В данном случае работодатель должен отстранить работника от работы. Отстранение от работы правомерно в том случае, если работнику была предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник смог бы выполнять. При этом поскольку данный перерыв в работе произошел по вине работодателя, работодатель обязан оплачивать работнику время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
У медицинского работника, даже если он осуществляет деятельность в частной медицинской клинике, должен быть действующий сертификат, оформленный в соответствии с Приказом Минздрава России от 29.11.2012 N 982н (ред. от 31.07.2013) «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста».
Сертификат специалиста (далее — сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.
В силу п. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской (фармацевтической) деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в России и имеющие сертификат специалиста. Это документ единого образца со сроком действия пять лет, действующий на всей территории РФ, который свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной медицинской (фармацевтической) деятельности (п. 1 Порядка N 982н).
Истечение срока действия специального права наступает, когда заканчивается установленный законодательством срок действия разрешения (сертификата, удостоверения и т.д.).
Согласно ч.1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Ст. 196 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками отдельных видов деятельности.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Вместе с тем, следует обратить внимание, что пунктом 9 ч.1 ст.83 ТК РФ предусмотрено несколько оснований прекращения трудового договора, связанных со специальным правом:
— истечение срока действия специального права;
— приостановление действия на срок более двух месяцев;
— лишение работника специального права.
Однако если медицинский работник в силу тех или иных обстоятельств пропустил срок прохождения обучения и получения сертификата, а срок предыдущего истек. Как показывает судебная практика, отстранить такого работника можно, поскольку ст. 76 ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований отстранения от работы. В соответствии с абз. 8 ч. 1 указанной статьи работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 03.04.2013 по делу N 33-906). Однако при этом суды также учитывают, по чьей вине работник не смог пройти обучение и был ли он уведомлен о прохождении такого обучения.
В новой версии DIRECTUM 5.1 модуль «Интеграция с системами обмена документами» дополнился довольно большим количеством новых возможностей. В этой статье речь пойдет об изменениях, позволивших упростить настройку сертификатов для подписания документов при отправке в систему обмена, а также о реализации параллельной работы в DIRECTUM и в веб-клиенте СОД.
Упрощение настройки сертификатов
Ранее в модуле «Интеграция с системами обмена документами» настройка сертификатов пользователей выполнялась для типов документов систем обмена документами (СОД). Подобный подход создавал определенные сложности, поскольку при увеличении количества типов документов СОД было необходимо дополнительно настраивать сертификаты пользователей для каждого из них. Так же затруднялся контроль за состоянием сертификатов и их замена при истечении срока действия.
Рассмотрим изменения, которые позволили усовершенствовать механизм настройки сертификатов.
Пользователи систем обмена документами и сертификаты
Для упрощения настройки сертификатов создан . Справочник предназначен для хранения информации о пользователях, имеющих право отправки документов в СОД, и информации об их сертификатах.
Для каждого пользователя систем обмена документами указывается пользователь DIRECTUM, наш абонент СОД и приоритет, который используется при определении подписи документа.
При выборе пользователя DIRECTUM табличная часть карточки справочника автоматически заполняется сертификатами этого пользователя. Поэтому можно сказать, что табличная часть «Данные о сертификатах» справочника Пользователи систем обмена документами соответствует аналогичному разделу справочника Пользователи . Таким образом, сертификаты больше не привязаны к конкретному типу документа СОД.
Для корректной работы состояния сертификатов и информацию о сертификатах пользователя СОД и соответствующего ему пользователя системы DIRECTUM необходимо периодический синхронизировать. Это может выполняться автоматически при открытии карточки пользователя СОД или выполнении сценария (о самом сценарии в этой статье речь пойдет ниже). Также обновлять состояние сертификатов можно вручную с помощью кнопки Обновить в карточке пользователя СОД.
Подробнее о том, как создать пользователя СОД и настроить его сертификаты вы можете узнать в справке .
Контроль за состоянием сертификатов
Для упрощения контроля за сертификатами пользователей СОД предназначен отчет Зарегистрированные сертификаты ЭП пользователей систем обмена документами . С его помощью на основе заданных параметров отчета формируется перечень всех зарегистрированных сертификатов пользователя СОД.
Также для контроля и своевременной замены сертификатов разработан сценарий Агент рассылки уведомлений об окончании срока действия сертификатов пользователей систем обмена . Сценарий предназначен для уведомления ответственного об истечении срока действия сертификатов пользователей СОД. При выполнении сценария сравниваются соответствующие записи справочников Пользователи и Пользователи систем обмена документами . В зависимости от их состояния может изменится состояние записи пользователя СОД и его сертификатов. Обо всех изменениях ответственный получит уведомление. Ответы на вопросы о том, как определяется ответственный, и о ходе выполнения сценария можно найти в справке .
Обеспечение параллельной работы в DIRECTUM и в веб-клиенте СОД
В службе DISI был проведен ряд доработок для возможности загрузки в систему DIRECTUM документов, отправленных с веб-клиента системы обмена документами.
Прежде всего реализована загрузка с сервиса сообщений с документами, дата которых больше начальной даты загрузки.
Для указания даты начальной загрузки документов в систему обмена, в карточку справочника Наши абоненты системы обмена документами добавлено новое поле Начальная дата загрузки . Если начальная дата загрузки не задана, то служба DISI загружает документы начиная с 00:00 текущей даты.
Также в карточке справочника появилось поле – признак окончания загрузки всех документов. Состояние признака изменяет служба DISI. В состояние “Да” признак устанавливается по завершению загрузки документов. Состояние признака изменится на «Нет» при выборе новой начальной даты загрузки, если документы были успешно загружены. В противном случае появится предупреждение о том, что загрузка еще не завершена.
Дата успешной загрузки документов сообщения в систему обмена отображается в карточке справочника Сообщения систем обмена документами в новом поле Дата загрузки :
Значение поля Дата загрузки используется для корректного формирования заданий на рассмотрение входящих документов и уведомлений о загрузке исходящих документов. Задания и уведомления отправляются ответственным сотрудникам в ходе выполнения нового сценария Обработка документов, загруженных с сервиса обмена документами . Сценарий запускается службой DISI после успешной загрузки сообщения в систему обмена документами. Теперь ни один загруженный документ не останется без внимания. Подробнее алгоритм выполнения сценария описан в справке .
Кроме того, разработчик может дополнительно настраивать обработку документов, загруженных службой DISI в систему DIRECTUM. Это стало возможно при помощи сценария Пользовательская обработка документов загруженных с сервиса обмена документами . Так, например, можно настроить отправку задач по документам определенного вида по конкретному типовому маршруту.
Модуль «Интеграция с системами обмена документами» продолжает свое развитие, тем самым работать с электронными документами и системами обмена в DIRECTUM становится еще удобнее. О других новинках модуля Вы сможете узнать в следующих статьях.
Вопрос: Предупреждение о истечении срока действия сертификата
Есть доменный(локальный) центр сертификации.
Юзеры получают сертификаты для Exchange на 1 год.
Часто получив сертификат они по истечении года забывают получить новый или до окончания срока действия продлить...
Как сделать чтоб юзеры получали уведомление о истечении срока действия сертификата?
Пример
Ответ:
Спасибо.
Создал политику
Подскажите верно ли создал?
Смущает что в шаблонах не вижу такого
Вопрос: Срок действия сертификата для Локальная система с отпечатком. истекает
Всем привет!
Windows Server 2008 R2. В журнале постоянно выскакивает предупреждение "Срок действия сертификата для Локальная система с отпечатком ff cf 6d 8e 3b a7 c6 6d 94 ef b8 cf 6a 59 1a 6a ff c5 1b aa скоро истекает или уже истек."
В Оснастке диспетчера сертификатов я нашел этот сертификат (Есть закрытый ключ для этого сертификата). Он истек 18.04.2012. Я выбираю пункт "Обновить сертификат с тем же ключем". Мне отвечает "Не найден допустимый ЦС, ЦС не поддерживает эту операцию или ЦС не является доверенным".
Как мне теперь продлить этот сертификат? Или если он истек так давно его можно удалить? Сервак является контроллером домена, DNS, DHCP-сервером, файлопомойкой.
Вопрос: Срок действия сертификата безопасности этого веб-узла истек после переустановки windows
Прошу прощение если не там не тему создал
Я переустановил винду и теперь у меня проблема с браузерами, когда пытаюсь зайти на любой сайтвсе браузеры выдают такие ошибки
Internet Exploer
Ошибка в сертификате безопасности этого веб-узла.
Срок действия сертификата безопасности этого веб-узла истек или еще не начинался.
Наличие ошибок в сертификате безопасности может означать, что вас пытаются обмануть или хотят перехватить информацию, передаваемую на сервер.
Рекомендуется закрыть веб-страницу и не работать с этим веб-узлом.
Щелкните здесь, чтобы закрыть веб-страницу.
Продолжить открытие этого веб-узла (не рекомендуется).
Подробнее
Если, щелкнув ссылку, вы попали на эту веб-страницу, проверьте адрес веб-узла на панели адреса, чтобы убедиться в том, что он указан правильно.
При переходе на веб-узел с адресом попробуйте добавить к адресу "www", например, .
Если вы хотите проигнорировать эту ошибку и продолжить, по крайней мере не вводите никаких личных данных и не сообщайте конфиденциальных сведений на этом веб-узле!
Дополнительные сведения можно найти в разделе справки Internet Explorer "Ошибки сертификатов".
Это соединение является недоверенным
Вы попросили Firefox установить защищённое соединение с, но мы не можем гарантировать, что это соединение является защищённым.
Обычно, когда вы пытаетесь установить защищённое соединение, сайты предъявляют проверенный идентификатор, служащий доказательством того, что вы направляетесь в нужное место. Однако идентификатор этого сайта не может быть проверен.
Что мне делать?
Если вы обычно без проблем соединяетесь с данным сайтом, эта ошибка может означать, что кто-то пытается подменить этот сайт другим. В этом случае вам не следует продолжать соединение.
Технические Детали
Я понимаю риск
Opera
Ваше подключение не являеться приватным
Конешно если нажать в exploer Продолжить открытие этого веб-узла (не рекомендуется) а в мозиле я понимаю риск, то на нужный сайт зайдет, но каждый раз так делать, ужасно раздражает.
Хром мне не один браузер скачать не дает.
Ответ: спасибо помогло
Вопрос: Срок действия учетной записи в минутах
Как задать срок действия учетной записи в минутах? Или как задать срок пароля в минутах? Это нужно чтобы через определенное время пользователь не мог входит в свою учетную запись (например поработал 12 мин и дальше уже не может работать), а открыть доступ мог только системный администратор(админ открыл доступ, пользователь совершил вход в учетную запись и снова через 12 мин учетка блокируется)
Ответ:
Сообщение от Shambet
Как задать срок действия учетной записи в минутах?..
Тем или иным способом указать нужное значение атрибута accountExpires
для соответствующей "учётки".
Пример выполнения такого действия с помощью сценария:
Вопрос: Ошибка при проверке сертификата безопасности
Срок действия сертификата закончился или еще не наступил. Время, дата, пояс выставлены правильно. Сертификат актуальный. Что делать?
Ответ: Как я понял это при открытия какого-то сайта? Если да, то смотрите сами. Сертификат -это по сути https который шифрует данные. Не вводите на этом сайте пароли, банковские данные. А так можете посещать его, ничего не будет. Сейчас много кто переходит на защищенный протокол. может криво настроили
Вопрос: Установить "Срок действия пароля не ограничен" командной строкой
Не могу найти - какой параметр в "NET USER имя пароль /ADD ..." устанавливает галку на "Срок действия пароля не ограничен". Его что - НЕТ??? Тогда как через командную строку?
Вопрос: Usb Token Certificate
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я создаю создаю самоподписный сертификат командами:
makecert -pe -sv UsbCert01.pvk -sky exchange -n "CN= UsbCert01" UsbCert01.cer -b 12 /01 /2016 -e 12 /31 /2017 -r PVK2PFX –pvk UsbCert01.pvk –spc UsbCert01.cer –pfx UsbCert01.pfx –po 123456
Затем записываю сертификат на Usb Token. Шифрую данные в БД открытым ключом, дешифрую закрытым.
Что произойдет после истечения срока действия сертификата?
Необходимо пересоздавать сертификат? Зашифрованные данные старым сертификатом будут утеряны?
Заранее благодарен!
Ответ: Оттуда, что асимметричные алгоритмы работают порядка на три медленнее симметричных. Поэтому собственно асимметричным алгоритмом шифруются только (малоразмерные - сотни-тысячи бит) ключевые данные.
Вопрос: Центр Сертификации 2008 R2
Задача такая: Необходимо развернуть ЦС таким образом, чтобы по мере истечения срока действия сертификатов, их владельцы получали уведомления.
Отсюда вопрос:
А как собственно пользователи будут получать эти уведомления? По почте?
Сама по себе отправка уведомления настраивается через политику пользователя, да, но там нет ничего про способ доставки.
И вообще - как решается вопрос об уведомлении клиентов о том, что их сертификат истекает?
Ответ: Можно использовать утиль или.
Вопрос: Как продлить сертификат безопасности для Exchange 2007?
В Outlook 2010 постоянно выскакивает сообщение (на снимке).
Нашел в нете информацию как обновить сертификаты Exhange, а именно Get-ExchangeCertificate | New-ExchangeCertificate
Не помогает
Захожу в mmc>Сертификаты Не нахожу сертификата с таким же серийным номером, что отображается в сообщение Outlook
Так же в Defoult Domain Policy поставил автоматическую подачу заявок на обновление сертификатов.
Делал вот по этой доке, подставлял штамп просроченного сертификата чтоб обновить срок действия. Но при выполнении комманды почему-то меняется совсем другой сертификат с другим штампом (это тоже видно на снимке).
Подскажите как решить?
Ответ:
Я экспортировал сертификат из IE в профиле где добавил в ручную. Подключил в GPO, Конфигурация компьютера-параметры безопасности- политики открытого ключа-доверенные издатели.
Но в других профилях где он не добавлялся в ручную, по прежнему появляется сообщение. То есть политика не применяется. И в сертификате что загурзил в GPO пишет-нет доверия.
Может добавить его в локальные политики на локальном терминал сервере где работают с Outlook?
Вопрос: Заканчивается срок действия лицензии корпоративных ОС
Доброго дня.
На работе появилась проблема с лицензиями на ОС Win 7 корпоративная на компьютерах, где установлена данная ОС.
Дело в том, что ранее компьютеры находились в другой организации, на которые были установлены ОС Win7 корп. с видимо централизованной раздачей лицензии посредством сетевого администрирования. Теперь эти компьютеры переехали по другому адресу и соответственно были отлучены от корпоративного обслуживания. В свойствах компьютера в разделе операционной системы появилось уведомление "Осталось... дней до активации системы".
Вопрос: что будет с компьютером по окончании срока уведомления об активации системы и активация естественно не будет выполнена?
Уже задумался о приобретении новой ОС (думаю ставить Win 10 Pro), но вот пока еще не понимаю как поведет себя компьютер с неактивированной текущей ОС.
Спасибо.
Ответ:
Да у нас типа есть такой, по совместительству. Но можно сказать, что и нет его: старый бабай))) На данный вопрос он ответить не смог.
Спасибо за подсказки. Думаю все-таки не экспериментировать, а ставить лицуху на компы. До глобальной компании с хорошим администрированием нам еще далеко, а вот проверяющих на лицензионность ПО, ходящих по конторам, таких предостаточно. Знакомый рассказывал, что к его супруге на работу пришли с проверкой года 3-4 назад и за каждую пиратку (не важно, что это Office или игрушка и т.п.) содрали по 200 т.р. Сумма набегала приличная. Вот и суетимся на данный счет.
Отстранение от работы обязанность, а не право работодателя. Руководитель может отстранить от работы только в ситуациях, которые перечисляет ст. 76 ТК РФ.
Отстранение по иным основаниям незаконно. При отстранении сотрудника от работы обменивайтесь информацией и координируйте действия с отделом кадров.
↯ Больше статей в журнале
Из статьи Вы узнаете:
«Почему ты не пересчитала бинты, а просто переписала предыдущую строчку? - отчитывает старшая медсестра молоденькую сестричку. - Ни одну смену не передала без нарушений! Отстраняю тебя от работы на месяц!»
Понять руководителя легко: толку от работника нет, а уволить нельзя - медперсонал в дефиците. Но можно ли использовать отстранение от работы как дисциплинарную меру? Те, кто считает, что да, плохо знают закон.
Руководитель вправе и обязан отстранить сотрудника от работы лишь в определенных ситуациях. Их перечисляет ст. 76 ТК РФ. Рассмотрим действия руководителя в каждой ситуации подробно и приведем образцы документов. В конце статьи - удобная памятка Как отстранить от работы и вновь допустить к ней.
Сотрудник пришел в состоянии опьянения
Руководитель обязан немедленно отстранить от работы сотрудника , который находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Как действовать . Во-первых, нужно составить акт и зафиксировать нарушение дисциплины. Во-вторых, следует взять у работника письменное объяснение.
Появление на работе в состоянии опьянения - , который необходимо документально оформить. Что делать дальше - решать вам. Возможны три варианта: уволить по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, объявить выговор или оставить проступок без последствий для работника. Применить наказание - право, а не обязанность руководителя.
У вас могут возникнуть сложности с медицинским освидетельствованием нарушителя. Освидетельствование на состояние опьянения вправе проводить только организация, которая имеет соответствующую лицензию.
Если у вашей медорганизации такой лицензии нет, самостоятельно освидетельствовать нарушителя нельзя. Понятно, что работник откажется куда-либо ехать, чтобы пройти освидетельствование.
Поэтому, когда будете составлять акт, подробно опишите признаки опьянения. Воспользуйтесь перечнем клинических признаков опьянения, которые приведены в приложении № 2 к приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)»
Сотрудник не сдал экзамен по охране труда
Если подчиненный не сдал экзамен по охране труда, его придется отстранить от работы. Работодатель обязан обучать работников требованиям охраны труда и регулярно проверять знания. Работодатель определяет порядок, форму, продолжительность и периодичность обучения и проверок.
Как действовать. Внесите изменения в график работы сотрудников. О том, что работник не сдал экзамен, вам сообщит специалист отдела охраны труда или отдела кадров. Эти службы планируют обучение и проверку знаний, а при необходимости готовят документы на отстранение от работы (ст. 212 ТК РФ).
Сотрудник не прошел обязательный медосмотр
Работника, который не прошел периодический медосмотр, нужно . Пока сотрудник не пройдет медосмотр, он не вправе вернуться на рабочее место.
Медработники должны проходить периодический медосмотр в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н и ст. 213, 266 ТК РФ. Периодичность медосмотров устанавливает руководитель медорганизации на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.
Как действовать. Незамедлительно направьте сотрудника на медосмотр. Разъясните, в какую медорганизацию обратиться. Медосмотр проводит организация, у которой есть лицензия на данный вид деятельности и с которой ваша организация заключила договор.
Позаботьтесь, чтобы работник вас понял правильно. Новичок может ошибочно пойти в районную поликлинику и вместо результатов периодического медосмотра принести вам результаты диспансеризации.
Контролируйте, чтобы подчиненные проходили медосмотр вовремя. Всегда держите под рукой график медосмотров, списки контингента и поименные списки сотрудников.
У сотрудника возникли медицинские противопоказания к работе
Сотрудника нужно отстранить от работы, если к ней возникли . Например, поступило заключение по результатам периодического медосмотра или медико-социальной экспертизы либо беременная сотрудница принесла справку от врача.
Как действовать. Подготовьте совместно с отделом кадров уведомление об отстранении от работы и ознакомьте с ним под подпись сотрудника.
В уведомлении пропишите варианты продолжения трудовых отношений. Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую должность, которая подходит по состоянию здоровья и уровню квалификации (ст. 73 ТК РФ). Пусть работник напишет в уведомлении свое решение.
Если сотрудник откажется от перевода продолжительностью менее 4 месяцев, работника придется отстранить от работы на все это время. Беременная может отказаться от перевода до окончания беременности и иногда до исполнения ребенку полутора лет (ст. 254 ТК РФ).
Если срок перевода превышает 4 месяца или сотрудник не согласен с отстранением, с ним следует расторгнуть трудовой договор по основанию п. 8 ст. 77 ТК РФ.
У работника истек срок сертификата специалиста
Медсестру следует отстранить от работы, если срок действия сертификата специалиста (специального права) закончился, а новый документ медсестра не получила. Срок отстранения по данному основанию ограничен 2 месяцами.
Как действовать . Оформите отстранение и предложите медсестре временный перевод на вакантную должность, где сертификат не нужен, например санитарки.
Если подчиненная не успевает получить сертификат в течение 2 месяцев, по данному основанию. Иначе через 2 месяца вам придется увольнять работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 9 ст. 83 ТК РФ).
Чтобы не терять персонал, сразу переведите медсестру на нижестоящую вакантную должность. Когда подчиненная получит новый сертификат, оформите обратный перевод.
Пример
Срок действия сертификата медсестры истекал в июне. В мае медсестра должна была пойти на сертификационный цикл, но за неделю до начала попала в больницу. Медсестра вышла с больничного в конце июня.
До следующего сертификационного цикла оставалось больше 2 месяцев. Главная медсестра временно перевела медсестру на вакантную должность медицинского регистратора, которая не требует сертификата.
Органы или должностные лица потребовали отстранить работника
Работодатель обязан отстранить работника, если суд привлек его в качестве подозреваемого или обвиняемого (ст. 29 УПК РФ).
Судья выносит постановление о временном отстранении от должности и направляет по месту работы подозреваемого или обвиняемого (ст. 114 УПК РФ).
Как действовать. Незамедлительно исполните предписание, если судья требует отстранить работника и указывает срок.
Если судья не требует, а всего лишь предлагает, просит или рекомендует решить вопрос о возможности пребывания работника в занимаемой должности, возможности , - решайте по своему усмотрению.
Если у врача истекает срок действия сертификата по нефрологии в июне, а следующий поток на обучение начинается в сентябре, как быть в летние месяцы? Может ли он продолжать работать и лечить пациентов? Есть ли какой-то "льготный" период?
Ответ
Ответ на вопрос:
Право заниматься медицинской (фармацевтической) деятельностью имеют только те граждане, которые получили специальное образование и сертификат специалиста. Сертификат специалиста представляет собой документ, который подтверждает право сотрудника на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению (специальности).
Форма, условия и порядок выдачи сертификата специалиста устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Учитывая вышеизложенное, делаем вывод, что сертификат специалиста для медицинского работника является документом, удостоверяющим его право на занятие определенной деятельностью. Истечение срока действия сертификата специалиста означает прекращение права на занятие этой самой деятельностью. Никакого «льготного» периода, когда работник может работать без сертификата нет.
Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ работодатель должен проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников , если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
В частности, заниматься медицинской деятельностью могут граждане, которые имеют высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста.
Заниматься фармацевтической деятельностью вправе граждане, имеющие высшее или среднее фармацевтическое образование российского стандарта и сертификат специалиста. Кроме того, такая возможность есть у лиц, имеющих право заниматься медицинской деятельностью и получивших дополнительное профобразование в части розничной торговли лекарствами, при условии их работы в обособленных подразделениях медицинских организаций: амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах общей врачебной практики. При этом указанные подразделения должны отвечать сразу двум требованиям:
- располагаться в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации;
- иметь лицензию на занятие фармацевтической деятельностью.
Такие правила предусмотрены в пунктах , части 1 статьи 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.
Сертификат специалиста представляет собой документ, который подтверждает право сотрудника на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению (специальности). Перечень специальностей в сфере здравоохранения закреплен законодательно. При этом выделяют:
- (утверждена );
- (утверждена ).
Сертификат специалиста имеет срок действия, поэтому при приеме на работу медицинского работника необходимо обращать внимание на его годность ().
Определить, каким конкретно образованием и сертификатом должен обладать претендент на должность медработника, можно с помощью:
- , утвержденных (для специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием);
- требований к квалификации для конкретной должности, указанных в , утвержденном (для специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием).
Например, для замещения должности врача акушера-гинеколога соискатель должен иметь высшее образовании по специальности «лечебное дело» или «педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатуру или ординатуру), а также действующий сертификат специалиста по специальности «акушерство и гинекология» (приказы Минздравсоцразвития России , ).
Соискатель с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, как оконченным, так и незавершенным, без сертификата специалиста может быть допущен к работе на должностях среднего медицинского (фармацевтического) персонала (). Порядок такого допуска определяется , утвержденным .
Граждане с медицинским (фармацевтическим) образованием, которые не работали по специальности более пяти лет, допускаются к самостоятельной медицинской или фармацевтической деятельности по специальности только после прохождения дополнительного обучения (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста (). При этом врачи-специалисты, имеющие указанный перерыв или желающие попробовать себя в новой специальности, на период обучения все же могут быть приняты на работу на должность врача-стажера и исполнять свои обязанности исключительно под руководством врача-специалиста, имеющего соответствующий сертификат. Это следует из раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного
Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут.
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.
Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело».
В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.
Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.
