все тонкости правильного написания заявления. Именно от этого зависит гарантия успеха последующего процесса увольнения и получения льгот.
Формулировка заявления четкая, никакого двойного смысла. Писать нужно, что увольнение происходит по сокращению штата, а не по личному усмотрению. Дело в том, что при начислении выплат по увольнению ссылаться приходится на разные статьи.
В заявлении работник обязан изложить, что знает о его сокращении, написать дату наступления этого срока, перечислить все предлагаемые вакансии ему, если это имело место быть. При написании заявления нужно сделать упор на то, что сотрудник желает расторгнуть трудовое соглашение до того, как наступит время сокращения.
Важно обозначить, что он рассчитывает на получение выплат, полагающихся ему по закону в сложившейся ситуации.
Заявление должно содержать следующие данные:
- ФИО работодателя;
- ФИО и должность трудящегося, который попал под сокращение;
- текст заявления (смысл – разрешение на расторжение трудового соглашения досрочно);
- основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ ;
- дата подписания заявления;
- подпись работника.
Написать заявление на увольнение по сокращению штата раньше срока можно только после того, как приказ по предприятию был официально опубликован, а работник подписал извещение с указанием сроков.
Оформление приказа до истечения срока предупреждения
Когда глава организации не против увольнения сотрудника, то до окончания срока предупреждения он должен издать соответствующий приказ. Оформление документации происходит от первого лица и содержит следующую информацию:
Приказ об увольнении при сокращении штаба без необходимости отработки 2 месяцев начальник должен предоставить увольняющемуся работнику под личную подпись, а далее происходит его регистрация в журнале приказов.
Важно! Чтобы предотвратить различные недоразумения, необходимо подстраховаться. Для этого работодателю и работнику, уходящему из организации, предстоит составить соглашение в двух экземплярах.
Заявление должно содержать все выплаты, на которые претендует бывший сотрудник, и сроки, когда он их получит.
После этого работник может спокойно направиться в бухгалтерию и забрать необходимое вознаграждение, не боясь, что его уволят по личному усмотрению.
Что вносится в трудовую книжку?
После увольнения сотрудника в его трудовой книжке должна появиться соответствующая запись под той датой, которая обозначена в приказе об увольнении.
В трудовой книжке в сточке «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» будет следующая запись: «В связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации ».
Что делать, если работодатель не отпускает?
Имеет ли право работодатель не соглашаться отпускать работника досрочно? Нет, у него такого права нет. Работник просто не выходит на работу на 15-е сутки, а в суде имеет право требовать выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула. При этом у него на руках должно быть подтверждение, что заявление об увольнении принято начальником.
Кроме этого, права трудящегося со стороны начальника могут быть нарушены, если:
- Фирма не получила соглашение на реализацию увольнения раньше срока.
- Не были реализованы в полном объеме все платежи, предусмотренные законом. Сюда стоит отнести: денежные выплаты за не взятый отпуск.
- Процедура была реализована с несоответствиями (например, биржа труда не была уведомлена должным образом).
- Увольнение сотрудника осуществлено позднее 2-х месяцев до непосредственного увольнения.
- Начальник морально давит на работника, чтобы тот написал заявление об увольнении «по собственному желанию», чтобы не платить ему положенную компенсацию.
Чтобы доказать свои права, работник должен обратиться к опытному юристу, который подскажет, как составить исковое заявление для судебного разбирательства в целях защиты доверителя.
Подача искового заявления осуществляется в суд общей юрисдикции в том количестве экземпляров, согласно числу участников процесса. Иск должен содержать следующие элементы:
Обжаловать увольнение, реализованное не по закону, можно на протяжении 30 дней. В процессе судебного разбирательства судья выносит решение, результативная часть которого будет отображать:
- обязать фирму внести изменения в запись, которая отмечена в трудовой;
- взыскать с организации выплаты и компенсации;
- моральный вред, причиненный незаконными действиями.
Сокращение с работы – это довольно неприятный момент в жизни. Но из этого можно получить выгоду, если работник уволится досрочно по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Тогда он может хотя бы претендовать на денежные выплаты. Но не всегда проходит гладко, порой невинное заявление о досрочном увольнении приводит к судебному разбирательству, на которое уходит много сил и времени.
Вопрос
Вопрос №1. Укажите алгоритм расчета выходного пособия, начисление налогов (НДФЛ, ФСС, ПФР) в случае увольнения сотрудника до истечения 2-х месячного срока при сокращении штата
Вопрос №2. Сотрудник уволился раньше срока и написал Заявление о согласии расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении в связи с сокращением штата (численности).
Как в этом случае учитывается выходное пособие для целей налогообложения?
Ответ
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Компенсация за досрочное увольнение рассчитывается так:
Размер компенсации = средний дневной заработок * Количество рабочих дней, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении
Выходное пособие, в т.ч. выплаченное по соглашению сторон и при сокращении штата, а также другие компенсации, выплачиваемые при увольнении работника (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), облагаются НДФЛ и страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС только в части, превышающей (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина от 05.07.2016 N 03-04-06/39144, от 23.05.2016 N 03-04-06/29283, Минтруда от 10.08.2016 N 17-3/В-309, от 15.03.2016 N 17-4/В-108, от 14.10.2015 N 17-4/В-508):
— трехкратный размер среднего месячного заработка работника;
— шестикратный размер среднего месячного заработка работника, который увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
Выходное пособие за первый месяц после увольнения рассчитывается по формуле (п. 9 Положения о среднем заработке): выходное пособие = средний дневной заработок * Количество рабочих дней в 1 месяце после увольнения
Количество рабочих дней подсчитывайте по графику работы вашей компании за месяц, который начинается в первый день после увольнения.
Средний заработок за период трудоустройства может сохраняться за сокращенным работником за второй и третий месяцы трудоустройства.
Чтобы получить средний заработок за второй месяц трудоустройства, бывший работник должен по окончании этого месяца подать заявление о выплате среднего заработка и представить трудовую книжку, где нет записи о приеме на работу. В этом случае вам надо выплатить ему средний дневной заработок за все рабочие дни, приходящиеся на второй месяц. Вновь рассчитывать средний дневной заработок не надо — применяйте тот, который вы рассчитали при выплате выходного пособия.
Если сокращенный работник устроился на новую работу во втором месяце после увольнения, то он может принести копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем. В этом случае вы выплатите ему средний дневной заработок за рабочие дни с начала второго месяца до дня приема на новую работу.
Смежные вопросы:
-
В организации проходит сокращение штата. Как рассчитать выходное пособия для вахтовых работников?
✒ При вахтовом методе работы в обязательном порядке ведут суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300…... -
В организации установлен суммированный учет рабочего времени. В графике работ не указано количество часов работы т.к. это не возможно определить. Согласно положение об оплате труда работник может обратиться за…... -
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение сотрудника по сокращению штата.
✒ При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее. Издается приказ о сокращении штата и о введении…... -
У нас вопрос по расчету больничного по беременности и родам. Во-первых, зависит ли % выплаты от среднего заработка от стажа работника? или касательно беременности, всегда берётся 100% от среднего…...
Работники, попадающие под увольнение в связи с сокращением штата, уведомляются о предстоящем расторжении трудового договора минимум за 2 месяца. Не у всех работников есть желание продолжать трудиться на прежнем месте работы до самого увольнения, ведь лучше потратить эти два месяца на поиск новой работы.
В данной статье мы рассмотрим:
- плюсы и минусы досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата;
- порядок досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата;
- оформление досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата.
Плюсы и минусы досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата
Инициатором сокращения численности рабочего персонала обычно выступает работодатель. После принятия решения о сокращении штата сотрудники, попадающие под сокращение, уведомляются об этом за два месяца до увольнения (в случае бессрочного трудового контракта). Но иногда сотрудник может изъявить желание о досрочном увольнении, ведь за эти два месяца он сможет заняться поиском новой работы, а в случае успешных поисков - быстрее начать трудовую деятельность на новом месте.
Однако при досрочном увольнении по инициативе работника при сокращении штата необходимо соблюсти порядок увольнения и правильно оформить все необходимые документы. В противном случае работник лишается права на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством при увольнении по сокращению штата.
Надо также учитывать, что закон дает работнику право на досрочное увольнение, но при этом не налагает на работодателей обязанность уволить работника по его желанию при сокращении штата. То есть, в данном случае решение полностью зависит от доброй воли работодателя.
Порядок досрочного увольнения при сокращении штата (по инициативе работника)
Процедура увольнения работников по сокращению штата требует определенного порядка действий. Сначала работодатель издает приказ о сокращении штата. Этот приказ не является основанием увольнения, он всего лишь запускает мероприятия по сокращению штата. В приказе необходимо перечислить должности, попадающие под сокращение.
Затем минимум за два месяца до сокращения должностей нужно в письменной форме уведомить каждого работника, который попадает под сокращение, о предстоящем увольнении. Вот здесь уже сотрудник вправе принимать решение, отрабатывать ли ему еще два месяца, или попросить работодателя уволить его досрочно.
Важно знать, что при сокращении штата работникам положены следующие выплаты:
- зарплата за все фактически отработанные дни (смены) в месяце написания заявления на увольнение;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере одного среднего заработка за месяц (не выплачивается при досрочном увольнении по инициативе работника);
- пособие на время трудоустройства (до 2 месяцев, а при постановке на учет в центр занятости в двухнедельный срок - до 3 месяцев) в размере среднего заработка сотрудника за каждый месяц;
- при досрочном увольнении по инициативе работника в связи с сокращением штата дополнительное пособие, рассчитываемое пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.
Чтобы получить все эти компенсации при досрочном увольнении по инициативе работника при сокращении штата, нужно правильно оформить все документы.
Оформление досрочного увольнения по инициативе работника при сокращении штата
Сначала работник должен написать заявление об увольнении. В заявлении обязательно необходимо указать:
- что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата и дату получения уведомления;
- что работнику предлагались другие вакансии у работодателя, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
- что увольнение – личная инициатива работника;
- что уволиться работник желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
- что работник претендует на все выплаты, которые положены ему по закону;
- дату, с которой работник увольняется.
Здесь есть «скользкий момент»: в заявлении необходимо четко указывать, что досрочное увольнение происходит по инициативе работника, но в связи с сокращением штата, а также, что сотрудник претендует на все положенные выплаты. Если в заявлении будет только формулировка «увольнение по собственному желанию », то работник не сможет претендовать на обязательные компенсации.
При согласии на досрочное увольнение работодатель подписывает заявление работника. После подписания он издает приказ об увольнении работника досрочно по его инициативе. Приказ регистрируется в журнале приказов и предоставляется работнику под роспись для ознакомления.
Работодатель в день увольнения работника должен произвести с ним полный расчет.
штата…
Вопрос юристу:
Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокращения занимаемой должности — спустя 3 месяца после получения уведомления. Я бы хотела уволиться по сокращению (п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ) раньше указанного срока. Какими должны быть мои действия, чтобы правильно оформить эту процедуру и получить все причитающиеся мне выплаты!
Ответ юриста на вопрос:
досрочное увольнение при сокращении
Договоритесь с работодателем по поводу досрочного увольнения. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
досрочное увольнение при сокращении
Если вы уволитесь раньше срока уведомления, работодатель вправе не увольнять вас по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и выплачивать выходное пособие по сокращению, а просто уволить по 80 ТК РФ. Данная процедура в ТК РФ не предусмотрена. Договаривайтесь с работодателем. Возможно он согласится на увольнение по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере установленной ст.178 ТК РФ.
———————————————————————
Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата,…
выплаты при увольнении… Вопрос юристу: Добрый день! Мой муж уволился по собственному желанию. За 4 года ни разу не был на больничном. Скажите, пожалуйста, должны ли оплатить неотгуленные бол…
Интересны детали увольнения сотрудника по соглашению сторон . А именно на какие выплаты работник может рассчитывать и какое… Вопрос юристу: Интересны детали увольнения сотрудника по соглашени…
Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:… В случае обеспечения… Вопрос юристу: Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в услов…
Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено… Вопрос юристу: Грозит ли увольнение заведующей детского сада по с…
