Оформление срочного трудового договора приветствуется многими работодателями за счет минимума обязательств.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Но порой трудовые отношения требуют продолжения по истечении срока. Можно ли в 2019 году продлить контракт на новый срок?
Трудовые договора срочного типа привлекают работодателя простотой своего расторжения. Достаточно за три дня до завершения срока уведомить работника и все.
Никаких обязательств, никаких компенсаций и длительных процедур. Ну а если необходимо продолжить трудовые отношения с работником, что делать?
Продлевать контракт или заключать новый? Допускается ли в 2019 году пролонгация срочного трудового договора?
Общие аспекты
При приеме на работу любого нового работника обязанностью работодателя является документальное оформление возникших правоотношений.
Для этого подписывается трудовой договор. В нем прописываются все значимые условия сотрудничества:
- функциональные обязанности;
- порядок оплаты;
- гарантии и льготы;
- ответственность сторон и т.д.
Среди обязательных реквизитов любого трудового соглашения присутствует такой аспект как срок действия договора. Непременно указывается дата начала трудовых отношений.
Что касается даты истечения договора, то она может и не указываться. В таком случае имеет место .
Подписание трудового договора бессрочно дает работнику определенные гарантии, предусмотренные законодательством.
В частности невозможным становится одностороннее расторжение договора. О прекращении трудовых отношений работник уведомляется не позже чем за месяц.
При увольнении работодатель должен уплатить выходное пособие, а иногда и дополнительные .
Когда требуется выполнение какой-то определенной работы, то чаще всего договор оформляется на срок, необходимый для выполнения.
Во всех остальных ситуациях срочный договор превращается в бессрочный по причине несвоевременного расторжения либо завершает свой срок, становясь недействительным.
И тем не менее неоднозначность толкования отдельных положений трудового права не позволяет вынести единственно верное решение.
Продление трудового договора посредством заключения дополнительного соглашения предусмотрено .
Но отсутствие указания на конкретный вид договора порождает споры даже меж экспертами.
Некоторые специалисты настаивают на невозможности продления срочного контракта. По их мнению, договор можно только перезаключить.
Такой позиции придерживается и Роструд в серии писем ( , отмечая, что по закону допускается заключение срочного договора, но возможность его переоформления или продления не предусмотрена.
Согласно другому мнению, опубликованному в 2010 году А. Ещенко, начальником отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда , срочный договор может изменяться соглашением сторон.
При этом можно как уменьшить срок его действия, так и увеличить, при условии письменного оформления изменений. Данную точку зрения поддерживают и иные специалисты.
Продление срочного трудового договора на новый срок по ТК РФ
Продлевая действие договора на дополнительный срок по ТК надобно учитывать, что в законодательстве отсутствует понятие «продления контракта». Но все же существуют вполне законные варианты.
Перезаключить контракт можно на основании того, что предусмотренный договором объем работ не выполнен в указанный срок.
Подобный вариант целесообразен для однократного продления. Причем нужно с особой тщательностью отнестись к документальному оформлению.
Новый контракт непременно должен содержать даты начала и окончания действия договора.
Кроме того надлежит указать достаточно вескую причину срочности, какая должна иметь уважительный характер с правовой точки зрения.
Должно аргументировать, почему имеющиеся обстоятельства не позволяют заключить соглашение бессрочного характера.
Важно правильно предопределить срок действия нового договора, дабы не пришлось вновь его перезаключать. С юридической стороны это может показаться подозрительным даже при веских причинах.
С директором
По общим правилам с гендиректором можно заключить исключительно срочный контракт. Его срок предопределяется соглашением сторон либо устанавливается в учредительных документах организации.
Законом прямо не предусмотрена вероятность продлевания договора с директором. Обычно по истечении контракт расторгается и оформляется новый.
Продление срочного трудового договора на новый срок с руководителем все же дозволяется.
Можно продлевать контракт с директором, приведя в качестве обоснования переизбрание руководителя на новый период.
При отсутствии аргументирования, например, при продлении полномочий по решению учредителей без процедуры переизбрания, сослаться можно на ту же ч.2 ст.59 ТК.
С главным бухгалтером
В ст.59 приведен перечень лиц, с какими по согласованию сторон можно подписывать срочный трудовой договор. В перечне упоминается и должность главного бухгалтера.
Причем не имеет значения ни организационно-правовая форма, ни форма собственности организации. В силу указанной ст.59 ч.2 продлить контракт с главбухом можно.
В соглашении указывается пролонгация по причине занимаемой . Но надлежит учитывать такой момент как многократность перезаключения договоров.
Если постоянно продлевать срочный договор с главным бухгалтером, то при проверке трудовой инспекций контракт будет признан бессрочным.
Судебная практика
Относительно вероятности продлевания контракта судебная практика неоднозначна.
Так апелляционное излагает позицию, по которой стороны обладают правом заключать договор на определенное время при надлежащем согласовании.
Причем, когда выясняется, что причина срочности не исчерпала себя к дате завершения периода действия контракта, то допускается продлевать договор на определенное время через подписывание дополнительного соглашения.
Но совокупный срок договорных отношений не должен превосходить учрежденного предельного периода.
Аналогичная точка зрения поддерживается в некоторых апелляционных определениях СК по гражданским делам, а именно Верховным судом Республики Тыва (от 20.03.2012) и Пермским краевым судом (по делу №33-5630 от 09.07.2012).
Солидарны с данным убеждением в своих решениях и Березовский городской суд Свердловской области (по делу №2-131/2013 от 12.04.2013), и Кунгурский городской суд Пермского края (по делу №2-117/2014 от 30.01.2014).
То есть судебные органы допускают продлевание срочного договора при предопределенных обстоятельствах. Но порой судебная практика прямо противоположна.
О случаях, при которых происходит продление срока срочного трудового договора, читайте в следующем разделе.
Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
Изменение сроков действия срочных трудовых договоров с их последующей переквалификацией в бессрочные возможно в следующих случаях:
- Срок действия срочного трудового договора истек. При этом ни работник ни работодатель не изъявляют желания прекращать профессиональное сотрудничество. В этом случае, на основании части 4 статьи , срочный трудовой договор приобретает статус «бессрочного трудового договора»;
Так, работник продолжает работать на прежнем рабочем месте без подписания каких-либо дополнительных договоров.
Продление договора по причине обоюдного соглашения сторон регламентируется статьями 9 и 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- Продление по решению суда. Возможно в случае, если работодатель не сообщил работнику о предстоящем окончании срока действия срочного договора и последующем его увольнении;
О досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работодателя читайте
Однако, как показывает практика, не всегда суд встает на сторону работника и продляет срок действия срочного трудового договора. Некоторые судьи считают, что отсутствие предупреждение работника работодателем не может стать веским основанием для продления срока срочного трудового договора.
О том, как подать иск и вернуть своё рабочее место, читайте
При этом, свое решение они объясняют, ссылаясь на статью 79 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- Ошибки при заключении срочного трудового договора также могут стать основанием для переквалификации в бессрочный договор. Такими ошибками могут считаться: срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий пять лет; подписание договора произошло под давлением сторон (без согласия);
В обоих случаях продление срочного трудового договора осуществляется в судебном порядке.
Согласно статье 9 Трудового Кодекса Российской Федерации, бессрочный трудовой договор не может быть переквалифицирован в срочный трудовой договор. Попытка со стороны работодателя претворить такое «в жизнь» является серьезным правонарушением и преследуется по Закону.
Бессрочный договор может быть переквалифицирован в срочный только в одном случае: если работник, работающий в государственных структурах, достигает пенсионного возраста, но при этом хочет продолжать свою трудовую деятельность. В этом случае,на основании части 4 статьи 25 номера 79 Федерального Закона, бессрочный договор перезаключается в срочный.
Порядок продления договора
Несмотря на то, что в Законодательстве отсутствует четкое определение порядка продления срочного трудового договора, как правило, он происходит по одной из следующих причин:
- Обоюдное согласие работника и работодателя продолжить деловое сотрудничество;
Однако, если работодатель не показывает такого намерения, а работник хочет сохранить рабочее место, сделать это в судебном порядке ему удастся при наличии одного из следующих обстоятельств:
- Если работодатель не сообщил о предстоящем окончании срока действия срочного договора хотя бы за 3 дня;
- Если срочный договор уже неоднократно продлялся по одной и той же причине;
В обоих случаях, являющихся нарушениями со стороны работодателя, срочный трудовой договор может быть переквалифицирован в бессрочный. Однако, сделать это работник можно только при обращении в суд или .
Согласно действующему Законодательству, срочный трудовой договор не подлежит продлению. По истечению срока действия, срочный договор может либо аннулироваться, либо переквалифицироваться в бессрочный. Исключением могут выступить случаи, представленные в статьях 332, 261 и 348,4 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Нюансы продления для отдельных категорий граждан
Правила и условия продления трудового договора регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно ему, особенности продления трудового договора зависят от принадлежности работника к той или иной категории. Так:
- Беременные. Могут потребовать продления срочного трудового договора на основании статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, при предоставлении соответствующих медицинских подтверждений, беременная женщина может рассчитывать, что её трудовой договор продлят до рождения ребенка;
Исключением в данном случае может стать ситуация, когда беременная женщина хочет остаться работать на замещаемой вакансии. Если работник, временно отсутствующий на своей должности, снова вернулся на работу, беременной работнице обязаны предоставить на выбор другую вакансию в данной организации.
- Студенты. Могут потребовать продлить срочный трудовой договор на основании статьи 332 Трудового Кодекса РФ. При этом, максимальный срок продления срочного трудового договора не должен составить более 5 лет;
- Спортсмены могут продлить срочный трудовой договор на основании статьи 348.4 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом трудовой договор будет временно приостановлен, а потом возобновлен. Важным условием при этом должно быть согласие спортсмена на время простановки действия предыдущего срочного договора перейти к другому работодателю;
Время, на которое срочный договор может быть приостановлен, не должно превышать 12 месяцев.
- Работодатель (главрач, директор предприятия и т.п.) не имеет никаких преимуществ при продлении срока срочного трудового договора. Т.е. как только срочный договор подошел к окончанию, заключается новый срочный договор (при условии согласия большинства членов комиссии);
- Пенсионеры не должны требовать продления срочного трудового договора. Для того, чтобы срочный трудовой договор стал бессрочным, достаточно обоюдного согласия работника работодателя. Перезаключать срочный договор после того, как он истек, в данной ситуации не требуется;
- Работники, не достигшие восемнадцати лет могут продлить срочный трудовой договор на максимальный срок до 5 лет. При этом, после окончания срока действия срочного договора он автоматически станет бессрочным, если работник и работодатель будут не против;
Под продлением трудового договора в данном случае подразумевается изменением срока действия уже имеющегося срочного договора.
Порядок действий и перечень документов
Согласно Письму Роструда № 4413-б от 2007 года, продление срочного трудового договора должно сопровождаться заключением соответствующего соглашения.
Если в срочном договоре не указаны сроки его действия и условия, при которых оно может прекратиться, такой договор считается бессрочным.
Согласно Трудовому Кодексу, для продления срочных трудовых договоров необходимо:
- Внести изменения в договор на основании статьи
- Перезаключение срочного договора;
Для этого работника сначала потребуется официально уволить и только после — заключить новый срочный договор, так как в противном случае он станет бессрочным.
Чтобы продлить срой действия срочного договора, необходимо предпринять следующие действия:
- Оповещение работника о предстоящем окончании действия срочного договора, и, как следствие, увольнении должно произойти минимум за 3 дня;
Если работник и работодатель планируют продлить сотрудничество, перезаключив именно срочный договор, то перед этим, работника придется официально уволить, а потом принять заново и заключить новый срочный договор. Но если работодатель не хочет больше сотрудничать с конкретным работником, после окончания срока действия срочного договора, он может его законно уволить.
- Работник заполняет заявление на увольнение или продление срочного договора (по образцу, который предоставят в отделе кадров, либо по образцу, скачанному в интернете);
В зависимости от принадлежности к той или иной категории, действия могут отличаться. Так, если продлить договор хочет беременная женщина, то заполнять придется заявление не на увольнение, на продление срочного договора.
- После того, как заявление на увольнение или заявление о продлении срока действия срочного договора будет передано и зарегистрировано в отделе кадров, работодатель займется составлением приказа о продлении срочного договора;
- После того, как приказ о продлении будет издан, его подписывает работодатель, работник и ответственное лицо, которое занималось составлением приказа о продлении срочного договора;
В случае, если работник и работодатель пришли к соглашению о перезаключении срочного договора, то после передачи заявления на увольнение и утверждения соответствующего приказа работник будет уволен и после снова принят на работу, с заключением нового срочного договора на определенный срок.
В период кризиса актуальность срочных трудовых договоров значительно выросла.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Это обусловлено тем, что работодателю выгоднее использовать такую форму трудовых отношений, ведь по такому способу очень просто уволить человека без всяких выплат.
В срочном договоре прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: наниматель должен за 3 дня до окончания срока уведомить работающего о прекращении отношений.
Но стремление использовать срочные договоры вместо бессрочных может сыграть злую шутку с работодателем, поэтому необходимо чётко знать, когда можно заключать такие контракты.
Что говорит закон?
В Трудовом Кодексе РФ определён перечень тех ситуаций, которые являются достаточными для оформления срочных трудовых договоров.
Статьи 57, 58, 59 ТК РФ подробно объясняют условия и процедуру действий.
Ст.59 ч.2 ТК РФ даёт полный перечень лиц и случаев, когда можно заключать срочный договор.
К ним относятся:
- приём на работу вместо любого отсутствующего работника;
- приём для выполнения разовых проектов, сезонных работ, временных действий;
- выполнение дополнительных работ, не связанных с основной деятельностью организации;
- приём по совместительству, стажировке.
Даже если оснований для заключения договора достаточно, и он оформлен по соглашению сторон, может возникнуть ситуация, когда проверки трудовой инспекции повлекут за собой штрафные санкции.
Эта ситуация наблюдается часто при многократных перезаключённых контрактах для выполнения одной и той же функции.
Такие договоры в судебном порядке признаются к руководителю могут быть применены административные санкции.
Во всех ли случаях можно продлить срочный трудовой договор?
Трудовой кодекс РФ в общем случае не предусматривает продление срочного трудового договора.
Исключением являются три варианта, описанные в ст.261, 348.4, 332.
В остальных случаях он либо продляется, превращаясь в бессрочный, если ни работник, ни наниматель не предприняли никаких действий по его , либо завершается и становится недействительным.
Нюансы продления для определённых категорий сотрудников
Для беременных женщин
Статья 261 ч.2 ТК РФ защищает женщину в период её беременности, не позволяя расторгать даже по окончании его срока.
По письменному заявлению с приложенными медицинскими документами женщине оформляют продление срока до конца беременности, но у работодателя остаётся право на расторжение контракта после окончания беременности.
Правда, есть условие, которое делает возможным - такое возможно, если женщина замещала отсутствующего работника, он вышел на работу, а руководитель не может предложить беременной вакансию, на которую она согласна.
Невозможность перевода должна быть зафиксирована письменно отказом работницы.
Для работников Вузов
Согласно ст.332 ТК РФ возможно для научных работников, выбранных по конкурсу на ту же должность, которую они занимали прежде.
Для этого оформляется письменное соглашение на продление, с учётом того, чтобы общий срок договора не превышал 5 лет.
Для спортсменов
Ст.348.4 разрешает переводить спортсмена к другому работодателю на временный срок до 1 года с подтверждённым согласием спортсмена.
При этом действие договора приостанавливается, а срок не прерывается, при возврате работника договор возобновляется.
Если временный срок заканчивается, а работник остаётся трудиться у этого нанимателя, при этом заканчивается срок первоначального договора, то, возможно, его продление.
Для генеральных директоров
Для руководителей высшего звена и генеральных директоров продление срочного договора невозможно, здесь действуют общие правила: процедура включает сначала , затем заключение нового контракта.
Для пенсионеров
Срочный договор с пенсионером может быть оформлен, только если он принят на работу вновь.
Важный фактор здесь – добровольное согласие.
Как пролонгировать контракт, если работа ещё не завершена?
На этот счёт нет однозначного ответа, но есть определённые алгоритмы выбора действий.
Так, если ни одна из сторон, подписавших срочный договор, не вспомнит о том, что он заканчивается, и работник продолжит работать в штатном режиме, то согласно ст.58 ч.4 такие отношения автоматически переходят в бессрочные.
Если сотрудник нужен вам временно, то существует только 2 варианта продления срочного трудового договора на новый срок:
- Статья 72 ТК РФ разрешает вносить изменения в трудовой договор. При этом данная статья не уточняет, какой это должен быть договор: срочный или бессрочный. На этом основании работодатели делают пролонгацию срочных договоров, подписывая . В этом случае все изменения согласовываются заранее, ещё задолго до конца действия старого договора, и закрепляются подписями сторон и печатью.
- Самый простой и безопасный способ – дождаться конца текущего и заключить новый договор. Последовательность действий при этом проста: сотрудника увольняют, а затем с ним заключают новый договор. Увольнение проводят приказом с записью в трудовой книжке. Новый приказ о приёме на работу также отражается в трудовой, после подписания нового договора.
О сроках
Общее время срочного договора не может превышать 5 лет, минимальная планка законом не определена. Приведённая ниже таблица показывает возможные моменты его окончания.
Документы
Уведомление
Для расторжения контракта наниматель должен за три дня до его окончания вручить работнику документ о прекращении отношений в письменной форме - уведомление.
Это необязательно делать только в случае договора замещения работником временно отсутствующего работника.
Образец уведомления:
Образец уведомления об истечении срока трудового договора
Работник сам может проявить инициативу, подав заявление на расчёт, на основании которого руководитель издаёт приказ об увольнении не позднее срока, указанного в договоре.
Уволить работника можно только в последний день действующего договора.
Продление договора осуществляется путём предварительных договорённостей между работодателем и работником.
Дополнительное соглашение
Если у сторон есть намерение продлить срочный договор, то заняться оформлением дополнительного соглашения следует до окончания срока контракта.
Образец дополнительного соглашения:
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Здесь нужно заметить, что к формулировкам в документе нужно подходить грамотно.
Законодательство не устанавливает степень детализации формулировок, поэтому можно применять общие, типа «до выхода на работу отсутствующего работника».
В случае, когда изменяются условия договора, можно подвергнуть редакции и сам договор, определив в соглашении фразу типа: «Дополнить п. ХХ договора следующим текстом».
Продление или бессрочный трудовой контакт?
Срочный договор должен перейти в бессрочный контракт в случае, если у конкретного работника наблюдаются многократно перезаключённые договоры на одну и ту же работу.
Это будет правильно и безопасно в плане трудовых проверок.
В ситуации, когда сотрудник занимает место временно отсутствующего работника, который не может вовремя приступить к работе по объективным обстоятельствам, лучшим решением будет продление срочного договора путём подписания дополнительного соглашения.
Частые причины судебных споров
Одной из самых многочисленных причин судебных споров и обращений в суд с исковым заявлением является увольнение беременных женщин, работавших по срочному договору.
Работодатели часто пользуются своим правом уволить женщину по факту окончания срока беременности. Такое право даёт ст.261 ТК РФ.
Особенно много исков поступает с мест, где основную работницу, находящуюся в декрете, замещали несколько человек, которые тоже ушли в декретный отпуск.
Продление срочного трудового договора с работником предприятия может происходить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности и применяется при различных обстоятельствах. В этой статье читатель найдет информацию о том, как продлить договор без увольнения, в каких случаях это сделать невозможно, а также ознакомится с примерным образцом заключения допсоглашения к существующему срочному трудовому контракту.
Срочный трудовой договор — основания для заключения
Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор — это соглашение, заключаемое (об основаниях для этого мы писали в нашей статье по данной теме):
- с гражданами, принятым на работу для замещения временно отсутствующего работника и исполнения его текущих обязанностей;
- сотрудниками, принимаемыми для выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев;
- работниками, необходимыми для выполнения сезонных работ, осуществление которых целесообразно проводить в определенное время года (например, уборки урожая);
- лицами, направляемыми на работу за пределами России;
- работниками, необходимыми для проведения работ, не входящих в круг основной деятельности работодателя (монтажных, наладочных и пр.);
- сотрудниками организации, создаваемой на ограниченный срок для выполнения определенных задач;
- сотрудниками организации, трудоустраиваемыми с целью выполнения определенной работы;
- гражданами, проходящими стажировку, практику или проф. обучение;
- лицами, избранными в состав выборного органа или на выборную должность;
- лицами, направленными на временные или общественные работы центром занятости населения;
- лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу.
Прекращается срочный трудовой договор, в соответствии с положениями ст. 79 ТК РФ, в момент истечения срока его действия. О предстоящем расторжении трудовых отношений работник должен быть уведомлен не позднее чем за 3 календарных дня до прекращения действия соглашения.
В том случае, если датой окончания действия договора считается день выхода на работу временно отсутствующего работника, такое уведомление направлять не требуется.
Правила продления срочного трудового договора
Иногда возникают ситуации, в которых действие срочного контракта требуется продлить. Регулирует продление срочного трудового договора ТК РФ, при этом процедура имеет множество нюансов, о которых должен знать работодатель. В противном случае он рискует нарушить права работника и понести за это установленное законом наказание.
В частности, при продлении срочного трудового контракта стоит помнить о том, что многократное повторное его перезаключение может стать основанием для признания его заключенным на неопределенный срок — такая точка зрения изложена в абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Работодатель при этом может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Размер взыскания в таком случае составляет от 50 до 100 тыс. руб. (для организаций).
Чтобы избежать возникновения подобной ситуации, работодателю стоит заключать каждый последующий договор на основаниях, отличных от тех, что были указаны в предыдущем. Например, если работник принимался на работу для выполнения определенного задания, следующий срочный договор можно заключить на период отсутствия штатного работника с целью временного исполнения его функций.
Способы продления срочного трудового договора на неопределенный срок по ТК РФ
Если после истечения срока трудового контракта у работодателя не исчезает необходимость в использовании труда работника, он может принять решение о продлении с ним трудовых отношений без ограничения их продолжительности. Однако ТК РФ по поводу продления срочного трудового договора на неопределенный срок не дает четких указаний и не содержит запретов на совершение такого действия.
Это значит, что работник и работодатель могут:
- Заключить дополнительное соглашение, включив в него указание на то, что действие существующего договора между сторонами становится бессрочным.
- Заключить новый трудовой договор (уже на неопределенный срок).
- Не оформлять никаких дополнительных документов. Согласно ст. 58 ТК РФ, если после окончания срока действия трудового договора ни работник, ни работодатель не пожелал прекратить трудовые отношения, заключенное между ними срочное трудовое соглашение автоматически становится бессрочным.
Несмотря на то что формально все вышеперечисленные способы продления срока трудового договора на неопределенный срок являются законными и могут быть использованы работодателями на практике, Роструд в подобной ситуации рекомендует заключать дополнительное соглашение, вносящее изменения в существующий договор (письмо от 20.11.2006 № 1904-6-1).
Как продлить срочный трудовой договор без увольнения?
В том случае, если заключить договор на иных основаниях невозможно, стоит оформить дополнительное соглашение к срочному контракту и включить в него сведения о том, по какой причине возникла необходимость в его принятии:
- если сохраняется потребность в замещении временно отсутствующего работника (например, он находится на длительном больничном и не может выйти на работу в установленный день по объективным причинам);
- если объем работ, для выполнения которых привлекался временный работник, серьезно увеличился, что повлекло за собой невозможность исполнения их в установленный срок.
Кроме того, законодатель отдельно выделяет ряд случаев, в которых допускается продление срочного трудового договора на новый срок. Так, если срочный договор заключается с работником, трудящимся за пределами РФ, его можно перезаключить на новый срок (ст. 338 ТК РФ). Максимальная продолжительность нового контракта в этом случае — 3 года. Кроме того, срочный договор продлевается в случае наступления беременности работающей на его основании сотрудницы. Продление здесь возможно только до дня окончания предоставляемого в связи с этим отпуска (ст. 261 ТК РФ).
Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением потребует правильного оформления данного документа. В нем потребуется указать дату прекращения трудовых отношений между сторонами или описать обстоятельства, при наступлении которых договор считается расторгнутым (например, при выходе на работу основного сотрудника).
Продление срочного трудового договора на новый срок дополнительным соглашением
Основанием для пролонгации договора является заявление работника с соответствующей просьбой. Его должен подписать непосредственный руководитель заявителя, а также руководитель организации, в которой он трудится.
В заявлении необходимо указать:
- Ф. И. О. заявителя;
- сведения о подразделении, в котором он работает, и занимаемой им должности;
- просьбу о продлении срочного договора на неопределенный срок;
- дату составления документа с подписью заявителя.
После оформления заявления отдел кадров предприятия составляет доп. соглашение к срочному договору, содержащее следующие сведения:
- наименование документа;
- реквизиты договора, в который вносятся изменения;
- номер документа с указанием даты и места его составления;
- перечень изменений, вносимых в договор;
- сведения о работнике и работодателе.
Соглашение заверяется подписями работника и работодателя, затем на нем ставится печать предприятия — только после этого документ приобретает юридическую силу.
Как продлить трудовой договор с работником — образец дополнительного соглашения
Дополнительное соглашение
Не знаете свои права?
Архангельск, 15.10.2018
АО «Архангельсктяжмаш» в лице и. о. директора по персоналу и социальным вопросам Еремкиной А. Н. (далее — Работодатель), действующей на основании доверенности № 20/35 от 01.01.2018, с одной стороны и гражданин Павловский Антон Ефимович (далее — «Работник) с другой стороны договорились о следующем:
- Срочный трудовой договор № 54 от 2 марта 2018 года считать бессрочным.
- Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 54 от 2 марта 2018 года.
- Данное соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами.
- Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Трудовой контракт в новой редакции с увольнением сотрудника
Если условия труда работника изменяются после истечения срока действия срочного договора, положения документа могут стать некорректными — в этом случае заключение дополнительного соглашения является нецелесообразным. Подобная ситуация может возникнуть в ситуации, когда работник был принят на стажировку или в качестве исполнителя обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
После завершения программы стажировки или выхода отсутствующего сотрудника на работу временный работник не будет исполнять обязанности, вмененные ему ранее. Если работодатель примет решение о включении его в штат на постоянной основе (на существующую вакантную единицу или посредством включения в штатное расписание новой должности), договор придется заключать заново.
Для этого работника увольняют в связи с истечением срока действия трудового договора (в трудовую книжку при этом вносится соответствующая запись) и затем вновь принимают на работу на основании поданного им заявления. Далее оформляется трудовой договор в новой редакции.
В нем указываются сведения:
- о предприятии-работодателе;
- работнике;
- дате и месте заключения договора;
- должности, занимаемой работником, и подразделении, в котором он будет трудиться;
- режиме труда и отдыха;
- применяемой системе оплаты труда и размере оклада либо часовой тарифной ставки;
- сроке действия трудового соглашения;
- правах и обязанностях работника и работодателя.
Итак, решая, как продлить срочный трудовой договор, стоит руководствоваться положениями ТК РФ, а также разъяснениями, данными Рострудом. При этом стоит помнить, что неоднократное продление трудового договора на определенный срок может стать основанием для признания его бессрочным. Кроме того, срочное трудовое соглашение становится заключенным на неопределенный период времени и в том случае, если стороны по окончании его действия не изъявили намерения прекратить трудовые отношения. Тем не менее для сохранения правильности документооборота и обеспечения надлежащей защиты прав работника сторонам рекомендуется заключить дополнительное соглашение, фиксирующее положение о том, что трудовой договор является бессрочным.
Инструкция
Если требуется продлить трудовой договор на неопределенный срок, продолжайте фактические трудовые отношения с работником после наступления даты окончания договора: предоставляйте рабочее место, платите , - все как обычно. В этом случае не требуется заключения каких-либо специальных соглашений. В соответствии со статьей 58 Трудового договора РФ (ТК РФ), условие о срочности договора автоматически утратит свою силу, все остальные пункты документа останутся действующими.
Если хотите продлить трудовой договор на определенный срок, сделайте это до того, как наступит дата окончания договора. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, между работодателем и работником может быть заключено соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме. В тексте этого документа должно содержаться положение о том, что стороны договорились изложить соответствующий пункт трудового договора в новой редакции. Фактически изменится только дата окончания трудового договора. Важно иметь ввиду, что, по общему правилу статьи 58 ТК РФ, продолжительность трудовых отношений по срочному договору не должна превышать пяти лет даже после его продления, если другой срок не установлен законодательством.
Если дата окончания договора - не единственное вносимое изменение, переработайте текст трудового договора полностью и внесите в него все поправки. Таким образом, работодатель и работник должны будут подписать два документа: соглашение об изменении условий трудового договора и трудовой договор в новой редакции.
Учтите, что недопустимо продлением срочного трудового договора маскировать возможность заключения с работником бессрочного контракта. В соответствии со статьей 58 ТК РФ, если будет установлено, что трудовой договор на определенный срок был заключен без достаточных к тому оснований, единственно с целью уклонения от предоставления работнику гарантий и прав, которые подразумевает бессрочный трудовой договор, суд признает такой договор заключенным на неопределенный срок.
Обратите внимание
Иногда срочный трудовой договор продлить нельзя, например, если он заключен для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях.
Источники:
- как оформить срочный трудовой договор
Продление срока действия контракта называется пролонгацией. Порядок продления срока стороны закрепляют в специальном разделе договора. Если стороны не оговорили особенности пролонгации, следует руководствоваться статьями гражданского кодекса об расторжении и изменении договора, а также специальными нормами о видах договоров (аренды, подряда), сложившимися деловыми отношениями. Пролонгацию можно провести путем:
Инструкция
Заключения дополнительного соглашения к договору. В нем можно предусмотреть:
- действие контракта продлевается на календарный год или иной период.
- пункт о действия изложить в новой редакции.
Дополнительное соглашение должно совершаться в такой же форме, что и основной договор. Например, для , связанных с распоряжением недвижимым , требуется в органах Росреестра, значит, для дополнительного соглашения о продлении такого договора, также требуется госрегистрация с уплатой соответствующих пошлин. Допсоглшение должно содержать ссылку на договор, действие которого продлевается, подписи компетентных лиц и печать организации. Соглашение должно быть заключено до истечения действия контракта.Направления письменного уведомления о сроке продления. Когда стороны предусмотрели пролонгацию контракта путем направления извещения, заинтересованная сторона, направляет письмо соответствующего содержания. При отсутствии возражений, контракт считается продленным на новый срок. Доказательства направления уведомления, а также доказательства получения другой стороной, следует сохранить, приобщить к договору.
По умолчанию, т.е. без совершения юридически значимых действий. Для упрощения процедуры продления контракта стороны могут указать в договоре: в том случае если, ни одна из сторон до конца срока действия контракта не заявит о его прекращении, то он считается продленным на новый срок.
Видео по теме
Продлевать контракт не потребуется, если в договоре стороны укажут, что он будет действовать неопределенный срок до получения уведомления об отказе от договора.
Источники:
- Гражданский кодекс Российской Федерации
Продление срока договора называется пролонгацией. Это очень удобное действие, так как избавляет юридические или физические лица от нового составления договора, а значит, и от утомительной бумажной волокиты. После пролонгации ранее действующий документ останется в силе, только он будет подкреплен специальным дополнительным соглашением, которое стороны составят после истечения срока настоящего договора.
Если в вашем случае состоится продление договора аренды на срок более одного года, то в этом случае стоит его зарегистрировать в учреждениях юстиции по государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним.
Обратите внимание
Продление договора нельзя делать ранее окончания срока его действия. Более поздней датой продлевать допускается, но это не значит, что он действует от даты соглашения. В нем можно прописать, что отношения сторон сохранялись на протяжении срока от окончания договора до составления дополнительного соглашения.
Количество гаджетов и технических приспособлений, которые мы используем ежедневно, постоянно растет. Любой наш день, с утра до вечера, насыщен использованием приборов и устройств, призванных облегчить и упростить нашу жизнь. Эти устройства, к сожалению, имеют свойство ломаться, как правило, по нашей же вине - либо вследствие неверной эксплуатации устройства, либо случайных неожиданностей. Если вы хотите продлить срок работы устройства, старайтесь следовать нескольким рекомендациям.
Инструкция
В первую очередь, тщательно изучите инструкцию. Многие из нас ее не читают, и зря - в ней указаны такие важные показатели, как оптимальное время работы без , рабочая температура, и показатели, за выполнением которых следить. Оставайтесь в рамках инструкции, не старайтесь испытывать технику на прочность.
В случае, если в инструкции заявлена рекомендованная мощность либо нагрузка - это вовсе не , что это и есть предел работы техники. Выдерживайте границу мощности на десять-пятнадцать процентов ниже заявленного предела эффективной работы, при превышении этого лимита ваша техника быстро износится.
Регулярно очищайте технические изделия от пыли и мусора. Даже если вы держите устройство вне каких-либо загрязнителей, в нем все равно скапливается пыль, которая мешает эффективному охлаждению устройства, вызывая его перегрев. Чистите их либо сами, либо сдавайте в специалиизированный сервис для очистки от пыли как минимум раз в год.
Относитесь к техническому изделию аккуратно, не допускайте падений и резких ударов. Не ставьте его рядом с водой - как с емкостями, так и с открытой водой, помните, что для большинства изделий попадание воды равно в лучшем случае замене деталей, а в худшем после этого они не подлежат ремонту.
Видео по теме
Источники:
- 7 правил, которые продлят срок службы батареи вашего ноутбука
В хозяйственной деятельности организации устойчивые договорные отношенияимеют важное значение. Долгосрочная работа с надежными контрагентами обеспечиваетсяпутем формирования длительных договорных отношений. Продление договора называетсяпролонгацией. Условия, регулирующие пролонгацию, включают в текст контракта. В зависимости от условий договора можно продлить действие договора следующим образом:
Инструкция
Путем заключения дополнительного соглашения. Оформление такого соглашения
по правилам заключения договора. Заинтересованная сторона готовит
проект дополнительного соглашения, подписывает и направляет контрагенту. В тексте соглашения должны содержаться: наименование сторон договора, уполномоченные представители, к какому договору заключается соглашение: номер, дата, название дата и место заключения соглашения (дата заключения должна быть в период действия договора, в противном случае соглашение может быть признано ), условия договора, которые подлежат изложению в новой редакции. Например, пункт договора изложить в следующей редакции: срок действия договора устанавливается с 1 января 2011 года по 31 декабря 2011 года, адреса, реквизиты и подписи уполномоченных представителей.Путем обмена письмами. Такой способ возможен при наличии в договоре условия о признании юридически значимой переписки сторон - путем обмена письмами, факсимильными или электронными сообщениями. В данном случае сторона-инициатор направляет с текстом: действие договора (номер, дата, название) на один год (или на период с 01.01.2011г. по 01.01.2013г.)
