Инструкция
Переговорите с руководителем отдела , в котором есть вакантная должность (с теми же обязанностями, как у вас, или другая), предложите свою кандидатуру на вакантную должность. Если он согласен взять вас в свой отдел, напишите заявление о переводе. Укажите в заявлении наименование отдела , в который вы собираетесь переводиться, наименование вакантной должности в другом отделе, причины перевода (например, напишите, что в связи с вакантным характером должности - этот аргумент подойдет). Поставьте в известность своего непосредственного руководителя, покажите ему заявление. Если он согласен на ваш перевод, завизируйте заявление сначала у него, а уже затем у вашего будущего начальника. Уточните и согласуйте дату вашего перевода с обоими начальниками.
В течение многих лет банки Индии строили маркетинговые кампании, усиливая обслуживание клиентов в качестве ключевого отличия. Но они продолжают отставать от крупных глобальных банков в обслуживании клиентов. Хотя есть много факторов, влияющих на этот важный атрибут, ключевая причина заключается в том, что наши банки продолжают придерживаться старой практики управления со времен Раджа: регулярно переводите менеджеров в другой банковский центр, как правило, в другой город или город, независимо от того, как такие действия могут повлиять на обслуживание клиентов.
Отдайте заявление на подпись директору. Директор может вызвать руководителей отделов на рассмотрение вашего вопроса. Если ваш вопрос о переводе решится положительно, то отдайте заявление, подписанное директором, в кадровую службу. Далее, оформлением вашего перевода займется сотрудник кадровой службы. В процессе оформления будет составлен приказ о вашем переводе в другой отдел (если вы переводитесь в другой отдел на другую должность) или приказ о перемещении (если ваши должностные обязанности не изменятся и должность в новом отделе будет та же самая), будет подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору, сделана запись в трудовой книжке о переводе и запись в вашей личной карточке.
Документальное оформление перевода
Аргументов за защиту этой средневековой практики много. Должностные лица банка могут быть слишком мягкими с клиентами и заниматься коррупцией. Передачи - это эффективный инструмент управления эффективностью, позволяющий вознаграждать «хороших» сотрудников с местами выбора, тогда как чиновники со средней производительностью могут быть «наказаны» за то, что их переводят на нежелательные аванпосты. Филиалы в отдаленных районах никогда не могут выйти из-под земли, если опытные менеджеры и сотрудники из установленных филиалов не будут перемещены туда, чтобы начать работу.
Проставьте по просьбе сотрудника кадровой службы свою подпись в приказе о переводе (или перемещении), подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору (один экземпляр вам отдают на руки) и распишитесь в личной карточке о том, что сведения о переводе в вашей трудовой книжке и личной карточке записаны верно. С числа, указанного в приказе о переводе (или перемещении), вы приступаете к работе в новом отделе. Если у вас в новом отделе другая должность, вам подготовят и выдадут новую должностную инструкцию.Заявление о вашем переводе в другой отдел могут и не подписать. Пожаловаться вы сможете только подруге или дома в семье, так как, отклонив вашу просьбу о переводе, работодатель в этом случае не нарушает трудового законодательства.
Налог на прибыль
Но в современной банковской системе Индии эти традиционные средства защиты больше не имеют преимуществ. По мере того, как Индия постепенно переходит к более безналичной экономике, движение пешеходов в отделения банка должно падать еще больше, даже если объемы транзакций, как правило, идут все выше и выше.
Так почему же кто-то хочет пойти в банк тогда? Помимо людей со временем на руках и старожилов, которые наслаждаются посещением местного отделения, большинство людей совершают поездку только тогда, когда существует настоящая проблема, для которой нет простого решения в Интернете. Такие клиенты ищут быстрые и реальные решения, и во многих случаях проблемы уникальны для отдельного клиента. Должностное лицо, хорошо знающее клиента, может быть огромным активом, потому что менеджер не только имеет доступ к тому, что говорит экран компьютера, но также дает возможность получить информацию, историю и контекст, характерные для этого клиента.
По работе или по учебе, по семейным обстоятельствам – ежегодно сотни тысяч людей добровольно или вынужденно меняют место жительства, переезжая из одного города в другой. Что делать и куда обращаться в такой ситуации?
Инструкция
Если вы переезжаете по семейным обстоятельствам (болезнь родственника, изменение семейного положения, получение наследства и т.п.), соберите все необходимые документы для их подтверждения. Для этого обратитесь в учреждения (больницу, отдел ЗАГС, нотариальная контора), которые могут вам выдать все необходимые справки и свидетельства (медицинское заключение, свидетельство о заключении/расторжении брака, свидетельство о праве на наследство).
Худший удар по лицу, который клиент получает в эти дни, когда он входит в филиал, и ему говорят, что банкир, с которым он усердно культивировал отношения в течение почти трех лет, был переведен в другое место. Теперь клиент должен обучать нового банкира себе и истории своего дела.
Дело не в том, что сотрудники банка пользуются возможностью передачи. Сотрудники, которые решают оставить семьи в своих родных городах и создают дома в отдаленных городах, страдают от огромных личных последствий. Все бремя коммутирования приходится на них, как правило, на мужчин, в то время как оставшиеся члены семьи сталкиваются с длительными периодами разделения жизни и разлуки.
Все документы необходимо представить сначала в паспортно-визовой службе, по месту работы или учебы в родном городе, а после – в соответствующих органах и учреждениях населенного пункта, где вы планируете поселиться.
Если ваш перевод связан со служебной необходимостью, обратитесь по месту работы для ознакомления с приказом о вашем переводе (форма N T-5). Обратите внимание на то, что такой приказ должен быть подписан и руководителем предприятия, и главным бухгалтером.
А для банков существуют огромные административные расходы на жизненный цикл передачи. На этот процесс расходуются сотни рупий рупий. Эти средства можно было бы лучше использовать для снижения банковских сборов, повышения банковских резервов или улучшения банковской прибыли.
Во-первых, устраните безумие перевода сотрудников и предложите вернуть сотрудникам, работающим вдали от своих домов, возможность вернуться домой. Гудвил, который это создает среди сотрудников банка, может стать мощным стимулом для улучшения отношений с клиентами. Переводы должны быть ограничены специальными случаями, такими как предоставление специалиста определенного специалиста на короткий период времени для решения проблем отдаленной отрасли.
Перевод в другой город не может быть осуществлен без вашего согласия. Поэтому, после ознакомления с приказом, от вас обязаны принять расписку, в которой вы должны указать: «согласен на перевод». Приказ о переводе обычно издается в нескольких экземплярах, один из них получаете вы.
Уточните в отделе кадров и бухгалтерии, как давно была отослана в другой город копия приказа о вашем переводе. Это нужно для того, чтобы по прибытию вам незамедлительно была предоставлена жилплощадь и выписана материальная компенсация расходов, связанных с переездом (в некоторых организациях под такой компенсацией подразумевается только предоставление транспорта для перевозки работника, членов его семьи и нажитого имущества). Кроме того, это необходимо для своевременного получения единовременных пособий в размере оклада лично вам, а также членам вашей семьи, переезжающих с вами.
Во-вторых, банки должны институционализировать радикально новую систему управления эффективностью, в которой обслуживание клиентов оценивается выше, чем все другие атрибуты. Вы когда-нибудь получали звонок от менеджера банка о том, как конкретный сотрудник решил особенно сложную проблему?
Из-за такого вопиющего упущения в процессе оценки у сотрудников банка мало стимулов угодить клиенту, кроме того, что это делается из доброты их сердца. Только когда клиент может голосовать на уровне обслуживания, получаемого от отдельных сотрудников, когда у сотрудников есть сильные стимулы к успеху.
Совет 3: Как перевестись из одного учебного заведение в другое
Бывают такие обстоятельства, когда перевод студента (школьника) из одного учебного заведения в другое просто необходим. Возможно, не устраивает качество обучения, не сложились «отношения» с выбранной специальностью, или же приходится менять место учебы по причине смены места жительства.
Экономика Индии переживает серьезные структурные изменения в денежной, банковской и налоговой сферах. Теперь время для инноваций и руководства клиентами через все эти изменения. Мы должны прекратить обращаться с гражданскими служащими, такими как военные, и положить конец бесполезным переводам.
Должностные лица добавили, что несколько сотен офисов будут закрыты, и тысячи сотрудников будут перемещены в ближайшие месяцы. Как ни странно, никто не слышит серьезных жалоб на мстительность или произвол от обычно громких сотрудников банковского сектора. Это в то время, когда ведущие компании-разработчики программного обеспечения произвольно увольняют людей в дневное время.
Вам понадобится
- - заявление на имя ректора (директора);
- - академическая справка;
- - документ об образовании (аттестат или диплом).
Инструкция
Чтобы вас перевели в другое учебное заведение , необходимо, отчислить вас из того, в котором вы учитесь в данный момент. Подайте заявление на имя ректора вуза (директора школы) в деканат или учебный отдел с просьбой выдать академическую справку.
Лидеры профсоюзов заявили, что с сотрудниками были проведены консультации, и до их передачи были запрошены предпочтения. Сотрудники были перемещены в другие отделения, расположенные в непосредственной близости от их более ранних офисов. «Оговорка о слиянии была только у входящих сотрудников».
Когда было предложено слияние, интеграция должностных лиц ассоциированных банков не считалась проблемой. По словам Вьяса, до объединения добровольной пенсионной системы до слияния не было массовых трансфертов в ассоциированных банках. В случае офицеров они будут переведены на продвижение по службе или после завершения трех лет в месте нахождения.
В течение десяти дней после подачи такого заявления возьмите приказ ректора (директора) об отчислении учащегося из учебного заведения. Из личного дела студента (школьника) извлекается и выдается на руки документ об образовании (справка, аттестат или диплом), на основе которого он был зачислен в вуз (колледж , школу).
Отвечая на вопрос о критериях закрытия банков, Вьяс сказал, что он основан на таких факторах, как прибыльность, жизнеспособность, срок аренды, стопы и другие. Мы не закрываем филиалы бывших ассоциированных банков. Мы перемещаемся из арендуемых помещений в собственность, где это возможно, - добавил Вьяс.
Перевод работника, когда рабочее место указано
«Оставшееся произойдет в течение определенного периода времени, и мы откроем новые филиалы там, где это необходимо», - добавил он. В следующем обзоре вы можете сослаться на специальное предложение, обязательства по обязательствам и недельные уроки в час.
Также оформите справку академического образца. В нее вносятся все изученные ранее дисциплины, сданные курсовые, практические и лабораторные работы, экзамены. Имейте в виду, что документ об образовании с приложением и академической справкой является основой зачисления в другое учебное заведение .
Сделайте копию зачетной книжки или выписку из нее (для учащихся вузов) и предоставьте ее в учебную часть нового вуза, в котором вы будете продолжать обучение. Это необходимо для определения академической разницы в дисциплинах.
Если основной субъект 1 занят, можно взять только один из факультативных предметов 2 или 3.
- Иностранные языки - латынь, французский и русский.
- В сотрудничестве с Университетом Ростока также существуют темы.
Однако, если этот вид образования для взрослых является профессиональным, он зависит от конкретной цели. Если показатель квалификации не связан напрямую с текущей работой, он может быть, по существу, еще одним учебным курсом. В конце концов, среднее образование обычно направлено на расширение собственной квалификации и, таким образом, делает его интересным для другой работы в другой сфере работы. Эксперты, с другой стороны, говорят о дальнейшем образовании, если основное внимание уделяется очень конкретной квалификации.
Сдайте академическую разницу, чтобы ликвидировать задолженности по дисциплинам, которые в вашем учебном заведении не преподавались.
В принимающем вузе (колледже , школе) формируется и ставится на учет личное дело нового учащегося. В него вносятся такие документы, как: академическая справка, документ об образовании, выписка из приказа о зачислении в учебное заведение в порядке перевода. Проследите, чтобы все необходимые документы были готовы заранее. Составьте договор, если зачисление происходит с оплатой стоимости обучения. Получите читательский и студенческий билет, зачетную книжку.
Вы должны обратиться к заданию, которое вы выполняете. Вот почему обучение в первую очередь связано с приобретением навыков и способностей, которые нужны работнику, если он хочет выполнить задачу новых задач в будущем. Даже шаг на карьерной лестнице может стать поводом для участия в учебном курсе. Затраты на такие тренинги обычно берут на себя работодатель. Этот человек непосредственно получает дополнительную квалификацию своего сотрудника.
Обучение на разных уровнях
Что конкретно представляет собой учебная программа и какой характер она имеет, определяется в Германии в Законе о профессиональном обучении. Существует четыре уровня обучения. Эти уровни формируются с целью измерения. Таким образом, помимо обучения обучению и адаптации, существуют также курсы повышения квалификации и повышения квалификации. Имена, которые несут эти индивидуальные уровни обучения, уже показывают, какова цель. Есть тонкие различия в том, хочет ли работник получить базовое профессиональное образование с нуля или же речь идет прежде всего о его адаптации или даже расширении.
Совет 4: Как перевести с одной должности на другую в 2017 году
Существует мнение, что место работы желательно менять раз в три года. Но не все придерживаются данного правила. Большинство людей предпочитают стабильность в жизни, работают много лет на одном предприятии, приобретают определенный авторитет среди сотрудников, опыт работы. Если же вы все-таки решились на эксперимент со сменой места работы, необходимо учесть следующие моменты.
Еще одной целью может быть дальнейшее развитие профессионального образования для карьеры. Содержание отдельных курсов также определяется соответствующей целью. На простейшем уровне обновляется техническое обслуживание, уже имеющиеся профессиональные знания. Цель состоит в том, чтобы консолидировать качество, которое работник использует для выполнения своих задач. Поскольку знания и требования почти в каждой отрасли промышленности в настоящее время увеличиваются за все более короткие периоды времени, в настоящее время существует только очень ограниченное число филиалов.
Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.
С другой стороны, адаптация более распространена. На этом уровне сотрудники знакомятся с техническими новшествами в своей профессиональной среде. Они должны иметь возможность применять эти знания в будущем. Еще одним шагом является повышение квалификации. Квалификации, которые работник уже имеет в своей области работы или приобретенные в предыдущих учебных мероприятиях, расширяются и дополняются дополнительным содержанием. Высший уровень обучения, продвижение продвижения, необходим, когда работник принимает на себя более высокую ответственность.
Прежде всего отметим, что трудовое законодательство различает понятия «рабочее место» и «место работы». Рабочим является место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Место работы — это местонахождение работодателя либо его структурных подразделений (ст. 57 ТК РФ).
Эта большая проблема часто связана с большим количеством денег. Поскольку основное внимание в различных учебных мероприятиях уделяется интересам компании, важно одобрение начальника на конкретную меру. Это, однако, не означает, что работники должны ждать, пока супервизор не достигнет их, требуя продолжения профессионального обучения. Возможность дальнейшего обучения в профессии заключается в том, что они гарантируют безопасную карьеру и защищают их от безработицы. Сотрудник, который расстроен в своей профессиональной среде и не думает о переподготовке, сделает целевое использование возможностей дальнейшего обучения, чтобы рекомендовать более высокие задачи.
Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Условие о рабочем месте может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Под переводом на другую работу следует понимать постоянное или временное изменение трудовой функции человека и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Налоги и взносы
Даже если фактическое повышение квалификации не ведет непосредственно к восхождению, готовность посещать средние курсы сигнализируется тем фактом, что работник занят. В Германии много тренингов. В каждом штате есть предложения, которые представлены в отдельном учебном портале. Эти порталы организованы, в частности, между секторами. Многие образовательные серверы страны ориентированы на административный персонал, специалистов государственных министерств, учителей или преподавателей. Но и бесплатные компании предлагают различные возможности обучения для своих сотрудников.
По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника. Однако не требует такого согласия перевод работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).
При этом отказ от переезда и выполнения работы может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины с привлечением к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 189 , ст. 419 ТК РФ).
Компания в случае несогласия работника на изменение условий трудового договора обязана в письменной форме предложить ему другую вакансию или работу (в том числе нижестоящую, нижеоплачиваемую должность), соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Отказавшийся сотрудник может быть уволен по соответствующему основанию (ст. 192 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Перевод работника, когда рабочее место указано
Если трудовой договор содержит условие о структурном подразделении как о рабочем месте, то произвести перевод работника в другое структурное подразделение компания вправе только с его письменного согласия.
Изменить данное условие в одностороннем порядке работодатель вправе лишь в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), оно не может быть сохранено (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Например, работодатель переводит работника в другое структурное подразделение в связи с прекращением деятельности по месту нахождения подразделения (например, закрытием филиала). Такой перевод работника, по мнению автора, может признаваться обусловленным изменением организационных условий труда.
Отметим, что перечень связанных с изменением организационных или технологических условий труда причин является открытым и носит оценочный характер (ст. 74 ТК РФ). Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что в перечне указаны обстоятельства, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудового договора объективно уже не могут быть сохранены (апелляционные определения СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 10.07.2012 по делу № 33-2165-2012, СК по гражданским делам Кировского областного суда от 21.08.2012 по делу № 33-2511).
Компания обязана в письменной форме (см. образец ниже) не позднее чем за два месяца уведомить работника, у которого в трудовом договоре в качестве места работы указано конкретное структурное подразделение, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Образец уведомления работника о переводе
Если при изменении организационных или технологических условий труда в компании человек не согласен работать в новых условиях, она обязана в письменной форме предложить ему все свои имеющиеся в данной местности вакансии, на которые он может перейти с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии таких вакансий или отказе от них трудовой договор с работником прекращается (ч. 3 , 4 ст. 74 , п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, если в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место (например, адрес филиала), то перевод работника в другое структурное подразделение, расположенное в границах того же населенного пункта, не требует согласия.
Если же в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, то в одностороннем порядке изменить данное условие трудового договора компания вправе лишь в случае, если невозможно его сохранить вследствие изменений организационных или технологических условий труда. При этом не позднее чем за два месяца компания обязана в письменной форме уведомить работника о предстоящем изменении условий трудового договора о рабочем месте, а также о причинах, его вызвавших (апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2015 по делу № 33-404/2015; определение Ленинградского областного суда от 30.01.2013 № 33-43/2013).
