С 24 марта 2017 г. вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.03.2017 № 209 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь» (далее - постановление). Постановлением внесены изменения и дополнения в отдельные пункты Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение).
Важно! Положение с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением, применяется при назначении пособий по случаям временной нетрудоспособности и беременности и родов, наступившим 24 марта 2017 г. и позднее.
Пример 3
Определение среднедневного заработка с учетом выплаченных премий
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 4 по 6 апреля 2017 г. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - с 1 октября 2016 г. по 31 марта 2017 г.
Работник принят на работу с 16 февраля 2017 г., работает по графику 5-дневной рабочей недели.
В феврале 2017 г. он отработал 9 из 20 рабочих дней по графику работы. С 14 по 17 марта 2017 г. (4 календарных дня) он находился в служебной командировке. Согласно лицевому счету работнику на февраль 2017 г. приходится ежемесячная премия за текущий месяц в размере 69,30 руб., на март 2017 г. - ежемесячная премия за текущий месяц в размере 107,90 руб.
В заработок за февраль 2017 г. ежемесячная премия включается пропорционально отработанному времени в размере 31,19 руб. (69,30 руб. / 20 дней × 9 дней), так как этот месяц у плательщика, назначающего пособие, отработан не полностью.
Ежемесячная премия, выплаченная в марте 2017 г., включается в начисленном размере 107,90 руб., так как из числа календарных дней этого месяца не исключаются календарные дни служебной командировки и он отработан полностью.
Дополнение части пятой п. 24 Положения обусловлено необходимостью одинаковых подходов в части ограничения заработка при исчислении пособий в соответствии с пп. 21 и 23 Положения. При исчислении пособий согласно п. 23 Положения размер среднедневной тарифной ставки (оклада) и размер среднедневного заработка, сохраняемого за работником в расчетном периоде, не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника в соответствии с законодательством * , в месяце возникновения права на пособия. Применение данной нормы актуально при исчислении пособий работникам резидента Парка высоких технологий, которые пользуются льготой по уплате взносов.
__________________________
* Сумма выплат, на которую начисляются взносы, не может превышать 5-кратную величину СЗП за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»).
Взносы не начисляются на часть дохода (выплат) работника (кроме работников, осуществляющих обслуживание и охрану зданий, помещений, земельных участков) резидента Парка высоких технологий, являющуюся объектом для начисления взносов, превышающую однократный размер СЗП за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы. Работники резидентов Парка высоких технологий вправе не использовать эту льготу (п. 27 Положения о Парке высоких технологий, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 22.09.2005 № 12).
Пример 4
Исчисление пособия по временной нетрудоспособности работнику ПВТ
За работника резидента Парка высоких технологий взносы начисляются на часть заработка, не превышающую однократный размер СЗП за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы.
Работник принят на работу 6 февраля 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 31 марта по 3 апреля 2017 г. (4 календарных дня).
В расчетном периоде с 1 сентября по 28 февраля 2017 г. - 23 календарных дня (с 6 по 28 февраля 2017 г.).
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из тарифного оклада (без надбавок и повышений). Его размер по состоянию на 31 марта 2017 г. составляет 2 210,00 руб. Среднедневной размер тарифного оклада для исчисления пособия за 31 марта 2017 г. составляет 71,29 руб. (2 210,00 руб. / 31 день), для исчисления пособия за период с 1 по 3 апреля 2017 г. - 73,67 руб. (2 210,00 руб. / 30 дней).
Величина СЗП за февраль 2017 г. составляет 716,50 руб. Размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника в марте 2017 г. - 23,11 руб. (716,50 руб. / 31 день). Пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется из величины 23,11 руб. в размере 73,95 руб. (23,11 руб. × 80 % × 4 дня).
Пункт 26 Положения (расширен круг лиц, имеющих право на пособия)
Лица, участвующие в реализации программ и проектов международной технической помощи Европейского союза, при условии уплаты ими взносов, имеют право на обеспечение пособиями в порядке, установленном для лиц, самостоятельно уплачивающих взносы. В связи с расширением круга таких лиц в новой редакции части первой п. 26 Положения они объединены в одну категорию (без перечисления) - «лица, самостоятельно уплачивающие взносы в случаях, предусмотренных законодательством».
Пункт 36 Положения (отметка «Продолжает болеть» и сроки назначения пособий)
На электронный журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» и получить полный доступ ко всем материалам и возможностям сайта!
С 2020 года изменились правила оплаты пособий по временной нетрудоспособности. Выросли максимальные и минимальные размеры лимитов. К пилотному проекту ФСС присоединилось больше регионов. Рассмотрим, как оплачивается больничный лист в 2020 году. Также вы найдете в статье бесплатные справочники, образцы документов и полезные сервисы для расчета стажа и суммы пособия.
Пособие по временной нетрудоспособности - это социальная гарантия государства для работающих россиян и иностранных граждан, кроме временно пребывающих в РФ иностранцев - высококвалифицированных специалистов. Расчет больничного в 2020 году, как и ранее, производит работодатель на основании листка временной нетрудоспособности. Документ заболевшему сотруднику предоставляет медицинское учреждение. Форма по выбору физлица может быть бумажной либо электронной.
Правильно рассчитать сумму пособия и проверить подлинность листка временной нетрудоспособности помогут эти документы. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:
Актуальная форма больничного листа в 2020 году выглядит так:
Важные изменения в оплате больничного в 2020 году
Чтобы понять, как сейчас оплачивается больничный лист в 2020 году, важно учесть три важных изменения.
1. Вырос минимальный размер выплаты. Эта сумма зависит от величины МРОТ на дату начала болезни. С 1 января 2020 года МРОТ в РФ составляет 12 130 рублей. То есть минимальное пособие по болезни составит: 12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн. = 398,79 руб.
2. Вырос максимальный средний дневной заработок для расчета больничного. В 2020 году для определения суммы пособия ориентируются на выплаты работнику за 2018 и 2019 годы. В эти периоды предельные базы по социальным взносам составляли 815 000 и 865 000 рублей. То есть, максимальный средний дневной заработок для оплаты больничного листа в 2020 году составит: (865 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн. = 2301,37 руб.
- Республика Удмуртия;
- Республика Саха;
- Республика Коми;
- Кировская область;
- Кемеровская область;
- Оренбургская область;
- Саратовская область;
- Тверская область;
- Ямало-Ненецкий автономный округ.
- Республика Башкортостан;
- Республика Дагестан;
- Красноярский край;
- Ставропольский край;
- Волгоградская область;
- Иркутская область;
- Ленинградская область;
- Тюменская область;
- Ярославская область.
Когда оплачивается больничный в 2020 году
Время отсутствия сотрудников на работе в связи с болезнями оплачивается по их средней зарплате. Оплата больничного листа в 2020 году, как и раньше:
- положена, если человек заболел;
- получил бытовую травму;
- присматривает за больным ребенком или за членом семьи;
- получил профессиональную травму;
- у него проявилось профзаболевание.
Как оплачивается больничный лист в 2020 году
Расчет больничного листа в 2020 году – это типовой алгоритм. Он предусматривает семь шагов.
Калькулятор больничного от программы БухСофт сделает расчет быстрее:
Рассчитать больничный онлайн ⟶
Шаг 1. Определить период для расчета
По общему правилу, период для расчета - это два календарных года до года, в котором произошло заболевание.
По больничному листу в 2020 году в расчет берут за 2018-2019 годы. Но период может быть иным, если в 2018 и 2019 годах сотрудница была в декрете или в «детском» отпуске. В таком случае для увеличения пособия период расчета сдвигают назад – переносят на другие годы.
Свою просьбу о переносе периода расчета для больничного листа в 2020 году сотрудница должна оформить письменно. Типовой формы такого заявления нет, его пишут в произвольной форме. Пример документа представлен в окне ниже и доступен для скачивания:
Пример 1
Кассир ООО «Символ» в 2018-2019 годах была в декрете и сидела дома с ребенком. В 2020 году она вышла на работу, но в том же месяце заболела. Чтобы не терять в пособии, кассир написала заявление на замену периода расчета больничного листа в 2020 году. Бухгалтер рассчитал среднюю зарплату кассира по данным за 2016-2017 годы.
Другая сотрудница (продавец) – дважды была в декрете и в «детском» отпуске, в связи с чем фактически не работала с 2016 по 2019 годы. В 2020 году она вышла на работу, но спустя два месяца взяла больничный. Чтобы не терять в пособии, продавец подала заявление на замену периода расчета больничного листа в 2020 году. Бухгалтер рассчитал среднюю зарплату продавца по данным за 2014-2015 годы.
Шаг 2. Определить среднюю зарплату за период расчета
Это сумма выплат сотруднику, на которые начислены обязательные взносы на социальное страхование. Причем до 2017 года взносы уплачены в ФСС (по Закону № 212-ФЗ), а с 2017 года - в ФНС (по Налоговому кодексу). В любом из этих периодов не облагались социальными взносами и не учитываются при расчете больничного:
- компенсации сотруднику, установленные законами РФ;
- матпомощь при рождении детей - до 50 000 рублей на каждого ребенка;
- матпомощь по любой причине - до 4000 рублей в год;
- плата за учебу сотрудника и др.
Шаг 3. Сравнить среднюю зарплату за период расчета с лимитом
В периоде расчета сумма выплат, облагаемых обязательными социальными страховыми взносами по нетрудоспособности и материнству, была ограничена. Лимиты принимало на каждый год Правительство РФ. Взять в расчет размера больничного листа в 2020 году выплаты сотруднику можно только в пределах облагаемых взносами лимитов (см. таблицу 1).
Таблица 1. Лимиты для расчета больничного в 2020 году
|
Максимум базы по взносам на ОСС, руб. |
Максимальный заработок для расчета пособия, руб. |
|
Если средняя зарплата за период расчета превышает лимит, то для дальнейших вычислений берут лимитированные суммы по годам.
Шаг 4. Определить среднедневную зарплату
Для этого результат шага 3, то есть среднюю зарплату за период расчета, делят на 730 – по формуле:
Пример 2
Продавец ООО «Символ» болела в феврале 2020 года. За прошлые годы «Символ» перечислил с выплат продавцу обязательные социальные взносы:
- в 2018 году в ФСС – с суммы 711 000 рублей;
- в 2019 году в ФНС – с суммы 799 000 рублей.
Заявления о переносе периода продавец не подавала, значит, период расчета – это 2018-2019 годы. Бухгалтер посчитал среднюю зарплату в день за этот период: (711 000 + 799 000) руб. / 730) = 2068,49 руб.
Шаг 5. Сравнить среднедневную зарплату с лимитом
Оплата больничного листа в 2020 году – это социальная гарантия. Государство контролирует минимальный размер пособия. Ежедневный минимум зависит от МРОТ на дату начала болезни и рассчитывается по формуле:
С 1 января 2020 года МРОТ равен 12 130 рублей. По заболеваниям, начавшимся с этой даты и позднее, средняя зарплата в день не может быть меньше 398,79 рублей. Если сумма, полученная на шаге 4, меньше 398,79 рублей, дальнейший расчет ведут исходя из средней зарплаты в день в размере 398,79 рублей.
Шаг 6. Скорректировать среднедневную зарплату на стаж сотрудника
Дневная оплата больничного листа в 2020 году зависит от размера стажа, если:
- Заболел сам сотрудник.
- Он лежит в стационаре больницы с ребенком.
- Он ухаживает за взрослым членом семьи дома.
Рассчитать стаж онлайн ⟶
Уточнение среднедневной зарплаты в соответствии со стажем смотрите в таблице 2.
Таблица 2. Больничный лист в 2020 году в зависимости от стажа
|
Причина болезни |
Страховой стаж |
Корректировка средней дневной зарплаты по больничному листу в 2020 году |
|
100 процентов |
|
|
От 5 до 8 лет |
80 процентов |
|
|
60 процентов |
||
|
100 процентов |
|
|
Домашний уход за заболевшим ребенком |
|
|
|
От 5 до 8 лет |
|
|
|
||
|
Уход за больным ребенком в стационаре |
100 процентов |
|
|
От 5 до 8-ми лет |
80 процентов |
|
|
60 процентов |
||
|
Уход за взрослым членом семьи амбулаторно |
100 процентов |
|
|
От 5 до 8 лет |
80 процентов |
|
|
60 процентов |
Пример 3
Исходя из условия примера 2 и предположим, что стаж продавца «Символа» - четыре года. Бухгалтер, продолжая расчет больничного листа в 2019 году, уточнил его в соответствии со стажем продавца и получил сумму средней зарплаты в день: 2068,49 руб. х 60% = 1241,09 руб.
Шаг 7. Расчет итоговой суммы пособия
Выплаты по больничному листу в 2020 году рассчитывают, умножая среднюю зарплату в день, полученную на шаге 6, на дни болезни – по формуле:
Пример 4
Продолжим примеры 2 и 3. Допустим, что продавец проболела в феврале 15 дней. Бухгалтер вычислил больничные – 18 616,35 рублей (1241,09 руб. х 15 дн.).
Чем больше стаж сотрудника, тем больше сумма выплат по больничному листу в 2020 году. Чтобы показать это на числах, продолжим наш сквозной пример, слегка изменив условие.
Пример 5
Допустим, что стаж заболевшего продавца – не 4, а 6,5 лет. Тогда:
- средняя зарплата в день с учетом стажа - 1654,79 рублей (2068,49 руб. х 80%);
- итоговая сумма больничных - 24 821,85 рублей (1654,79 руб. х 15 дн.).
Начисление больничного листа в 2020 году в учете
Чтобы провести больничный лист в 2020 году в учете, нужно сделать такие проводки:
Пример 6
Возьмем числа из примера 5. Если продавец – налоговый резидент РФ, бухгалтер отразит следующие операции:
Дебет 44 Кредит 70
4964,37 руб. (1654,79 руб. х 3) – часть пособия за счет «Символа»;
Дебет 69-1 Кредит 70
19 857,48 руб. (1654,79 руб. х 12) – часть пособия за счет фонда;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
3226,84 руб. (24 821,85 руб. х 13%) – удержание НДФЛ;
Дебет 70 Кредит 51
21 595,01 руб. (24 821,85 руб. – 3226,84 руб.) – выплата продавцу.
Важные документы по социальным пособиям
Ознакомившись, как оплачивается больничный лист в 2020 году (стаж, максимальный размер, расчет и т. д.), не забудьте посмотреть следующие документы (их можно скачать):
Кроме того:
- По ссылке смотрите образец справки для центра занятости .
- Узнайте, как рассчитывается больничный >>
- См. новый максимальный срок больничного листа >>
- См. профстандарт бухгалтера, утвержденный
Как в 2017 году оплачивается больничный лист в Беларуси
Новые положения были приняты правительством РБ в марте – соответственно, они распространяются на все прецеденты после 21 числа. Это касается не только оплаты больничного листа, но и отпуска, предоставляемого по уходу за родившимся ребенком. Следует отметить, что внесенные в законодательство изменения касаются случаев, когда у работника сменился работодатель в расчетный месяц, предшествующий тому, в котором был выдан больничный.
В Беларуси именно наниматель занимается перечислением обязательных взносов в ФСЗН. Соответственно, при его смене ранее действовал и новый порядок начислений. Теперь ситуация здесь изменилась. В настоящее время показатели, на основании которых осуществляют оплату по больничному листу, рассчитывают точно так же, как и за отчетный период при прежнем работодателе.
Наверное, этот момент стоит пояснить более детально. Ранее до того, как в законодательство были внесены изменения, оплата по больничному рассчитывалась исходя из 6-месячного периода предыдущей работы на данном месте. Подсчитать все это несложно с помощью калькулятора. Достаточно просто поделить на отработанное время общую сумму заработной платы, после чего умножить полученный результат на количество дней, в течение которых у человека была временная потеря трудоспособности.
Соответственно, если у работника менялся наниматель, то перечисление взносов в ФСЗН осуществлялось уже по-новому. Значит, рассчитать и оплатить больничный сотруднику работодатель мог уже совсем по иной схеме. В такой ситуации в проигрыше оказывался работник, поскольку получал меньшую сумму, чем если бы он не менял нанимателя. Именно для того чтобы устранить данную несправедливость, и были внесены 
изменения в законодательство. Теперь даже в случае если гражданин получает заработную плату на другом месте работы по новым расчетам, сумма оплаты по больничному листку высчитывается по-старому.
Следует также отметить еще один момент. Изменения в законодательстве коснулись не только лишь порядка расчета оплаты листков временной нетрудоспособности для взрослых работников, но и выплат на ребенка в первые месяцы жизни. Для того чтобы оно вступило в силу в последнем случае, необходимо, чтобы одновременно были выполнены 2 условия. Это, в частности:
- неполный расчетный период сотрудницы;
- она должна быть трудоустроена на этом месте не более чем 6 месяцев тому назад.
Здесь возникает сразу несколько вопросов. Например, как работодателю следует оплачивать декретный отпуск в ситуации, когда у работницы по факту отсутствует 1 полный месяц, и при этом в принципе отсутствует расчетный период, который, согласно действующим нормативам, составляет полгода. В данном случае, согласно новым правилам, расчет ведется исходя из актуальной на данный момент размера средней зарплаты по республике в целом.
Впрочем, искомый показатель также можно вывести из установленного трудовым договором тарифного оклада. Данные цифры используются для того чтобы подсчитать фактически отработанные сотрудницей часы или дни. Причем если полученная цифра окажется более низкой, чем средняя зарплата по республике, то все равно работнику будет выплачена меньшая сумма. По сути, все можно подсчитать и самому. Нужно только лишь знать показатели за последние месяцы. В данном случае необходимо умножить среднюю зарплату на размер ставки, по которой работал конкретный сотрудник.
Здесь следует обратить внимание на один очень важный момент. В Беларуси пособие по беременности и помощь новорожденному выплачивается исключительно исходя из размера средней заработной платы по республике и фиксированной ставки сотрудника. При этом процент, на который выросла зарплата после какого-либо поощрения, во внимание не принимается.
Теперь давайте рассмотрим общие правила расчета больничного в Беларуси. В частности, согласно действующему законодательству, такие выплаты положены в случае диагностирования несерьезных заболеваний, пребывание в до- и послеродовом состоянии, перенесенной операции, пребывания в стационаре в период реабилитации, ухода за больными детьми, установки протезов конечностей.
При этом главную роль играет размер дохода, полученного за последние 6 месяцев. Вместе с тем трудовой стаж не имеет здесь большого значения. Пособие по временной нетрудоспособности вычитывается исходя из размера средней заработной платы по республике. Размер выплаты по больничному зависит еще и от периода лечения. В частности, если сотруднику на выздоровление понадобилось менее 12 суток, то он получит только лишь 80 процентов от среднедневной зарплаты за последние 6 месяцев.
Половину от данной величины выплачивают по больничному лицам, заболевшим или получившим травму при прогуле либо из-за злоупотребления вредными привычками. В свою очередь, 100 процентов среднедневного заработка за последние 6 месяцев получают работники, которым для выздоровления требуется более 12 дней. Ну и в заключение хотелось бы сделать уточнение по срокам. Согласно действующему законодательству, работник может находиться на больничном не более 30 суток. Если же он взял бюллетень по уходу за больным ребенком, то здесь закон установил гораздо меньший срок – 14 дней.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока болезни, зарплаты, социальной категории, условий занятости получателя.
Период
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% - за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности:
- инвалидам и участникам ВОВ, инвалидам боевых действий на территории других государств;
- участникам ликвидаций последствий катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, гражданам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, инвалидам вследствие катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, гражданам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения (включая детей, находившихся во внутриутробном состоянии), за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
- донорам, сдавшим кровь (мужчины - не менее четырех донаций, женщины - не менее трех донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления);
- донорам - на период временной нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов;
- лицам, осуществляющим уход за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях и за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в стационарных условиях, за ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет - в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.
Пособие назначается в размере 50% в случаях:
- заболевания или травмы, причина которых - потребление алкоголя или других одурманивающих веществ, при этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;
- наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.
Максимальный срок: пособие в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев, а в связи с заболеванием туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.
Зарплата
Для исчисления размера больничного принимается среднедневной заработок работника. Его размер определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. В заработок включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. То есть принимается ваш доход за 6 месяцев и делится на количество календарных дней этого периода. Затем полученная величина умножается на количество дней, в течение которых вы болели (подтвержденных листком нетрудоспособности). Полученная сумма выдается в размере 80%, если вы проболели менее 12 дней. В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Пример: работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный с 12 по 15 сентября 2016 г. (4 календарных дня).Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - с 1 марта по 31 августа 2016 г (6 месяцев).
Заработная плата работника за расчетный период составила:
- за март (31 календарный день) - 620 руб.;
- за апрель (12 календарных дней, так как 18 календарных дней - трудовой отпуск) - 310 руб.;
- за май (31 календарных день) - 620 руб.;
- за июнь (30 календарных дней) - 618 руб.;
- за июль (31 календарный день) - 620 руб.;
- за август (31 календарный день) - 620 руб.
Итого доход работника за полгода составил 3408 руб. Количество календарных дней - 166.
Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику составит 20,53 руб. (3408 руб. / 166 календарных дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 65,70 руб. (20,53руб. x 0,8 x 4 дня).
Но! У размера больничного есть «потолок»: максимальный размер пособия устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике. К примеру, в августе она равнялась 745,80 руб. Следовательно, максимум, который можно получить за месяц болезни в этот период, - 2237,4 руб. Если даже зарплата человека выше, он все равно получит «урезанные» выплаты по больничному.
Пособия лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, назначаются в минимальном размере: за месяц - 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (сегодня это 193 руб. 58 коп.) в среднем на душу населения, утвержденного Советом министров, за два последних квартала относительно каждого 7-го месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Указанная сумма делится на количество дней в месяце и умножается на количество дней, которые вы болели.
Условия занятости
Право на пособие имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими, уплачиваются обязательные страховые взносы на соцстрахование.
Индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве ИП, частным нотариусам, адвокатам, творческим работникам пособия исчисляются из размера среднедневного дохода за календарный год, предшествующий году, в котором возникло право на пособие. Для исчисления пособия принимается сумма дохода, с которой уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда.Базовые сроки
При оказании медицинской помощи:
- в амбулаторных условиях при первичном установлении временной нетрудоспособности срок освобождения от работы - не более 10 календарных дней по частям или единовременно;
- в стационарных условиях - за период со дня госпитализации по день выписки.
Если к моменту окончания лечения в больничной организации здравоохранения трудоспособность пациента не восстановилась, больничный продлевается на срок не более 3 календарных дней, а при прогнозируемой длительной временной нетрудоспособности - на срок не более 10 календарных дней.
Источник выплат
Пособия выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.
Уход за другими
Сколько можно находиться на больничном по уходу за больным членом семьи?
По уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, - до 7 календарных дней.
По уходу за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях - не более 14 календарных дней.
В стационарных условиях:
- по уходу за больным ребенком до 5 лет - на весь период стационарного лечения;
- за больным ребенком от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) - на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе.
По данным Постановления Совета министров от 28.06.2013 г. №569, Постановления Минздрава и Минтруда от 30.10.2015 года №107/67, Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.
Статья из газеты: 25/09/2013 О том, какие изменения произошли в порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности, «АиФ» пояснил первый замуправляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Владимир ГРИХУТИК. (опубликов Недавно вступило в силу Постановление Совета министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. №569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», которым утверждено новое Положение «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам».
Оплата больничного. в беларуси действуют новые правила
Внимание
Следует отметить, что для этого были законные основания: статьей 8 Закона Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» предусмотрено, что условия назначения выплат по государственному социальному страхованию могут включать требования о минимальном периоде уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующий страховой случай до его наступления. Откуда новшества? Назрела необходимость оптимизации расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с их постоянным ростом. Не секрет, что имели место и случаи необоснованного назначения пособия по временной нетрудоспособности.
Также ранее действовавший порядок исчисления среднедневного заработка (за 2 календарных месяца) не позволял точно увязать размер пособия с величиной утраченного заработка, кроме того, давал возможность искусственно завышать заработок.
Больничные
Если больничный оформлен неправильно, работнику необходимо предпринять следующие действия:
- При обнаружении ошибки в сумме заработной платы или в иных данных, внесённых бухгалтерией, сотрудник должен обратиться в бухгалтерскую службу своего места работы с целью добиться исправлений в документе.
- Если бухгалтерия не удовлетворяет запрос работника, он должен составить обращение в прокуратуру или инспекцию по делам труда.
- После того, как сотрудник получит на руки лист со внесёнными в него исправлениями, документ должен быть передан в территориальное отделение Федеральной Страховой Службы.
Как оплачивается больничный лист в 2017 году от стажа и по мрот?
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Кроме того, назначение пособия по временной нетрудоспособности может производиться и на более длительные периоды на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.
Больничный по беременности и родам в 2017 году. порядок выдачи
Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии. В противном случае эту строку можно просто оставить пустой. < … Штраф за представление пояснений по НДС не по установленной форме можно оспорить Налогоплательщики, обязанные сдавать НДС-декларацию в электронном виде, и пояснения к ней в ответ на требования налоговиков должны направлять по ТКС.
Существует утвержденный формат для таких электронных пояснений. Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. < … Определение суммы «детских» вычетов больше не вызовет трудностей Чаще всего работники обращаются к работодателю за получением вычета по НДФЛ на детей.
И хорошо, если у работника только один ребенок. А если их, к примеру, четверо и двое из них уже совершеннолетние, то у бухгалтера может возникнуть вопрос, в каком размере предоставить «детский» вычет.
Посольство рб в рф
- Утратившие способность осуществлять труд вследствие беременности, получения травмы на производстве/бытовой травмы или заболевания.
- Прошедшие процедуры экстракорпорального оплодотворения или прерывания беременности.
- Помещённые на карантин (в случае, если на карантин помещено недееспособное лицо или лицо возрастом младше 7 лет, больничный предоставляется его опекуну на весь период).
- Прошедшие процедуру установки протеза в специализированных медицинских учреждениях.
- Подлежащие прохождению лечения в санаториях или на курортах до или после прохождения ими лечения в условиях стационара.
Если лицо получает больничный лист в связи с помещением его (или опекаемого им лица) на карантин, то сроки действия листа нетрудоспособности определяются приказом, согласно которому осуществляется отправка определённых лиц на карантин.
Оплата больничного листа белорусам
Все права и обязанности налогоплательщиков подробно разобраны здесь. Как его правильно начислить? Порядок и пример расчета Сумма компенсации работнику, оформившему лист временной нетрудоспособности, вычисляется следующим образом:
- Определяется общая сумма заработной платы, полученной сотрудником за последние два года его работы на предприятии.
- Полученное значение делится на 730 (если в число расчётных лет попадает високосный год, значение, полученное на первом шаге, следует разделить на 731) – получается значение ежедневного дохода работника.
- Сумма, полученная на втором этапе, умножается на количество дней, в течение которых действителен лист временной нетрудоспособности (в расчёт должны быть включены исключительно рабочие дни).
- Полученное число необходимо умножить на процент стажа, накопленного работником.
Больничные в 2017 году: как рассчитать и оплатить
Закона №255-ФЗ, пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка». Итак, если работник не работал у вас в расчетном периоде (в 2015 и 2016 годах), то он может предоставить справку 182Н от других работодателей.
Справки о сумме заработка работодатель проверять не обязан, но имеет право это сделать, если у него возникли сомнения (пп. 4 п. 1 ст. 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ). В частности, работодатель может отправить запрос по почте или в виде электронного документа в территориальный орган страховщика.
Больничные листы с 2017 год: изменения
Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Письмо ФСС от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765):
- если работник за расчетный период не имел заработка;
- если средний заработок, рассчитанный за указанный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая.
В этом случае средний дневной заработок (СДЗ) будет рассчитываться по формуле (п. 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375): СДЗ = 24 * МРОТ / 730 Пособие из МРОТ по больничному, наступившему в 2017 году до 1 июля, составляет 246,58 (24*7500/730). А учитывая, что с 01.07.2017 МРОТ установлен в размере 7 800 рублей (ст.
Расчет больничного листа в 2017 году по-новому
Инфо
Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это означает, что по больничным, наступившим в 2017 году такими годами будут 2015 и 2016. Предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС за эти годы были 670 000 рублей и 718 000 рублей соответственно. Это означает, что максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности (при выплате пособия в размере 100% среднего заработка) в 2017 году составляет 1 901,37 рублей ((670 000 +718 000) / 730).
К слову, по больничным, начисленным в 2016 году (расчетный период тогда был 2014-2015 годы) максимальная сумма дневного пособия (при выплате исходя из 100% среднего заработка) составляла 1 772,60 ((624 000 + 670 000) / 730). Больничный от МРОТ Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, при следующих обстоятельствах (ч. 1.1 ст.
Новый расчет больничного в 2017 году
На помощь в подобной ситуации придет наш новый Калькулятор. < … ПФР обновил программу для подготовки СЗВ-М На сайте Пенсионного фонда размещены актуальные версии бесплатных программ для подготовки и проверки отчетных документов, представляемых в фонд. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Больничные Актуально на: 3 февраля 2017 г.
Важно
Расскажем о том, какие изменения при расчете больничных необходимо учесть в 2017 году. Максимальная величина пособия При расчете среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности необходимо помнить, что величина принимаемого в расчет заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Напомним, что средний дневной заработок рассчитывается за 2 предшествующих календарных года (ч.
1 ст.
